Као тражиоци посла, постоји много питања која бисте вероватно волели да поставите свом испитивачу, али не можете а да не осећате као да се безобразно понашате.
Или можеш?
Ваш инстинкт да би потенцијално питање могло бити превише напријед углавном није нешто што треба занемарити. Ипак, постоје начини да се приступи ситуацији која вам може помоћи да се извучете више него што бисте мислили. Ево на шта мислим.
1. Претпоставимо најбоље
Често се ова осетљивија питања осећају превише тупим јер очекујете да су одговори на неки начин негативни. Можда се питате шта се догодило са особом која је раније имала улогу. С обзиром на то да посао звучи тако добро, шеф мора бити ноћна мора или овај положај не би био отворен, зар не?
Ако му прилазите из овог угла, онда да, вероватно ће се осећати као дирљив предмет који ће изнети. Али, ако то пребаците и претпоставите да је најбоље - можда је запослени унапређен или је то нова улога јер компанија расте - онда одједном нећете звучати или осећати као да покуцате на болно место.
Уместо да питате: „Шта се догодило с особом која је раније била у овој улози?“ Покушајте: „Да ли је ово утврђена улога или нова?“ Ако то не добије одговор који тражите, можете следити упоредо са „Који је типичан пут каријере за ову улогу? На шта се прешла претходна особа? “Укратко, претпостављање најбоље вам помаже да промените тон својих питања, чинећи их фер играма.
2. Касније покријте Логистику
Два пута вам се постављају питања током процеса тражења посла: током разговора и након што добијете понуду. Када још увек обављате разговор, запамтите да је ваш циљ да покажете своје вештине, ентузијазам и да се уклопите у положај. Чак и питања која постављате на крају интервјуа и даље би требала служити тој сврси.
Значење: Упите о стварима попут плаће и дана одмора можете сачувати за касније. Ово су све информације које ћете добити на крају или их можете питати без икаквих непријатности након што имате понуду у руци. У неким је случајевима корисније постављати одређена питања када имате више утјецаја (читајте: када је процес дужег разговора завршен, изашли сте на врх и имате могућност одбити понуду за посао). Чекање да менаџер за запошљавање активно прода посао вама, уместо да вас оцењује, може у потпуности променити тон разговора и пружити вам више простора да се повучете.
У међувремену, користите своја питања да бисте показали интересовање за положај и компанију. Сачувајте логистичке ствари за касније.
На лову за вашу следећу свирку? Погледајте отворене улоге у Веллс Фарго!
3. Властита истраживања која сте радили
Прије било којег интервјуа надамо се да ћете радити домаћи задатак и детаљно истраживати компанију. Током овог процеса, повремено ћете наићи на неке црвене заставе, обично у облику неких мање звездастих рецензија на Глассдоор-у. Како се бавите овим?
Ако у истраживању компаније нађете сумњиве информације, обично је у реду да их питате. Тим за запошљавање вероватно већ зна да је вани (или ако то не чине, вероватно желе), а чињеница да уопште радите на истраживању показује ваше истинско интересовање за компанију.
Дакле, иако не желите бити превише тупи - а ла „Зашто постоје тако лоше критике ове компаније на Глассдоор-у?“ - више сте него добродошли да кажем: „Заиста сам био узбуђен што сам добио позив за ово Улога, па сам наравно урадио домаћи задатак да припремим за данас и приметио сам да неке критике нису тако позитивне колико сам очекивао. Знам да постоје две стране у свакој причи, па сам се питао можете ли ми рећи мало више о компанијској култури. "
Показивање да вам је довољно стало до посла да бисте радили истраживање обично надокнађује сваку необичност у разговору. Само пазите да свој језик држите позитивно и да водите ка истраживању, а не у питању.
4. Избегавајте "Само знатижељна" питања
На крају, постоје теме о којима заиста не требате да се уопште питате. Ако они не служе циљевима да вас учине привлачнијим кандидатом или вам помогну да одлучите да ли је та позиција права за вас, шта је онда тачно?
Ако је одговор да сте „само знатижељни“, то је прилично јасан знак да не бисте требали то да тражите испитивачу. Питања попут колико људи разговара са менаџером запошљавања или постоји ли интерни кандидат, често вас могу натерати да више будете забринути због добијања посла, него што бисте га обављали. Колико год желите да знате, изразавање ових упита неће помоћи да илуструјете своје снаге или покаже ваш ентузијазам за компанију, па чак и може да вам се чини као да вас је спалио превише неуспелих интервјуа - није добар изглед.
Питања која постављате биће тумачена као врсте ствари које вас занимају када је у питању ваша каријера. Усредсредите се на важна питања, попут професионалног развоја или раста компаније, и покушајте да не упаднете у замку постављања питања како бисте удовољили вашој радозналости.
Све у свему, добра је идеја слушати ваше почетне реакције црева када постављате питања која би могла постати непристојна. Али пре него што то учините, проверите три ствари. Прво испитајте зашто желите нешто да питате. Ако је одговор да сте „само знатижељни“, прескочите га. Затим размислите да ли ово питање илуструје врсте ствари до којих вам је важно у вашем следећем послу. Ако је то случај, покушајте да га преформулирате под најбољим претпоставкама. Поново се јавите са својим инстинктима и ако вам више није непријатно - наставите!
