Укључивање у нову компанију може бити и узбудљиво и застрашујуће. Желите са ентузијазмом ускочити у улогу, наићи на то као брзи ученик и доказати да вас је запошљавање коштало 110%.
Знам: вратио сам се на посао после 10 година и извршио велики притисак на себе да се што брже прилагодим. Док је мој поновни улазак био кроз прилично јединствен програм повратка од 10 недеља (ака, програм стажирања за професионалце у средњој каријери који су узели паузу), био сам подложан истој неизвесности коју би неко осетио по повратку у радну снагу. после времена далеко.
Срећом, поред свог искуства у пословним улогама, имао сам искуства у лидерству и професионалном развоју, па сам схватио да ће процена пејзажа и „уклапање“ бити пресудни за мој успех.
Имајући то у виду, ево моја четири најбоља савета за прилагођавање:
1. Обратите пажњу на компанијску културу
Улога културе не може се преувеличати: Културне норме могу обухватити опсег вредности компаније на високом нивоу до врло конкретних корака акције. Обично долазе у облику неписаних правила.
На пример:
- Да ли су виши лидери приступачни или постоји неки формалнији канал који морате бити свесни?
- Да ли колеге једу ручак за столовима или то време користе за дружење и умрежавање?
- Одлазе ли људи у разумном часу или је то важно време?
- Да ли су „увек укључени“ (путем е-маила и пријаве), чак и када су ван уреда?
Култура је резултат охрабреног и прихваћеног понашања. Понекад постоје аспекти културе који се не открију док не погрешите. На пример, рано у новој улози споменуо сам „пословни развој“ када сам споменуо тему. Виши водитељ у соби зауставио је састанак да ме обавести да се наша фирма никада не бави продајом, па је прави термин био "развој клијента".
Нисам рачунао на мене: догађају се грешке! Али један начин на који сам успео да се уклопим и пређем даље од свог промашеног паса био је да то бележим и користим преферирану терминологију напред.
2. Будите отворени за нова искуства
Без обзира на вашу последњу улогу, мењање компанија значи да улазите у нову ситуацију. А ова нова група ће неизбежно учинити другачије.
Уместо да се борите да радите ствари онако како сте навикли, пригрлите прилику за усвајање нових приступа. На пример, ако вам се чини да је ваш нови тим више усмерен на резултате него на стратегију и анализу, сазнајте више о повезаном утицају пословања пре него што покушате да промените смер.
Или, ако је ваш шеф снажно фокусиран на темељну анализу РОИ-ја пре него што кренете напријед са новим програмом, покушајте најбоље да схватите покретаче те потребе.
Пробајте нови начин барем једном. На тај начин ћете себи дати прилику да одредите за које битке се вреди борити (а које нису).
3. Одвојите време за изградњу мреже
Ваши сарадници ће бити кључни за ваш успех у вашој новој компанији. За постизање резултата биће потребно коме се обратити - на свим нивоима.
Откријте ко има увида, времена или интересовања да вам помогне и представите се. Открићете да ће већина људи радо дијелити своју стручност ако питате. И одвојите време да видите да ли имате вештине, увиде или контакте који би вам били од помоћи новим колегама. Никад не боли да се изгради добра воља. Што је јача ваша унутрашња мрежа, лакше ћете имати времена када вам треба помоћ.
Бонус: Такође можете да изградите своју укупну мрежу тако што ћете ажурирати свој мрежни профил новом улогом. То је природан разлог да људи посегну и поново се повежу, што је увек вредно.
4. Научите све што можете
Предности излагања себи вишеструким перспективама и новим искуствима су огромне. Ако останете отворени и паркирате свој его на вратима, имаћете користи од невероватне количине учења.
Озбиљно, само ношењем свеске у првих неколико дана, постављањем питања и тражењем одговора покупићете толико више знања него што сте имали пре. Није важно да ли мислите да то треба да знате - чињеница је да то не чините и што брже учите, лакше ћете се осећати.
Изнад свега, важно је запамтити да улазите у групу етаблираних професионалаца и они ће вас поштовати јер сте одвојили времена да схватите како све функционише.
Иако можете осећати потребу да поделите своја претходна (и можда узвишена) искуства са својим новим тимом да бисте се успоставили, одуприте се искушењу да се хвалите. Уместо тога, искористите време са колегама да схватите шта раде и шта виде као приоритете. Биће довољно времена да додате своју перспективу након што стекнете комплетнију слику и добијете потребне податке.
Пре дуго ћете престати да се осећате као „нова особа“ и почећете да се осећате као неко ко је заувек ту - на најбољи могући начин.
