Повећање плата било би лепо, зар не? Дефинитивно постоји испробана стратегија за добијање једне: преузмите више одговорности, напорно радите и докажите свом шефу да би било вредно да вам донесе више новца - да вас конкуренти не узму.
Али шта ако сте се осврнули око себе и не можете да пронађете било какву смислену одговорност да додате свом послу? Или, још горе, то сте већ пробали, а још увек нисте добили повишицу? Тада је време за нови приступ - попут ове четири иновативне технике за које је практично гарантовано да привуку пажњу вашег менаџера.
1. Похађајте час
Добијање више новца значи доказивање да вредите више - тако да развијате своје вештине постављеним на курс.
Не само да има тона бесплатних мрежних опција (имамо их 43 сјајне), већ можете потражити и наставу на локалном колеџу или универзитету. Још боље, ако ваша организација нуди своје могућности професионалног развоја, користите их.
Како треба да одлучите шта да узмете? Једноставно: Идите до шефа и питајте.
Можете рећи нешто у складу са: „Здраво, трудим се да постанем вреднији члан тима у овом кварталу и волео бих да знам које би ми вештине највише помогле да научим“.
(Одлична ствар у овом питању? Поставља се основ за завршетак курса и подизање повишице.)
Ако више волите суптилнији приступ, покушајте: „Коју вештину желите да имате или у ком подручју бисте желели да будете јачи?“ Затим користите одговор да бисте одабрали одговарајућу класу.
2. Скини нешто са тањура свог шефа
Никада нећу заборавити колико сам узбуђен постао мој шеф кад сам га питао: "Које су неке битне, али досадне задатке којих се плашите?", А затим: "И могу ли их скинити са вашег тањира?"
(Чак је написала и чланак о томе!)
Ваш менаџер можда нема ништа што би он могао да вам пренесе, али ако је то случај, ваша ће корисност и даље бити примећена и уважена. Можете кренути ствари корак даље, тражећи од шефа дозволу да оде у друга одељења и затражи њихове битне, али успесне послове „у интересу да помогну компанији и стекну мало функционално искуство“.
Нема бољег начина да докажете својим супервизорима да сте обоје вољни напорно радити и бити у стању да им олакшате живот него волонтирањем како бисте преузели не баш забаван задатак. Ко не би хтео да те награди?
3. Прекорачите своје циљеве
Ако сте се осврнули око себе и не видите неке велике прилике да преузмете више, победа над очекивањима менаџера је фантастичан начин да се створи аргумент за повећање плате.
На пример, можда вам је шеф дао циљ продаје од четири клијента месечно. Посветите се бодовању пет или шест клијената - и пратите сваки месец који обављате. Након неколико успешних месеци, можете отићи свом шефу са доказом ваше посвећености и повећане вредности.
Поред већих циљева, можете се доследно претварати у пројекте и задатке пре постављених рокова. Ипак, реч упозорења: Боље је на време укључити се у висококвалитетни пројекат него на осредњи пројекат, тако да будите сигурни да ваш рад не пати због брзине.
4. Неко ментор
Да бисте показали своје лидерске способности и улагања у компанију, менторите друге људе. Неће проћи незапажено.
Ако ваша организација има формални менторски програм, апсолутно бисте требали да је искористите и пријавите се. Али, чак и ако ваша компанија нема ништа постављено, још увек постоји пуно могућности да се то учини неформално. Потражите некога испод вас и питајте њега или њу да узме ручак. Не морате рећи: „Волио бих бити ваш ментор“ (иако то можете!) - само се досљедно дружите с особом и дајејте повратне информације о каријери и подршку. Однос треба да се развија природним путем. Како се каријера те особе побољшава, готово је неизбежна и ваша воља - макар из малог разлога да ћете побољшати своје лидерске и комуникацијске вештине.
Сада када сте обавили све ноге, следећи корак је заправо тражење те повишице. Знам, чујем те, то је застрашујући део. Добра вест је да смо вас покрили! То можете започети тако што ћете се прво поставити себи ова три питања. Затим, након што одговорите на њих, прочитајте наш крајњи водич за повећање плата, заједно са корацима о томе како заправо преговарати о повишици.
