Честитам. Ваш животопис (или ЛинкедИн профил) управо је привукао пажњу регрута. Одвојите тренутак за високу петорку, стварно. Добро си урадио.
Шта сад?
Сада ћете вероватно бити позвани да учествујете у телефонском разговору - телефоном, скипеом или Гоогле Хангоутом или лично - са особом за људске ресурсе или регрутом који вас је управо пронашао. Чудити се овој особи је врло важно, јер ако то не успете, нећете имати прилику да заслепите менаџера за запошљавање својим лудим вештинама. Ваша гуска, како кажу, биће скувана.
Па, како слажете шансе у своју корист и осигуравате да пролазите кроз ову критичну фазу у процесу запошљавања? Разумевањем која је улога регрутова, шта тражи и шта све може добити проналажењем правог кандидата, а затим стратегизацију у складу са тим.
Овде су четири начина да се заслонски позив пребаци са регрутом.
1. Брзо покажите да покривате основе
Људи чешће или регрутовачи често неће тражити детаљне детаље о вашој техничкој способности. Они више покушавају да видите да ли испуњавате основне захтеве за посао.
У складу са тим, требали бисте пажљиво проучити опис посла или разговарати с људима који раде у одељењу, а затим (пре интервјуа) навести ствари за које сматрате да су најважније улоге. Обавезно током разговора додирните своје снаге у овим специфичним областима.
2. Покажите да сте заиста заинтересирани (под претпоставком да сте)
Регрутоватељи воле када схвате да је кандидат снажна утакмица вештина за улогу коју покушавају да испуне. Међутим, бити подударност вештина мало значи ако одавате утисак да сте само толико заинтересирани за компанију или улогу.
Ако вас прођу до следеће фазе процеса интервјуирања, регрутори желе да буду сигурни да сте ентузијастични и жељни да науче више, а не само да губе свако време. И тако, под претпоставком да сте с разлогом заинтересовани за прилику, то морате да јасно очитате регруту током сцреенинг позива.
(Савет: Ево три корака до одговора: „Зашто желите овај посао?“)
3. Издубите ваздух „Снажне културе фит“
Компаније запошљавају кандидате на основу три ствари, а не само једне. Прво је очигледно: „Може ли она радити посао?“ То мора да је „да“, без обзира на све. Али оно што обично постоји код кандидата који посао прими је то да је она такође „да“ на ова питања: „Да ли нам се свиђа?“ И „Да ли мислимо да ће се она овде уклопити?“
Апсолутно морате показати - рано - да сте снажни културни фитнес. Дакле, ако интервјуишете улогу у компанији о којој мало знате, требало би да проучите присуство компаније на мрежи - веб локацију компаније, Фацебоок страницу, Твиттер феед, добићете слику - и процените њену личност бренда, њен тон, његова вибра. А онда, под претпоставком да се усклађујете с тим? Будите јасни у току сцреенинг позива.
4. Разумевање улоге и улога регрутора у овом процесу
Схватајући улогу регрутова у процесу запошљавања, вероватно ћете бити у прилици да стратегирате овај први разговор. Већина ових људи добија се надокнада - у потпуности или делимично - на основу њихове способности да пронађу и смјесте људе на отворене положаје.
Кад су те назвали, они већ желе да победиш. Желе да упловите кроз скрининг позив јер, ако победите? Они побеђују. Ако брзо попуне ову позицију, могу прећи и на другу позицију (и зарадити више новца).
Дакле, немојте се бојати питати за разговор анкетара о томе како можете најбоље унапредити стопу код менаџера за ангажовање или за појашњење о било којим питањима која не разумете. Опет, ова особа жели да вас пошаље преко менаџера за запошљавање. Олакшајте то.
Интервјуисање је део уметности, део науке. Уметнички део захтева да изнесете своју личност, ентузијазам и интересовање. Научни део? Захтева да проучите процес и играче и затим да се стратешки определите.
Овај чланак? Па, сматрајте то вашим преварама за долазак до "правог интервјуа".
ИНТЕРВЈУ ЈЕ ТЕШКО
Олакшајте себи радећи са стручњаком за интервјуе
Овде упознајте наше тренере за разговоре
