Питајте људе шта мисле да радници који раде на даљину цијели дан, а многи ће рећи да нас виде како трчимо личне наруџбе и гледамо како понављамо омиљене емисије.
И док је фрустрирајуће да људи тамо мисле ово, потпуно је застрашујуће мислити да се неки шефови осјећају на исти начин.
Као удаљеном раднику није увек лако показати да сте продуктивни и да улажете у свој посао, али на вама је да то докажете шефу - чак и ако седите на каучу уместо у кабини. Ако мислите да вас шеф може испитивати како проводите радно време од куће, ево неколико стратегија којима можете доказати своју продуктивност.
1. Будите поуздани и брзи
У канцеларији, ваш шеф може видети, јасно и јасно, да читав дан радите за својим столом. Али кад сте код куће, можете послати исту поруку тако што ћете бити одговорни и доступни на мрежи.
То значи да током целог дана будите хипер-свесни свог телефона, е-поште и тренутних порука, а кад примите захтев од шефа, одговорите што је пре могуће. Не морате одустати од свега и одмах се бавити његовим захтевом, већ брзо реагујте реалним временским оквиром када ће тај задатак бити завршен. Много пута једноставан одговор - „Примио сам ваш е-маил и ово ће бити завршено у року од сат времена“ - делује одлично. Затим, обавезно се придржавајте тог рока.
2. Чувајте ажурирања на минимуму
То је речено, немојте прекомерно ићи на комуникацијском фронту. Иако можда мислите да је одличан начин да покажете да радите је да стално ажурирате шефа о томе шта радите и на који начин се пројекти одвијају - немојте то радити. Уосталом, ваш менаџер вас је ангажовао да доносите одлуке и обављате свој посао, а ако вам је дато зелено светло за даљински рад, вероваће вам се да ћете управљати својим временом. Слање е-маилова по сату није неопходно - чак може изгубити самопоуздање у вашу способност да сами посао обавите.
Уместо тога, периодично се састајте са шефом како бисте били сигурни да сте поставили јасна очекивања за свој рад, са тешким резултатима и роковима, а затим их пратите. Свакако, повремено су неопходна ажурирања, али генерално, пустите да стварни посао говори сам за себе.
3. Будите присутни када добијете вријеме за лице
Један од најлакших начина да импресионирате шефа и сараднике јесте да будете додатно ангажовани када добијете прилику да комуницирате с њима - наиме, телефоном или током састанака видео ћаскања.
Иако је примамљиво обављање више задатака (проверите своју е-пошту, одговорите на ту чет) када нисте у истој соби са људима, боље је да се фокусирате само на састанак који је при руци. Пажњом ћете моћи да постављате питања, дајете идеје и бирате важне битове информација - све ствари које вам помажу да покажете да сте ангажовани члан тима.
Такође, покушајте да „стигнете“ на састанке неколико минута раније, јер ће вам то дати прилику да разговарате и да учествујете у органским разговорима који се обично одвијају лично. Ово је ваша прилика да питате на чему раде ваше колеге и делите ажурирања за сав посао који обављате.
4. Не бирајте додатне задатке само да бисте створили видљивост
Понуда да помогнете додатним пројектима може изгледати као сјајна идеја - толико сте продуктивни да имате времена да унесете на тоне додатних послова! Али, постављање непотребних задатака између вас и ваших кључних циљева може вам одузети успех. Најбољи случај сценарија, можда ћете све завршити, али можда вам то није најбоље дело. У најгорем случају, нећете моћи све завршити, а ваш шеф ће почети испитивати вашу способност да видите пројекте.
Поново вам верује да мудро управљате временом, зато будите врло селективни у погледу додатних задатака и одговорности које преузмете. Ако заиста желите да се укључите у пројекат који је изван подручја вашег посла, наставите са тим, али разговарајте са шефом о томе како можете да прилагодите своје радно оптерећење како бисте му направили места.
Није лако доказати своју продуктивност када вас шеф не види. Али ако се фокусирате на постављене резултате, учините се доступнима и представите се и радите на изградњи односа са шефом и колегама, нико неће доводити у питање вашу продуктивност или посвећеност обављању посла.
