Када заиста желите посао, не желите да ваш животопис суптилно наговештава да сте можда одговарајући кандидат; желите да вришти да сте савршен кандидат за ту функцију.
И то је, наравно, разлог зашто прилагодите свој животопис.
Укратко, то значи да прилагођавате своје мечеве тачкама тако да садрже вештине релевантне за улогу и преуређивање делова да би се врхунски доживљај довео до врха.
Али да ли сте довољно учинили да се истакнете као идеалног кандидата? Пре него што притиснете „пошаљи“ на савршено израђену апликацију, проверите да сте правилно прилагодили свој животопис тако што ћете га покренути кроз ове четири последње провере.
1. Брзо скенирање
Прво погледајте опис посла за жељену улогу. Затим, потражите свој животопис. Да ли се у оба истичу кључне речи, вештине и одговорности?
Ако се пријављујете за позицију за развој продаје, на пример, опис улоге може да садржи изразе као што су „раст прихода“ или „изградња односа“. Ваш животопис би на први поглед требао показати како сте повећали приход и подстакли клијента односи у претходним улогама.
Ако опис посла укључује реч „цопиедит“, ваш животопис треба дати предност тој речи над синонимима попут „лекторирани“. Иако је то можда једноставна формулација, ваша кандидатура ће човјеку (или роботу) јасно постати јасна читање вашег документа.
Ако се потрудите да видите како ваш животопис одговара опису посла, вероватно ћете имати још посла.
2. Горња трећина
Истраживање показује да регрутори само неколико секунди проводе прегледавајући животопис. Да би им то додали, они могу прегледати ваш документ на паметном телефону или таблету - ограничавајући њихов већ брзи поглед на само горњу трећину странице.
То значи да би се ваше најубедљивије искуство и постигнућа требало издвојити у горњем делу вашег животописа.
У чланку о прилагођавању животописа, писац музеја и специјалиста за развој каријере Лили Зханг објашњава, „Кројење вашег животописа значи проналажење најрелевантнијег, стварање одељка за њега и његово попуњавање искуством или квалификацијама које ће привући менаџера за запошљавање. “
Ако погледате ту горњу трећину и одмах не видите нешто релевантно за улогу коју тражите, почните да преуређујете. Било да вам је најважнији садржај ваше професионално искуство или волонтерски пројекат који сте направили са стране, то би требало бити на врху.
3. Претрага вредности предузећа
Из вашег истраживања о компанији, требало би да знате њене основне вредности - једна компанија може ценити иновативност, док се друга нада великодушности и тимском раду.
Обе вредности обично можете пронаћи у специфичном опису посла, где је видљиво да кандидати треба да раде добро у свим одељењима, јасно комуницирају или су ласерски фокусирани на остваривање кварталних продајних циљева.
Када скенирате свој животопис, те вредности бисте могли јасно да уочите у контексту постигнућа и искуства. На пример, да ли ваше тачке са биљешкама показују да сте једноставно „обучили нове запослене“ или да сте утрошили основну вредност компаније у тимском раду, док сте „сарађивали са тимом од 6 особа на развоју и примени наставног плана и програма за нове запослене?“
И сама импресивна достигнућа могу бити довољна, али утјеловљивање тачних вредности и вештина које компанија тражи ће показати да нисте само квалификован кандидат, већ и савршени култура.
4. Укључите трећу страну
Пре него што ставите свој животопис пред руководиоца запошљавања, замолите пријатеља да га прочита - без да јој кажете за какву позицију се пријављујете или да јој покаже опис посла.
Затим је замолите да подели свој први утисак. Које су вештине и достигнућа била истакнута? Ако је морала нагађати, за коју позицију користите овај животопис да бисте се пријавили?
Ако она претпостави да се залажете за улогу менаџера друштвених медија, када се заправо надате позицији трговца садржаја, ваш животопис можда неће достићи достигнути резултат. Свакако, те се улоге могу мало преклапати, али ваш животопис би вам требао јасно одредити улогу коју желите и зашто сте квалификовани за њу - тако да су те мале разлике важне.
Прилагођавање вашег животописа - а затим двострука провера да ли сте га исправно урадили - може учинити процес тражења посла заморним. Али када менаџер за запошљавање покупи ваш животопис и, једним кратким погледом, одмах може да вам каже да сте сјајни за улогу, биће вам драго да сте то урадили.
