Потпуно је нормално мијењати посао сваких неколико година. Дани када су људи годинама и годинама долазили у исту компанију истекли су крај - више нико то не очекује. У ствари, чак би вам могло и бити суђено ако се предуго задржавате око исте компаније.
И да, уз све ово кретање људи не развијају исту врсту оданости која долази са радом у истој фирми 25 година. Опет, то је у реду. Оно што није у реду је прескакање из положаја у положај, напуштање посла оног тренутка када вам досади.
Зашто? Будући да ћете стећи репутацију хмеља за посао, а након што га превише скочите, послодавци ће почети да се брину да каријеру не схватате озбиљно. 24-годишњакиња која истражује своје могућности је у реду. 34-годишњак који је од дипломирања сваке године имао другачији посао, не толико.
Па, како можете доказати да сте посвећени свом путу каријере без да се заувек задржавате у својој тренутној компанији? Па, постоје четири ствари које треба да радите у сваком свом послу - ради личног раста у приватној каријери, али и да докажете менаџеру за запошљавање да ћете позитивно утицати на компанију, без обзира на то колико дуго се држите.
1. Научите нешто ново
Ако можете рећи само једну ствар да бисте доказали да је време са компанијом добро проведено, требало би да сте научили нешто што раније нисте знали. Можда сте имали маркетиншку позицију и савладали сте нову софтверску апликацију која ће вам помоћи у прикупљању и примени података за покретање успешних кампања. Можда сте урадили неки функционални рад између операција и продаје да бисте боље разумели захтеве купаца. Или сте можда присуствовали недељним сесијама стратегија и извлачили неке иновативне закључке о будућем правцу ваше индустрије.
Шта год да радите, будите сигурни да увијек учите и растете. Већина послодаваца ће вам пружити ове развојне могућности, али паметни запосленици ће пронаћи начин да их искористе без обзира на то. Ако вам нико не нуди ово искуство учења, потражите га у компанији или похађајте часове негде другде.
2. Учините нешто тешко
Није тајна да раст каријере захтева напредак, а напредак захтева достигнућа. Зато је лако уочити разлику између оних који посао пребацују из досаде и оних који то раде како би унаприједили своју каријеру. Бивша група наићи ће на безначајне и неодлучне, неспособне да укажу на било који вриједан подухват на поновном представљању. Потоње ће с друге стране имати смислене и специфичне препреке које су савладале.
Када имате само неколико година рада са неком компанијом, морате да демонстрирате и тестирате своју способност колико год често можете. Ови прикази продуктивности показују будућим послодавцима да сте особа која пукне првог дана, неко ко напредује у постављању и остварењу својих циљева. Ако тренутно нема изазова на вашем путу, креирајте их (покретањем нове иницијативе, а не брисањем послужитеља података компаније) и превазиђите је.
3. Направите неке грешке, а затим их научите
Види, нико није савршен. Унапређење ваше каријере процес је који често захтева неколико спотицања на путу - зато пре него што напустите посао, обавезно покушајте да се позабавите нечим за што нисте потпуно сигурни да можете. Ако грешите, нека тако и буде. Показаћете људима који се не плаше тестирати теорију и видети шта се дешава. У ствари, можда ћете открити да постоји више вредности за издвајање из вашег тренутног положаја, у ком случају можда још није време за одлазак. Или можете открити неке истине о томе у чему заиста уживате на послу и где желите да идете у будућности.
Дно црта је да се карактер и одлучност граде путем покушаја и грешке. Дакле, будите сигурни да је свака позиција коју заузимате она у којој морате савладати потешкоће, преузети одговорност и неизбежно расти из искуства.
4. Повежите се и останите - повезани
Сви знају да је свет регрутовања и упућивања заувек промењен од стране друштвених медија. Лакше је него икад прије користити мреже попут Твиттера и ЛинкедИна како би пронашли нове прилике за посао, због чега би требали успоставити везе са што већим бројем колега док радите са компанијом. Никад не знате када ћете им моћи помоћи са упутницом на путу или тражити референцу за себе.
Имајте на уму да повезивање - заиста повезивање - значи много више од пуштања у некога. Треба искористити време за упознавање сваке особе коју додате у свој круг. Иако то може подразумевати менторство или удруживање за неки пројекат, такође може бити једноставно попут узимања шољице кафе.
Уз бројне могућности каријере које су данас доступне, не чуди што се људи желе кретати. Али пре него што напусте један посао за следећи, будите сигурни да сте учинили све што је могуће да бисте добили највише вредности из искуства. Ако то не учините, ваш животопис ће на крају одражавати оно што сте пропустили - и што је још важније, пропустићете добру прилику да пропаднете.
