Ваш супервизор - знате оног с ким сте имали срећу да сте имали одличан однос - напустио је њен положај, остављајући вас у рукама потпуно новог шефа. А сада почињете да разумете зашто се сви ваши пријатељи жале на своје менаџере. Без обзира колико дуго сте били на свом послу (или колико сте га смањили), осећа се као да се почињете поново у квадрату да успоставите веродостојност са својим чврстим новим шефом.
Фрустрирајуће је кад се осећате као да ваше најбоље дело није довољно добро. Али да бисте развили снажну везу, прво ће постојати одређени степен „доказивања себе“.
Срећом, већ знате како се то ради. Трик је у томе да примените сличне стратегије на онима које бисте имали у интервјуу. (Уосталом, овде се тако и дешава.) Узели сте време да будете ваш најимпресивнији ја пре него што сте започели рад са старим шефом - и погледајте како се то добро испоставило! Дакле, користите исту логику да бисте поставили свој нови супервизор.
Стратегија интервјуа 1: Придржавајте се свих правила
Знам: Ово ми се чини као готово превише очигледно место за почетак. Али, морате да „глумите део“ врхунског запосленог. А то укључује више од напорног рада (што већ радите, наизглед без успеха).
Можда вас последњег шефа заиста није било брига да ли сте закаснили за 10 минута или продужили повремену паузу за ручак, јер увек сте обављали свој посао. Или, ако радите у службеној канцеларији, можда сте се навикли да своје гардеробу (или језик) помало спуштате. Па, ваш нови шеф можда вас осуђује због ових - наизглед незнатних - преступа, и то наноси штету њеном укупном утиску о вама.
Не, не морате бити једина особа у канцеларији која свакодневно носи блејзер. Али почните да обраћате додатну пажњу на ствари попут успостављања контакта очима током састанака, а не стављања телефона лицем према горе на стол приликом сусрета са клијентима. Ваш менаџер ће приметити, и ко зна, можда ћете исправити ону ствар која јој се заиста увукла под кожу (попут тога да ли је налепница за тачност). На путу ћете боље разумети шта она ради и до чега није стало; али за сада, крени напоље да будеш свој најимпресивнији ја.
Стратегија интервјуа 2: Комуницирајте проактивно
Мусе Директор стратегије бренда и заједнице Еллиотт Белл предлаже трик да привучете пажњу заузете особе „пријатно је истрајно.“ Баш као што бисте се пријавили код менаџера за запошљавање или контактирања мреже како бисте потврдили свој интерес и видели да ли бисте могли да обезбедите додатне информације, то бисте требали учинити са новим менаџером.
Док се осећате као да игнорише ваше поруке е-поште, могло би се догодити да је заиста заузет добивањем одговора о својој новој улози, а они су му склизнули с радара. Уместо да уоквирујете ситуацију као што је: „Посао мог шефа ми је дати повратне информације“, понашајте се као да бисте тражили посао. Пратите овај нови контакт - лепо, али редовно - како бисте били сигурни да зна који су ваши циљеви.
Ова проактивност ће му помоћи и оставити добар утисак. Поред тога, то би могло направити велику разлику у врсти подршке коју добијате.
Стратегија интервјуа 3: Поставите мрежу да ради за вас
Дакле, ваш нови шеф још не зна колико сте сјајни. Али и други људи! Почнимо с вашим старим шефом. Да ли је промовисана у компанији? Ако је то случај, природно је да посегне за наследником да види како то иде и уме да вам каже добру реч.
Чак и ако је она негде нова, и даље можете да је питате за савет. Испуните је о ономе што се догађа и затражите искрене повратне информације како бисте могли боље да се повежете са новим менаџером. Да ли је желела да нешто учините другачије кад радите заједно - чак и нешто мало? Тражити конструктивну критику никада није забавно, али у овој би ситуацији то могло значити све.
Ако вам се чини да оно што радите не функционише, корисно је добити помоћ страног стручњака - или перспективу - тако да по потреби можете прилагодити свој приступ.
Стратегија интервјуа 4: Држите очи отворене
Иако ово није најтоплији и најневјероватнији начин на који се рад за новог менаџера огледа у процесу интервјуирања, то може бити стварност. Када разговарате о неком послу, пажљиво пазите на то како се даље водите са потенцијалним шефом - а ако вам се то не чини згодно, наставите да тражите.
Изградња снажне везе са вашим новим супервизором неће се догодити преко ноћи. Дакле, не скачите бродом још само. Ипак, ако други запослени изгледа да напредују или осећате као да сте испробали све што је могуће и још увек се бојите доласка на посао, можда бисте требали размотрити да тражите нешто ново.
Радити за некога ново је управо то - ново. Другим речима, требаће времена да је упознате и да вас упозна. У међувремену, испробајте горње стратегије да будете сигурни да дајете најбољу ногу напред.
