У понедељак ујутро је 8:55. Пролазим поред канцеларије колеге који као да увек "зна" шта се дешава у канцеларији. Она непрестано провјерава свој сат прије него што ме поздравља док ходам у своју канцеларију. Одложим торбу, бацим јакну око столице и укључим рачунар. Затим дубоко удахнем без осећања олакшања или смирености.
Ово јутро је изнова и изнова пролазило на мом претходном послу као директор правног образовања. Да ли сам био под стресом због природе дела?
Да.
Да ли сам се осећао као да имам сјајан систем подршке на овом месту?
Можда.
Да ли сам ја била једина особа на положају директора која је била црна у канцеларији?
Да.
Ово уопште није било утешно.
Према Фортунеу , „жене Афроамерике у 2014. чиниле су само 1, 5 одсто руководилаца вишег нивоа у приватном сектору“, док Цаталист извјештава да жене Афроамериканке представљају 6, 1% радне снаге. Да ли сте знали да је током читаве историје Фортуне 500 било само 14 црначких извршних директора?
Као жена из Афроамериканке која је правник, предузетник и васпитач желела сам да поставим питање: Шта мушкарци и жене Афроамериканке требају да ураде да би успели, а не само да би преживели у корпоративној Америци?
Шта мушкарци и жене Афроамериканаца требају да ураде да би успевали, а не само да би преживели у корпоративној Америци?
Немам све одговоре, али из свог искуства имам четири стратегије које ће ми олакшати:
1. Креирајте сопствени систем подршке
Лако је осјећати се као да сте једини који се бави ситуацијом. Чињеница је да, ако сте једини афроамерички лидер у својој канцеларији, морате се потрудити да се повежете са другим слично Афроамериканцима да бисте сами изградили заједницу изван зидова своје компаније.
Организације попут Националне црне привредне коморе, Националне асоцијације црних новинара, Националне асоцијације црних МБА, Инц, Националног друштва црних инжењера, 100 црнаца Америке, Инц, Националне коалиције црнаца и Извршног савета руководства могу пружите осећај за заједницу и подршку која вам је потребна да бисте напредовали.
2. Пронађите радно место које вас жели
Вјеровали или не, разноликост и укљученост више су од паметних кадрова у неким организацијама. Дефинитивно постоје компаније које имају искрено интересовање не само за регрутацију кандидата у боји, већ и за стварање радног окружења у којем се људи различитог порекла заиста желе и укључују у своје радно место.
Да ли познајете ове послодавце у вашој индустрији? Ако не, онда је важно да комуницирате са садашњим и бившим запосленима са којима можда имате везе, прегледајте веб локације потенцијалних послодаваца, прикупите што више информација о регрутовању и претрази фирми, поставите критична питања током интервјуа и користите веб локације за преглед запослених пре вас. потписати писмо понуде.
3. Прихватите сличности а не разлику
Бити једини једини значи да се стално истичеш. Кад сам био једини афроамерички директор у својој регији код свог бившег послодавца, сјећам се да сам се осјећао сам.
Уместо да се фокусирате на то да будете једини, пронађите сличности које имате са колегама. Да ли треба да будете БФФ-ови са својим колегама? Не, али требали бисте уживати тамо где радите.
4. Спеак Уп
Да ли сте се икада осећали као да вам је дата прилика за прилику? Или сте осећали да ваша достигнућа нису толико цењена као постигнућа ваших сарадника? Ако јесте, да ли сте разговарали?
Превише пута сам чуо да се пријатељи и сарадници жале на ово тачно питање и не прихватају то с правим људима.
Што да не?
Када се бавите пословима, морате бити свој адвокат. Не можете тражити друге да вам побољшају ситуацију. Да ли ће вам увек увек говорити оно што желите? Нажалост, не, мало је вероватно.
Међутим, патња у тишини вас нема нигде. Једном када изнесете своје мисли, можете да донесете ту личну одлуку да останете тамо где јесте или предузмете кораке да кренете негде другде, ако је то оно што вам треба да бисте били срећни.
Тако је лако бити ухваћен у ономе што се дешава око нас да заборавимо на то ко долази после нас. Како постижемо напредак како бисмо осигурали да други Афроамериканци могу лакше да се придруже редовима? Шта радимо да не бисмо били тако сами? Ово су питања која се често постављам док рушим разне баријере у каријери.
Лично сам увек веровао да су људи јачи заједно. Афроамериканци који разбијају врата у корпоративној Америци не само да се морају држати заједно (без обзира на њихову индустрију), већ морају и да деле своја искуства на јавној платформи како би информисали и инспирисали друге.
Напишите пост на блогу (или ЛинкедИн пост) о свом личном искуству. Или ако снимате видео записе, делите своју причу на тај начин. Или добродошли прилику да будете говорник или панелиста на школском догађају или конференцији. Урадите оно што вам највише прија. Само знајте да не можете замислити утицај који ваша прича може имати на друге.
