Имати разнолику радну снагу није само показивање дуге лица на веб локацији ваше компаније или на састанку свих руку. Разноликост може ваш тим учинити јачим, кохезивнијим и већим перформансама при покретању.
А можда вашу канцеларију и компанију уопште чини низ позадина и једнаких делова мушкараца и жена. Али, ако ваша компанија не изгледа толико разнолико, имамо неколико идеја за постављање темеља за стварање разноврсније радне снаге, а самим тим и јачег тима.
1. Шире идеје
Један од разлога зашто људи потичу млађе генерације да путују у иностранство је тај што су уроњени у различите културе које обично не би могле бити. Учење о различитим веровањима и размишљањима кроз односе са људима разних раса и религија помаже вам да се ослободите хомогене мисли и позитивно утиче на ваш поглед на свет.
Суштина је да када на радно место доведете нове идеје, различита гледишта и стилове комуникације, не стварате само разноврстан тим, већ инжењерирате разноликост мисли - ону која је окретна и која може да реши јединствене проблеме. Сви имамо своју јединствену перспективу коју доносимо за сто, а разнолика радна снага може умањити слепоте предузећа.
Поред тога, различити тимови су такође креативнији јер су запослени изложени различитим ставовима и средствима за изражавање, у суштини стварајући лабораторију за нове идеје и иновације. Сада је то победа.
2. веће задржавање
Задржавање је кључно. Када ваша организација промовише различитост, не кажете само да сте прогресивна компанија, већ креирате нешто што личи на тканину САД-а. Миленијуми су најразноликија генерација у историји ове земље, у ствари њих 44% су мањине. А 47% активно тражи компаније које имају програме разноликости и инклузије када се одлучују за понуду за посао.
Ако запослени знају да компанија цени разноврсност - и има додате предности од 401 (к) и плаћени родитељски одсуств - онда су шансе да ће бити испуњенији јер могу довести целокупно сопствено дело у посао, без обзира на расу или сексуалности.
3. Јачи бренд
Јесте ли икада заиста погледали годишњи извештај о разноликости ваше компаније или неког великог бренда? Шта то заправо говори?
За марке се не ради само о оптици. Право је средство за људске ресурсе за стварање јачих тимова и бољих компанија у цјелини.
Ако различити тимови стварају боље производе или решења и производе те ствари за људе широм света, то има далекосежан ефекат. Не дозволите да то буде негативно због недостатка различитости.
4. Већа добит
Смањење промета и подстицање различитих гледишта на радном месту је од пресудног значаја. А једна од предности је већи профит.
Једна недавна студија БЦГ-а открила је да различити тимови могу повећати приходе за 19%. Зашто је то? Ако имате разнолику радну снагу, већа је вероватноћа да ће се они односити и разумети потребе одређеног клијента. Дакле, ту је масивна финансијска шаргарепа која виси са штапа за компаније које прихватају истраживање и истраживање.
Па, како то радите?
Нема загарантованог сребрног метка за регрутовање различитих запошљавања, али постоји неколико корака које свака организација може предузети како би побољшала своје шансе.
-
Развијте стратегију и држите је се. Немојте само рећи да ћете приоритетно давати различите ангажмане, саставити обавезу која се шири по целој компанији и која мери купопродају и мерите колико је успешан план.
-
Покажите несвесна пристраности врата. Можда чак размислите о томе да регрутови скидају имена апликација или примењују апликације родно слепе.
-
Осигурајте да постоји већа разноликост на руководећим и руководећим позицијама. Када се тражитељи посла виде не само у целој компанији већ и на руководећим позицијама, они знају да је то организација која награђује различитост и инклузију.
-
Похађајте конференције посебно за оне који траже посао. Конференције можете пронаћи путем сајмова послова на факултетима и групама алумнија.
-
Размислите какве погодности нудите. Да ли се здравствено осигурање шири на партнере ЛГБТК запослених? Шта је са повећаним плаћеним родитељским одсуством или нудењем слободног времена за свачије верске празнике, а не само Божић и Ускрс?
-
Користите групе пословних ресурса своје компаније (БРГс) да бисте даље изградили мрежу и укључили се у заједницу. Ако те групе имају везе са универзитетима и њиховим студентским групама, то такође може послужити као циљ за изванредне таленте.
Део путовања је заправо тамо и морате прошетати пре трчања, али постоје конкретни кораци које можете предузети како бисте диверзификовали свој базен за регрутовање. Ако ваша организација може развити смислену стратегију током дружења са Д&И, не само да ћете побољшати репутацију свог бренда, већ ћете и повећати задржавање, а компанија ће напредовати.
