У разговору је изгледала довољно симпатично. Све је почело сјајно - али сада је друга недеља на послу и брзо схватате да бисте могли да имате ситуацију шеф-од-знате-где.
Нажалост, нисте једини који је могао написати радни мемоар који би учинио да Девил Веарс Прада изгледа као прича за спавање. Лоши шефови су тамо - у свакој индустрији, на свим нивоима, у свакој организацији.
Добре вести? Обично се налазе у једној од неколико врста које се могу препознати. И препознајући какво чудовиште (ер, менаџер) имате на рукама, можете смислити праву тактику за бављење (док не пређете на следећи посао, то јест).
Погледајте наш водич за четири уобичајене врсте лоших шефова, плус савете за управљање лудима.
1. Тхе Слацкер
Отмичар проводи од понедјељка до четвртка куповину на мрежи, узимајући дуге ручкове и „умрежавајући се“ на свом паметном телефону (ака четкањем ријечи на пријатељима). Затим долази петак, а она паничи око рокова и пројеката који још нису завршени - и позива вас да помогнете да покупите комаде.
Пробајте ово
Један од мојих средњошколских наставника имао је на свом столу натпис који је рекао: „Недостатак припреме са ваше стране не представља хитан случај на мом.“ Нажалост, вероватно то не бисте смели поновити особи која потписује вашу плату. Уместо тога, покушајте сагледати лењост свог шефа као начин за унапређење сопствене каријере. Питајте је да ли можете да преузмете главну улогу у неколико пројеката који вас занимају. Велике су шансе да вам шеф неће смети да одустане од додатног посла, а ви ћете товати свој животопис за будуће прилике за посао.
2. Рудник земље
Средином је поподнева и ви сте били модел продуктивности. На е-пошту је одговорено, пројекти се завршавају унапред, а ви се тек спремате да узмете неки заслужени ручак, када - молим вас! Ниоткуда, ваш шеф је за вашим столом и виче на вас (испред целе канцеларије) због тога што је заборавио да предате свој распоред.
Пробајте ово
Који је најбољи начин за ширење овог снопа људског динамита (осим што анонимно оставља летак за управљање гневом на свом столу)? Кључно је што га не искључујемо на првом месту. Да, увек ће бити неочекиваних сесија наказа, али потрудите се да их контролишете разумевањем шта покреће пад и избегавањем тих ствари. На пример, ако се уредник окрене када погрешно написате име извора, обавезно двоструко и троструко проверите белешке. А ако ваш шеф почне да се пени на уста ако стигнете одмах после 8 сати ујутро, планирајте да стигнете тамо у 7: 45 - свако. Једно. Дан.
3. Егоманијак
Изгледа да мисли да се правила односе на све осим ње. Понаша се као да сви други (укључујући вас) постоје само да би потврдили њену фантастичност или да би живот учинили практичнијим. Редовно преузима сву заслугу за тимске пројекте и сноси кривицу за све што пође по злу свима другима.
Замислите шеф еквивалент Кание Вест-а: Имате егоманијака на рукама.
Пробајте ово
Поред промене посла, најбољи начин за решавање егоманијака је што више занемарити њихове позиве на потврду. Свакако не желите занемарити свог шефа, али храњење его чудовишта непотребним комплиментима и пажњом само ће појачати лоше понашање.
Затим, радите на неговању односа са другим људима у канцеларији. Потражите некога ко ће вам бити ментор, даће вам солидне савете у каријери и послужите као поуздана референца. Обавезно водите папирнати траг својих постигнућа и пројеката да не бисте морали да се ослоните на свог шефа због признања.
4. Мицхаел Сцотт
Арогантан, а опет некомпетентан. Очајнички за пријатељством, али ненамерно увредљив. Завршава реченице других са "То је оно што је рекла." У реду, тако да је последња можда (незнатно) преувеличавање, али поента је да свет Мајкла Шкота постоји изван телевизије правог времена. Ово су шефови који не могу да одлуче да ли ће бити ваш надзорник или ваш пријатељ, и који, искрено говорећи, нису ни у чему добри.
Пробајте ово
Добра вест је да су шефови Мајкла Скота прилично безопасни. Обично им недостаје самопоуздање и друштвене способности и не желе ништа више него да их сматрају једним од момака - или девојкама.
Ако сте заглавили са Мицхаелом Сцоттом, смилујте се њему. Укључите га у канцеларијски цхат или посетите с њим током ручка. А онда се врати на посао. Ако видите добре социјалне вештине у деловању, можете помоћи свом шефу да научи да делује на начин који је „више прикладно за канцеларију“.
