Већину своје каријере провео сам као регрут у Бостону и Њујорку. Успео сам да помогнем многим тражиоцима посла, а један од разлога зашто волим оно што радим је тај што могу да поделим добре вести.
Морам да кажем кандидатима када су стигли до следећег круга и када их је компанија коју су узбуђени волели, и најбоља вест свих, када се шаље понуда!
Али, постоје неке ствари које не могу да поделим. Један од најтежих делова моје улоге је немогуће да кажем кандидатима да радим са свиме што се дешава иза сцене.
Међутим, на основу мог искуства, могу вас пустити на четири ствари које требате да знате да вам регрут неће рећи.
1. Регрутори који желе да пронађу посао (за боље или горе)
Већина регрутовања у агенцијама за запошљавање плаћају провизију и зарађују накнаду на основу плате у вашој првој години када се запослите. (Не долази од ваше плате. То је само додатни трошак за компанију која вас ангажује.)
Ово често делује у вашу корист. Пошто је њихов бонус обично 20-25% ваше основне плате, покушаће да вам понуде сјајну понуду. Што више новца зарадите биће виша и њихова стопа.
Међутим, ако не откажете посао, неће им бити плаћено ништа. Дакле, ако не могу смислити друге улоге за које бисте били прикладни, они вас могу подстаћи да узмете малу понуду. (У главама им помажу да будете реални.)
Да бисте били сигурни да ћете добити оно што вредите, попричајте са њима унапред о распону који сматрате разумним. Затим, ако вам се продужи понуда нижа него што сте заслужили, реците нешто овако: „Стварно сам узбуђен због положаја, али надао сам се да ће понуда доћи и више. Прихватио бих на лицу места ако бисмо успели да га добијемо за 5000 долара више од основне плате. "
Такође, ако се икада осећате као да вас наговарају да преузмете улогу која није за вас, реците то. Не дозволите да вас нико - укључујући регрутнике - врши притисак на посао који заправо не желите.
2. Регрутори морају прво да поставе интересе предузећа
Они који траже посао често себе називају "клијентима", а регрутори су обучени да их не исправљају. Истина је: Компаније које ангажују ловце на хеадхунтере су људи који подносе рачуне.
Дакле, иако помажемо људима најзадовољнији дио нашег рада, дословно је наш посао представити кандидате који имају шансу.
Звучи прилично, али ово може успети у вашу корист. То је зато што многи регрутници желе да тренирају кандидата како би био привлачнији запосљавању менаџера. Дакле, искористите њихове предлоге! На пример, ако препоруче промену животописа, то је зато што мисле да ће вам то дати више интервјуа или повећати шансе да њихов клијент позитивно одговори.
3. Регрутори вам не могу све рећи
Понекад се од нас тражи да потражимо ствари које немају никакве везе са вашом професионалном квалификацијом. Речено ми је да одређени тим има превише мушкараца и морају да ангажују две жене пре него што им покажемо више мушкараца. Не свиђа нам се, али то се догађа (и не можемо вам рећи када то има).
Дакле, ако вам кажу да компанија није заинтересована, немојте претпоставити да је то што нисте сјајни или ваше искуство није привлачно. Постоји неколико ствари које би се могле десити иза кулиса које нису ваше грешка.
Једна ствар коју можете учинити је питати регрута да ли могу делити било какве повратне информације. Ако поново размотре тему промене вашег животописа, знаћете да је то повезано са вашом пријавом. Али ако кажу нешто убедљиво о томе како, не, не би требало да радите другачије, сигурна је опклада да нисте били одбијени зато што радите нешто погрешно.
ЗВУЧНИЦИ СЕ ТЕБЕ НА ТРЖИШТУ ЗА НОВИ ПОСАО
Одлична вест за вас тада, јер знамо за око 80.000+ отварања
Само кликните овде да започнете
4. Регрутори не знају увек у шта се ваш посао укључује
Регрутори се удобно користе прави линго за своју индустрију. Али за послове који су важнији, постоји велика шанса да заиста не знају шта бисте радили сваки дан.
Међутим, што више он или она разуме ваше поље, већа је вероватноћа да ће вам наћи посао који добро пристаје. Зато препоручујем постављање оваквих питања да бисте видели колико добро разумеју простор у којем радите:
- Колико дуго се запошљавате у овој индустрији? Шта је са вашом фирмом?
- Зашто мислите да је моја позадина погодна за посао о којем разговарамо?
- Који су неки од највећих техничких изазова са којима се ова група тренутно суочава?
- Шта ми можете рећи о позадини других људи из ове групе?
Најбољи регрутори и они који то раде из „правих“ разлога, истакнути ће се јер знају историју сваке компаније са којом раде, причу о запошљавању и тако даље.
Зато поставите пуно питања и верујте цревима у погледу тога колико вам пријатно изгледају приликом одговарања.
Рад са регрутом може бити одличан начин за унапређење тражења посла. Али, запамтите да је то само једна авенија. Дакле, узмите искуство по номиналној вредности: Могу вам помоћи да пронађете следећу позицију - и то би био сјајан исход за све. У међувремену, наставите допирати до своје мреже и улагати своје време у развој снажног личног бренда, тако да имате онолико могућности колико заслужујете.
