Када започнете посао, обично добијате мерку о томе како и када ће се оценити ваш рад и зарада. Иако се протокол мења у многим организацијама, пуно компанија се и даље претплаћује на годишњи преглед и методологију повећања заслуга. А за многе људе ти 12 месеци могу изгледати беспрекорно, посебно када радите гузу.
Ако је ваше радно место оно које слиједи једногодишње правило, које су ваше могућности? Да ли вам је икад дозвољено да затражите повишицу пре вашег прегледа? Да. Сигурно да јеси. Можда нећете добити тражену плату, али вам није потребна дозвола за тражење. Кажем ако можеш да направиш случај, онда мораш.
Ево четири ситуације како бисте се најбоље снашли.
1. Роцкате својих првих шест месеци на новом радном месту
Заузели сте нови посао и пристали сте на преглед плаћа за годину дана. Али шест месеци касније, убијаш га! Колеге вам кажу да сте одушевљени што сте на броду. Ваш менаџер изгледа као роцк звезда што вас унајмљује, а ви добијате све испоруке кроз врата са потребним временом.
Ако се сусретнете и надмашите очекивања у првој години, не може вам наштетити да се пријавите код шефа и видите да ли се може повећати та година дана подизања на основу ваших звезданих перформанси. Али будите 110% сигурни да пушете шефа пре него што започнете овај разговор. Као што списатељица Мусе Јеннифер Винтер истиче, „утврдити да ли премашујете или једноставно испуњавате очекивања је теже него што можда звучи и захтева много искрене самооцене“, али разумевање разлике може вас спасити од неспретног разговора.
2. Само сте регрутовани
Ако вас питају регрутори, то је знак да се тржиште може загрејати и да постоји потражња за вашом врстом талента и стручности. Ваш тренутни послодавац можда нема појма да ваше вештине расту потражњу и да ваше способности постају врло исцењене. Овде показујете шефу да ваша накнада више није конкурентна на основу индустријских стандарда.
Не говорим о бацању чињенице да имате бољу понуду у његово лице или претњи ултиматумом. То је оно што називамо лошом формом. Уместо тога, извршите истраживање на веб локацијама попут Салари.цом, Паисцале.цом или ГлассДоор.цом и донесите доказе да друге компаније плаћају више од онога што вам је плаћено за сличан рад.
Ево како можете да се обратите свом менаџеру на овој осетљивој теми, а да не будете безобразни: „Миранда, размишљао сам о доприносима које сам дао ове године и колико сам допринео финансијској анализи пројеката АЦМЕ и Стандард. Помогао сам идентифицирати специфичне начине повећања прихода и повећати маржу за преко 20%. Верујем да ће ови доприноси, као и промена онога што тржиште плаћа за такве позиције, заслужити преглед моје плате. "
3. Ти си Једнорог
Можда сте започели посао размишљајући да ћете се фокусирати на једну одређену ствар, као што је софтверски инжењеринг. Како је време одмицало, схватили сте да имате тону других вештина које вас користе. Ваш шеф воли да поседујете компетенције и у техничким и у меким вештинама. Стално добијате повратне информације о томе како је невероватан ваш јединствени и драгоцени сет вештина. Ви сте софтверски инжењер који може много више од генерисања кода брзо. У ствари, испоставило се да сте врста технолошког спаситеља који такође може водити масу, помажући утицају и вођењу својих сарадника да остваре мисију и визију пројеката вашег тима.
Можда сте у могућности да лако превазиђете годишњу повишицу ако је то случај. Подсетите свог шефа колико добро можете да се носите са било којим бројем лукавих ситуација, утичете и водите друге да дају резултате, и уопште, олакшајте му живот. Ако се добро потрудите и избегнете да будете арогантни, вероватно ћете имати пажњу свог менаџера - а можда и његово одобрење и одјављивање за повећање плате!
4. Чули сте да је неко други добио повећање цикла ван циклуса
Свакако, разговори о подизању требало би да буду поверљиви. Али када се било ко придржавао тог правила? Па сте чули да је неко други подигао офф -цицле циклус. То значи неколико ствари. Прво, постоји финансирање. Можда је компанија имала заиста добар квартал или добру годину. Друго, постоји дискреционо право менаџера да то уклони.
Захтев за повишицу увек је условљен прављењем предлога о вашој вредности. Дакле, ако сте прешли додатни километар, превисоко постигли и постигли сваки циљ, можда би било примерено да се обратите свом супервизору око налета, поготово када знате да се порази изван циклуса одвијају око вас. Ово је савршен пример ударања док је гвожђе вруће.
Свакако не требате чекати формални преглед да бисте разговарали о плати. У сваком тренутку, донесите чињенице, бројке и вредност у разговору. Урадите истраживање и знате шта тржиште плаћа. Јасно артикулирајте свој предлог вредности и како сте помогли компанији - и вашем шефу - да испоручи робу. Мислим шта је најгоре што се могло догодити? Кажу не.
Ако све друго не успе и знате да вредите више него што добијате, најбољи начин да добијете повишицу можда је тражење других прилика. Ипак, немојте бити будаласти и истражите како бисте били сигурни да је то најбоља одлука за вас. И увек, било да тражите повишицу или планирате одлазак, радите то професионално, са поштовањем и са свим мостовима нетакнутим.
