Одлични менаџери долазе у свим облицима и величинама, али постоји неколико кључних особина које сви деле: добре вештине доношења одлука, способност постављања јасних циљева и држања људи одговорним, и ефикасне комуникацијске способности, ако их набројимо. И док ваш тренутни тим можда зна да имате ове квалитете, потенцијалним послодавцима није баш лако демонстрирати када тражите нови посао.
Без обзира да ли управљате пројектима или људима, није довољно да ове вештине једноставно наведете у одељку о основним компетенцијама у вашем животопису - морате да покажете, а не да кажете. Ево неколико опипљивих начина за то - и пласирајте своје руководство у следећем претраживању посла.
1. Покажите опсег својих вештина
Када се пријављују за менаџерске улоге, послодавци увек желе тачно знати колико људи, долара и пројеката сте надгледали. Дакле, када је реч о вашем животопису и ЛинкедИн профилу тачака, будите конкретни и унесите бројеве када описујете своју улогу и одговорности. На пример, уместо да спомињете да сте били „одговорни за управљање продајним тимом на североистоку“, додајте да сте „успешно обучили и водили тим од 11 унутрашњих продајних стручњака одговорних за 12 држава“.
Остале корисне информације које треба укључити су величина буџета за који сте сматрани одговорним и број пројеката којима сте управљали. Када можете да наведете бројеве, ваше одговорности - и повезана остварења - стављају у перспективу.
2. Али немојте само говорити о својим сопственим остварењима
Можда нема бољег доказа о вашим одличним управљачким вештинама од онога што је постигао ваш тим у целини. Дакле, користите метке испод сваке улоге да опишете не само своја достигнућа, већ и запослене, примећујући акције које сте предузели и довели их до овог успеха.
Који је позитиван исход настао као резултат вашег сјајног вођства и управљања? Да ли су се перформансе вашег тима побољшале? Да ли сте смањили промет запослених, повећали приход или испоручили пројекте на време и под буџетом? Истакните и квантификујте своја најрелевантнија достигнућа када год је то могуће. На пример, „Постигнуто 110% продајног циља у 2013. години ангажовањем и укрцавањем два нова понављања продаје и преквалификацијом целог тима за коришћење методе продаје заснованог на вредности. Изјава попут ове јасно показује вашу способност да запослите, тренирате, и тренирајте тим да превазиђе своје циљеве.
3. Добијте изјаве од свог тима
Одличан начин да на тродимензионални лични начин покажете какав сте сјајни шеф јесте да тражите препоруке од људи којима сте управљали, водили менторе и блиско сарађивали са пројектима у прошлости (ево како) и приказали ово на вашем ЛинкедИн профилу. Ако је могуће, замолите особу да опише како је то радило за вас или да напомене нека велика постигнућа која сте завршили радећи са том особом. Ове информације ће ојачати причу коју испричате у вашем животопису, плус показати оне „меке“ вештине које је тешко спаковати у мете.
4. Покажите своју посвећеност расту као менаџер
Ако сте искористили било какве могућности професионалног развоја да бисте побољшали своје управљачке вештине или се придружили било ком релевантном професионалном удружењу, обавезно их укључите у свој животопис и ЛинкедИн профил. Поред тога, будите сигурни да учествујете у ЛинкедИн групама које се односе на ваша професионална удружења или област. Дијелите чланке, постављајте питања и учествујте у разговорима у којима имате нешто вриједно за додавање, посебно што се односи на менаџмент и лидерство. Ово је сјајан начин да покажете посвећеност континуираном учењу и само усавршавању. (Додатни бонус: Регрутори су ноторни за истраживање ових група у потрази за квалитетним кандидатима за њихове отворене позиције.)
Коначно, ако имате високу диплому или сертификат који говори о вашим управљачким вештинама, акроним ставите поред вашег имена на врх вашег животописа. На пример, „Сарах Отто, ПМП“ или „Јохн Рандалл, МБА.“ Ово гарантује да читалац неће пропустити ове важне информације, које се обично налазе при дну вашег животописа.
На крају, најважнија ствар коју можете да урадите је да покажете своје управљачке вештине, а не да само набрајате своје способности. Преиспитајте свој животопис и професионалне мрежне профиле помоћу сочива менаџера за запошљавање: Откривају ли материјали за тражење посла откривање како су ваше управљачке вештине довеле до успеха вашег тима? Ако то успете ефикасно, бићете на правом путу.
