Већ знате да је стварање доброг првог дојма пресудан део навођења интервјуа за посао. Добар човек може одмах приморати некога да вам се допадне - а лош може имати управо супротан ефекат.
Али шта ако вам кажем да можете да учврстите утисак у послу - пре него што уопће одете у уред због интервјуа? Уз мало рада испред времена, можете. Ево четири идеје за почетак.
1. Пољски повећајте своје Гоогле резултате
Имам неке не баш тајне вести за вас: менаџери за ангажовање вас воде Гоогле-у. А кад то ураде, да ли бисте радије пронашли тај блог о којем сте морали писати за колеџ пре осам година или збирку ажурних, професионално релевантних веза?
То је оно што сам мислио.
Иако не можете у потпуности да контролишете резултате претраге, можете учинити нешто да побољшате шансе да ће они бити сјајни. Први корак: сами Гоогле. Како си? Постоји ли нешто - стари блогови, срамотне слике - које можете у потпуности снимити?
Затим желите да почнете да побољшавате своје резултате. Започните власништвом вашег домена (иоурнаме.цом) и креирањем личне веб странице под њим на којој ћете моћи да окупите сав свој рад, искуство и везе до других места на којима се налазите на вебу. Ако пуноправна веб локација звучи застрашујуће, чак и једноставна веб страница са једном страницом може бити довољна да поседујете свој простор на Вебу.
Затим проверите да ли сте ажурирали профиле на свим главним друштвеним мрежама - Твиттеру, ЛинкедИну и Гоогле + - као и на свим другим веб локацијама које су велике у вашој индустрији (као што је ГитХуб за инжењере). Пошто су ове веб локације поуздане и којима се тргује, Гоогле ће их високо рангирати. Ох, и обавезно користите своје пуно име негде на свим овим веб локацијама, за разлику од корисничког имена. У супротном претраживачи га неће моћи повезати са вама!
Ако желите да се удубите дубље у то како да побољшате резултате претраге, погледајте овај чланак од личног стручњака за брендирање Патрицка Амброна.
2. Набавите препоруку изнутра
Да ли већ знате некога из компаније у коју се пријављујете? Чак и ако он или она нису у одељењу у које желите да будете, упутница попут ове и даље може бити невероватно моћна. То је доказ од некога чије мишљење менаџер за запошљавање теоретски верује да сте добри у ономе што радите и да се добро уклапате у културу.
Ако имате унутрашњу везу, ево како да од те особе тражите да вам каже добру реч.
А ако не? Проверите ЛинкедИн да ли имате било какве међусобне везе са менаџером запошљавања или са неким ко има потешкоће у области на коју се пријављујете. Ако је та особа неко ко се добро познаје, добра реч од њега или ње могла би имати сличан ефекат. Ево једноставног предлошка е-поште за тражење овакве препоруке.
Не можете пронаћи једну везу? Пре него што се уопште пријавите, размислите о томе да покушате да поставите информативни разговор са неким из одељења у коме бисте желели да радите - и тада се припремите да направите утисак. Суоснивач Мусе, Алек Цавоулацос, дели: „Имао сам кандидата да дође на информативни разговор (чак ни одговарајући интервју за посао) и имам штампану, повезану презентацију на 15 страница о идејама за своју компанију. Такву иницијативу је тешко занемарити, посебно када су идеје тачне. “Иако можда нећете морати ићи толико далеко, уђите са добрим питањима о улози и компанији и јасним ентузијазмом за посао. Ваш нови контакт вероватно извештава о добрим стварима.
3. Пошаљите огледни пројекат
Зашто не покажеш да ћеш бити способан за то, добро, радећи то дело? Направити огледни пројекат за компанију - и осигурати да је то невероватно - може бити одличан начин да се издвојите од осталих кандидата.
Како изгледа пример узорка Маркетер Асхлеи Фаус дели: „За маркетиншку позицију на високом нивоу на коју сам био уперен, успео сам да пронађем интервју слањем три идеје кампање, заједно са рекламним макетама, циљаним сегментима и финансијском прогнозом. Мој анкетар рекао ми је да је компанија била импресионирана мојим истраживањем, пажњом на детаље и спремношћу да започнем решавање проблема у организацији - пре него што су ме чак позвали! “Ако се пријавите на положај у друштвеним медијима, можете да пошаљете примере постова које бисте користили или кампању коју бисте водили. Ако сте у продаји, покушајте са списком клијената за које сматрате да би били сјајни за компанију или размишљајте о новим тржиштима у која би могла да уђе.
Ако нисте сигурни како то учинити са својим ограниченим знањем компаније - или, искрено, немате времена - размислите барем да се запослите да вам најрелевантнији узорци рада буду лако пронађени од стране регрутова. О тој личној веб страници о којој смо горе говорили? Провјерите има ли страница с примјерима вашег рада и провјерите је ли први од тих примјера релевантан за посао који бисте обављали на пословима на које се пријављујете. На пример, ако се пријављујете за покретање технологије, покушајте одмах да истакнете посао који сте урадили за другу технолошку компанију. Затим усмјерите менаџере за запошљавање на ову страницу у пропратном писму или негде другде у материјалима за пријаву за посао. То ће им помоћи да виде како се ваше способности лако примењују на посао.
4. Покажите да сте лидер у индустрији
Одличан начин да побудите интересовање менаџера за запошљавање је да покажете да сте активни члан у вашој индустрији. Дакле, изађите тамо и почните да се дружите са људима и делите своје мисаоно вођство!
Један од начина за то је покретање професионалног блога који објављујете најмање неколико пута месечно. Овим местом можете да разговарате о великим новостима у вашој индустрији, да делите лекције које сте научили из недавног завршеног пројекта, разговарали о одустанцима са конференције коју сте присуствовали - било чему што показује да имате дубоко знање и мишљење о раду који сте урадити. Менаџер запошљавања који ово чита видеће да сте заиста ангажовани на ономе што радите и помоћи ће му да разуме како мислите.
Такође бисте могли потражити могућности да говорите или предавате о својој стручности. Можда почнете да говорите на конференцијама, радите подцаст интервјуе или водите радионице. Ако то учините, прикупите их све на другој страници ваше личне веб локације - показаће менаџеру запошљавања ваше јавне говоре и способности менторства. Поред тога, почећете да градите напредну мрежу других стручњака из индустрије.
Можете и да се покушате укључити у разговоре на друштвеним медијима. Учествујте у Твиттер цхатовима, активно будите део релевантних ЛинкедИн група и будите сигурни да редовно делите ажурирања са занимљивим увидима и релевантним догађајима у индустрији. Ангажовање менаџера биће озбиљно импресионирано када истраже ваше друштвене медије.
Изаберите једно или два од овог и крените. Уз мало додатног рада, можете вам помоћи да осигурате да вам задивљујућа репутација претходи!
