Ево једне занимљиве статистике: 86% ХР професионалаца се слаже да ХР постаје пуно више попут маркетинга. Дошло је до помака у индустрији који захтева да ХР професионалци обуку своје маркетиншке капе да би стекли најбољи талент у свом саставу.
Можда не продајете производ или услугу купцима. Међутим, и даље нешто продајете: своју компанију. Морате уверити таленат да сте право место за рад, док проналазите начин да се истакнете од осталих послодаваца који покушавају да ураде исту ствар.
"Али, ја нисам маркетиншки мач!", Размишљате сада, "радим у људским ресурсима!"
Не паничарите још само. Чак и ако себе не сматрате трговцем, још увек можете учинити неколико ствари којима ћете примијенити неке испробане и истинске маркетиншке приступе у процесу запошљавања.
Како? Па, током недавног вебинара одабрали смо мозак неких од најбољих људи у послу.
Лаура Билазариан, генерални директор и суоснивач компаније Теамабле, Алек Дуелл, директор регрутације у Беамери, и наша властити Мелисса Матлинс, потпредседница маркетинга овде у Тхе Мусеу, разговарали су о свему што требате знати да бисте више помислили на маркетингу и добили свој послодавац брендује испред активног и пасивног талента.
1. Будите проактивни и стратешки
Одмакните се за тренутак и размислите о самом циљу маркетинга: довести своју компанију и производ / услугу пред циљану публику, уместо да чекате да се они спотакну.
Дух, зар не? Колико год једноставно изгледало, то је први маркетиншки принцип који требате да примените за своје напоре на запошљавању. Морате бити максимално проактивни, а то укључује расправљање праве стратегије за привлачење талената.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer.jpg />
<p>Јучерашњи регрути ослањали су се на „осмех и бирање“ приступа. Одушевили су свет хладним позивима и опћим ЛинкедИн порукама. Али свако јавно информирање не представља добро добро.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Људи вође који заиста избацују напоре из регрута из парка препознају важност мапирања свог искуства са талентом од привлачења до задржавања, а затим смишљају како проактивно и ефикасно циљати и ангажовати кандидате у свакој фази ангажирања лијевка, укључујући изнад тока, пре него што се кандидат чак и пријави.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Развити циљне персоне</h2>
<p>Кључни део да будете проактивни јесте да чврсто схватите тачно врсту талента који желите да привучете. Вероватно већ имате персонале за своје идеалне купце, а исто бисте требали учинити и са својим идеалним кандидатима.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Једно од најбољих места за започињање стварања талената за талент јесте разговор са запосленима који су тренутно у тим улогама. Будући да раде у рововима, имаће непроцењив увид у то које су квалитете потребне да бисте били успешни на тој позицији - што ће вам помоћи да створите далеко детаљнију личност.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-2.jpg />
<p>Дакле, шта ће вам успети развијање ових идеалних профила талената? Са тим знањем у свом џепу, своје напоре за запошљавање можете применити тамо где ће они имати највише утицаја.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Напокон, знајући да требате запослити вишејезичног, одлазећег продајног представника који угодно ради самостално, помоћи ће вам да фокусирате своје напоре више од пуког изјашњавања да вам је потребан „продавац“.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Користите приче о запосленима</h2>
<p>Најбољи су трговци експертни приповједачи, јер су приче оно што најбоље одговара људима. Због тога се толико марки ослањају на свакодневне представнике да шире своју поруку. Прави људи који имају страст према маркама и производима далеко су аутентичнији од традиционалних, директних продајних порука.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Имајући то у виду, приповиједање прича је тактика коју би требало да користите у својим напорима за запошљавање. А то је вероватно много лакше него што претпостављате, јер већ имате неке велике ресурсе на дохват руке: тренутни запослени.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-3.jpg />
<p>Ваши запослени имају мноштво јединствених прича које желе поделити о томе шта воле да раде за вас, а те гласове требало би да појачате потенцијалном таленту кроз сведочења, видео интервјуе, постове на блоговима и друге врсте садржаја окренутог тржишту.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Када тражиоци посла оцењују тренутне запослене као њихов најпоузданији извор информација о компанији (да, чак и испред веб локације ваше компаније!), Не можете приуштити да не искористите приче својих запослених у своју корист.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Израдите план дистрибуције и ангажмана</h2>
<p>Можете уложити све врсте маст у лактовима у развој најбољег садржаја за запошљавање. Али, ево ствари: Сјајни садржај у ствари није сјајан садржај ако га нико не види.</p>
<p>Када размишљате као маркетар, не можете само да направите стратегију садржаја - такође морате размишљати о томе како ћете тај садржај дистрибуирати и навести људе да га заправо виде.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Велики део овог посла односи се на достизање људи тамо где већ јесу. Када сте градили своје профиле талената, вероватно сте идентификовали нека места на којима људи радије примају комуникацију - било да је то е-пошта, каријерне заједнице, интернетски форуми, догађаји или нешто треће. Откријте где су ваши идеални кандидати већ ангажовани, а затим користите те медијуме да ступите у контакт са високо персонализованим и релевантним порукама.</p>
<p>Такође се не можете бојати да испробате неке различите ствари како бисте схватили шта делује (а шта не). Можда ћете испробати неке адресе е-поште са формалнијом темом, а неке са више разговора. Можда ћете за неку улогу користити традиционалнији, обележени опис посла и испробати видео опис посла за другу позицију.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-4.jpg />
<p>Продавачи знају да постоје неке пробе и грешке које су укључене у проналажење онога што је најефикасније за изношење ваше поруке тамо. Не бојте се учинити исту ствар са маркетингом за запошљавање!</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Спремни сте да појачате своје напоре за регрутовање?</h2>
<p>На данашњем конкурентном тржишту талентова, једноставно чекање да вас пронађу прави кандидати и ваша компанија неће генерирати резултате које желите. Да бисте постигли најбољи таленат у свом плану, потребно је да ставите маркетиншки шешир и пронађете начине како да изађете пред праве људе за своју компанију.</p>
<p>Ови кораци би вам требали помоћи да учините управо то, али стварно смо само огребали површину о томе како можете ефикасно да се запослите као маркетингу. Добијте потпуну презентацију тако што ћете овде видети цео вебинар.</p>
<p align=)