Ако вас је менаџер за запошљавање само питао за референце - честитам! Ти си корак ближе проналажењу посла из снова. Пре него што званично преусмерите понуду, мораћете да наведете неколико имена, од којих би једно требало да буде неко коме сте пријавили.
Колико пута сте стигли до ове фазе поступка интервјуирања и одмах се преломили у хладан зној? „Мој последњи шеф не би знао прво да каже о мени“, кажете, „Поготово када је у питању зашто сам квалификован за овај нови посао.“ Или, можда се једноставно почнете бринути да ли ће потенцијални послодавац то ухватити особа погрешног дана - што доводи до најгорег референтног позива икад.
Иако знате да не бисте требали изневерити информације свог шефа ако сте тренутно запослени, постоји неколико случајева у којима је потпуно у реду избегавати давање података другог директног супервизора.
Ево следећих ситуација:
1. Ваш шеф вас заиста није управљао
Ако сте неко ко је толико често виђао свог шефа да сте убеђени да је то плод ваше маште који се појављује само за ваше годишње прегледе о перформансама, требало би да прескочите ову особу. Из личног искуства знам да је то коцкица коцкица да би регрутеру могли дати име и број телефона шефа који једва зна ваше име.
Током моје последње потраге посла, успаничио сам се у овој тачној ситуацији. И претпоставио сам да ако не бих могао да нађем неко друго решење, морао бих прогутати понос и само послати контакт податке те особе. Међутим, неко коме се стварно дивим зауставио ме на трагу. "Ако је то заиста био случај, " рекао је, "немојте се бојати да то само положите тамо с поштовањем и објасните ситуацију." Дакле, нагнуо сам се и припремио се да будем равнодушан да кажем регрутима да нисам мислио мој претходни шеф је добро схватио моје квалификације. И на моје изненађење, прекинули су ме пре него што сам завршио спиел и рекао: „Ах, то потпуно има смисла. Без бриге. "
2. Ваш стари шеф је био потпуно неодговарајући на претходне референтне позиве
Ово је тешко, поготово када само знате да би стари надзорник рекао сјајну реч за вас. Али из разлога који су потпуно изван ваше контроле, постоје само случајеви када тај стари шеф пушта да свој лични е-маил остане без надзора недељама уназад. А постоје и други случајеви у којима он или она чини се да чак и заборављају мобителе.
Ако вас је у прошлости спалио неко ко је тек био некомуницадо, знате налет анксиозности који може да преузме. „Хоће ли мој будући послодавац мислити да сам луд“, вероватно сте се питали. "Или ће то учинити да он или њен мисли да мој стари шеф не жели разговарати, јер ја сам заправо луда особа?" Ништа од тога није, наравно, и послодавци разумију када се таква ствар догоди. Али, ако сте попут мене и желите да поступак референци прође што је могуће мирније, у реду је да неодговорни шеф остави са своје листе.
3. Ваш шеф и ви једва преклапате се
Из било ког разлога (углавном у вези са отпуштањем), ви и ваш шеф нисте заиста заједно радили. Дакле, иако је он или она технички био ваш надзорник, заправо није могао пуно тога додати ономе разговору о вама. То се дешава (и то је срање), али послодавци то разумеју.
Ако се нађете у овој ситуацији, сребрна облога је да не бисте требали осећати обавезу да будућим послодавцима дате контакт податке за свог шефа. Разлог за то је прилично једноставан - ваш претходни шеф није дуго радио са вама, да би уопште могао разговарати са вашим квалификацијама. Остављање његовог или њеног пописа референци заправо показује доста мудрости, што ће већина разумних регрутника одмах видети.
4. Ви и ваш шеф се једноставно нисте слагали
У раној каријери, био сам убеђен да ме шеф не воли. Уопште. И кад сам напустио то предузеће, био сам стварно нервозан због давања његових података будућим послодавцима, јер нисам имао појма шта ће рећи о мени.
Дакле, недуго након што сам наставио, одлучио сам да му пошаљем поруку захвалности. И знате шта се на крају десило? Отписао ми је готово одмах да ми каже да ужива радећи са мном и да ћу га боље искористити као референцу у будућности. Лудо, зар не? Наравно, не могу вам гарантовати да ћете добити исти тачан одговор, али поента је једноставна.
Да, ваш стари шеф вас можда не воли. Пре него што почнете да се нервирате шта ће он или она рећи на референтном позиву, идите директно на извор и сазнајте сами. Лако је тако што му упућујете е-пошту на коју бисте желели да га наведете као референцу (што и ви треба да урадите без обзира) и видите како реагује. Одговор „Сигурно“ ће вам пуно рећи, као и „Дефинитивно, наравно! Хајде да видимо ускоро. "
Ако прођете кроз овај процес, недостаје ваша референтна листа, требало би да редовно дајете контакт податке особе вишег нивоа са којом сте заправо радили. Кратко објашњење вашег односа према овој особи (и колико често сте сарађивали) обично ће бити довољно да сликате већину менаџера који запошљавају - који вероватно немају времена да јуре за службеним менаџером који вас је подржао само издалека. И бонус: Ако дубље размислите о томе ко заправо може разговарати са вашим искуством, показаће већини регрутовања да знате боље него било шта радити без претходног разматрања. А то само чини да изгледаш добро.
