Ваша потрага за послом се креће, и да бисте се припремили за ваш надолазећи састанак са менаџером запошљавања, практикујете своје одговоре на сва најчешћа питања за разговор.
Али, постоји један за који сте мало заглавили - шта ћете рећи када се столови окрећу и будете упитани: "Имате ли питања за мене?"
Иако је то сјајна прилика да водите смислени разговор са саговорником - и да, покажите се - може бити застрашујуће за воланом.
Не покушавам да вас још више нервирам, али стварно верујем да је ово важан део нокта. Желите да завршите снажно и то је прилика да се разликујете од осталих кандидата. Иако ће већина људи који интервјуишу бити квалификована, можете се истицати постављањем замишљених питања којих ће се особа која седи преко вас заправо запамтити.
Ево четири различите врсте које можете питати (тако да сте сигурни да имате бар једну опцију која делује као савршено!):
1. Питајте о томе шта им отежава посао
- Са којим изазовом се тренутно суочавате у својој улози?
- Како вам компанија помаже да се решите овог изазова?
Сви се суочавају са изазовима у свом послу - то је дато. Дакле, то неће зауставити разговор.
С тим у вези, анкетари се често фокусирају на позитивност у вези с компанијом.
Ова питања ће вам дати увид у организационе структуре и ресурсе који постоје како би помогли запосленима да обављају и извршавају посао. Дакле, постављање питања помоћи ће вам да препознате било какве црвене заставе током фазе интервјуа.
2. Питајте се о високој тачки
- Какав је сјајан дан за тебе?
- Којим сте успехом овде највише поносни?
Ово питање допуњава горње. Као што бисте можда желели да сазнате више о препрекама које постоје, такође је сјајно да научите шта узбуђује ваше потенцијалне колеге. Показаће вам распон онога што можете очекивати ако преузмете ову улогу.
Поред тога, будући да већина воли да говори о својим успесима, разговор ће наставити у позитивном правцу - што је увек добра ствар у интервјуу.
ИНТЕРВЈУ ЈЕ ТЕШКО
Олакшајте себи радећи са стручњаком за интервјуе
Овде упознајте наше тренере за разговоре
3. Питајте о њиховој личној повезаности с делом
- Шта вас је привукло улози?
- Како сматрате да ваша улога подстиче мисију?
Свака компанија има неки облик свеобухватне мисије и визије. У ствари, вероватно се припремате да о томе разговарате сопственим речима,
Али ово питање улази у то како овај специфични запосленик то тумачи и како свакодневно утиче на њихов рад. То вам говори како они помажу организацији у постизању њених циљева и циљева - и омогућава вам увид у то како се осећају ангажовани и утицајни запослени.
4. Питајте о људима са којима раде
- Ко је неко коме се дивите у вашем друштву и зашто?
- Које су неке ствари тим ради заједно?
Многи од нас желе менторе или, у најмању руку, узоре за обраћање и опонашање. Ово питање ће вам дати увид у типове лидера који постоје у компанији, као и вештине, искуства или компетенције које други виде као вредне.
Други вам даје поглед на компанијску културу. Да ли саговорник разговара о поставкама и тимским пројектима и оставља ли их ту? Или спомињу тимске ручкове или чак и софтверску лигу? Провешћете много времена са новим сарадницима, па је добро знати како они комуницирају.
Ако се ови нису баш дотакли онога што бисте желели да поставите, имамо 51 питање за интервју које можете поставити, тако да сте сигурни да имате опције у којима се осећате добро.
Без обзира о чему одлучите да разговарате, имајте на уму да је то више од прикупљања информација о компанији, људима и улози. Поред тога, желите показати своју промишљеност. Оно што кажете анкетару даје поглед на теме за које сматрате да вриједе научити више. Дакле, постављајте питања на која искрено желите да знате одговор - и добићете поене за искреност.
