Када сам био регрут, мој најмање омиљени део процеса био је одбијање кандидата. Никад није забавно рећи: „Одлучио сам читав живот, и није оно што се надаш да чујеш.“ А још је горе кад знате да ако се низ ствари не би догодило интерно, вероватно бисте звали са много бољим вестима.
Колико је тешко веровати, постоје случајеви када ћете можда бити одбачени због улога, чак и након што га избаците из парка током процеса интервјуа. Ево неколико примера у којима бисте заиста могли да импресионирате менаџера за запошљавање, само да бисте добили тај ужасан телефонски позив.
1. Буџет се изненада промијенио
Колико год то незгодно звучало, постоје случајеви када менаџери за запошљавање сједе да понуде понуду, само да схвате да вам заправо не могу платити оно што су првобитно мислили. (Верујте ми: И ја сам као кандидат завршио ову ситуацију.) У неким случајевима то је зато што је улога заправо млађа него што је остварена на почетку процеса. Код других је то само зато што се финансијска ситуација компаније променила, а готовине једноставно нема. У сваком случају, промене буџета се дешавају чешће него што сте мислили.
2. Обим рада изненада помакнут
Пре него што сам постао регрут, водио сам разговоре који су ишли овако:
Буџети нису једина ствар која подлеже наглим променама. Пуно је примера улога које се све тако помало мењају, али сасвим довољно да иначе невероватни кандидат не буде прави фит. Такође је доста времена када се улоге једноставно елиминишу пре него што је неко ангажован. Менаџери често схватају да посао за који су мислили да треба да додају тим једноставно није потребан. Дакле, иако је несрећа што сте прошли кроз дуги поступак интервјуа за посао који више не постоји, боље је да то сазнате у овом тренутку, а не након што сте већ започели.
3. Неко је интерно унапређен
Вероватно не чуди изненађење када компаније воле промоцију изнутра. Међутим, у почетку није увек јасно да неко интерно стави рачун за отварање другог тима. И знам да је то фрустрирајуће за вас, посебно након разговора са више људи за улогу за коју мислите да се заправо залажете. Међутим, из мог искуства, ниједна компанија није доследна у начину на који обрађује интерне промоције. Неке компаније чекају сусрет са екстерним кандидатима док сви који су тренутно запослени не добију прилику да искажу интерес за улогу. Други једноставно не. Али у сваком случају, добра је ствар када компанија промовише своје људе. Осим, наравно, када вас кошта заиста добра свирка.
4. Бојимо се да вам неће досадити
Колико год желите да позовете менаџера за запошљавање и кажете: „Ја сам сасвим у реду с досадом“, компаније заиста то узимају у обзир кад доносе одлуку. И често ће регрутовати веома квалификовани кандидати који су јасно ставили до знања да ће им бити предност у компанији, јер је улога једноставно испод њихових могућности. Иако је ово несумњиво фрустрирајуће, то би се заправо требало сматрати великим комплиментом. Ако је неко вољан размишљати о вашој каријери на овај начин, то је добар показатељ да је он или она мислила веома високо о вама.
Тешко је бити одбијен за посао и помислити: „Да, дефинитивно је то био њихов проблем, а не мој.“ Али моје искуство запошљавања научило ме на неколико лекција о преношењу сјајних кандидата из разлога који су у суштини били изван моје контроле. Тешка је пилула коју треба прогутати, али имајте на уму да сва нада није изгубљена.
Ако сте заиста били у компанији и обрнуто, вриједно је остати у контакту са регрутом и запослити менаџера. Ово можда звучи застрашујуће, али не брините, били су близу што ће вам једном понудити понуду и радо ће вам се јавити поново. Они су такође сјајни људи који имају вашу мрежу без обзира на све, могли би вас врло добро препоручити другим организацијама, и - што је најбоље - можда ће им се тек отворити линија.
