Пре неки дан сам разговарао с пријатељем. Зваћемо га Даве.
Дејв је активни тражитељ посла у последњим фазама дуготрајног разговора са великом здравственом организацијом. Већ је уложио 17 сати у интервјуе (без шале), али још увек се вукао. Још горе, његов регрут је изненада престао да враћа позиве.
Кад сам га назвао, Давеове су прве речи биле: „О, хвала Богу. Време не може бити боље. Управо сте ме спасили од слања апсолутног зингер-а е-поште свом регруту, да му тачно кажем шта ја мислим о његовој непристојности. "
Рекао сам му да се одмакне од тастатуре. Одступити. Срећом. И ево зашто:
Иако Дејв није завршио посао (што се, чини се, управо због тога игнорише његове позиве), тај исти регрут није позвао недељу дана касније да разговара о новој прилици. Још бољи.
Дејв започиње тај нови посао следеће недеље. Да је пустио да му стрес због тог болно исцрпљеног поступка интервјуирања најбоље иде, Даве не би почео нови посао следеће недеље.
Звучи познато? Да ли сте прошли (или тренутно пролазите) бескрајни или застали процес интервјуа? Ако је тако, сигурно схватите да то може нагнати чак и најбоље од нас да правимо грешке у вези са односима или везама као што је Давеова блиска имплозија.
Ако сте у овој ситуацији, шта можете учинити? Како преживљавате када се разговор повлачи и наставља?
Ево четири брза „дос“ -а која ће вам помоћи да га прођете.
1. Питајте за детаље у процесу
Најбољи начин да се мирно кренете кроз процес дужег разговора је да унапријед схватите како тај процес изгледа и колико дуго организација предвиђа да ће ствари потрајати. Дакле, када сте у првом интервјуу, будите сигурни и завршите састанак нечим попут: „Ово звучи као сјајна прилика, Карен. Јако сам заинтересован за наставак разговора. Можете ли ми рећи како изгледа процес одавде и ваш предвиђени временски оквир? "
Имајући ове информације може вам поштедјети све врсте тјескобе, јер ћете знати када требате очекивати да чујете нешто, а ако не, када наставите.
А, ако то заборавите да питате током разговора, увек можете да назовете регрут или особу за односе са јавношћу у данима који уследе са сличним питањима. Будите сигурни и звучите мирно и лежерно, а не панично.
2. Додирните базу ако су рекли да ће вас контактирати до ___, а затим нису
Рецимо, особа за људска права вам је рекла да ће први круг интервјуа бити обављен до четвртка и да би требало да чујете нешто до краја недеље. Ако се понедељак поподне провуче и немате ажурирања, можете га апсолутно назвати или послати е-поштом. Размислите о нечему овако:
Још једном - држите га лаким и кратким.
3. Размислите да се обратите менаџеру за запошљавање ако ХР особа неће вратити ваше позиве
Предговорим цео овај део врло гласно пазити на употребу ове тактике, посебно ако радите са регрутом из спољне агенције. Ево зашто - фирма која се бави запошљавањем вероватно је ангажовала услуге те регрутне агенције, бар делимично, тако да се њихови људи не морају петљати са много координације, разговора и преговора. Стога, ако заобиђете регрут и одете право на менаџера за запошљавање, ризикујете да нервирате и управника и регрут.
Међутим, ако вас је менаџер за запошљавање изричито позвао да се јавите, назовете питањима или се пријавите, то би могло бити корисно ако регрут падне на правовремена ажурирања. Пошао бих са е-маилом за овај и учинио га краћим - можда овако нешто:
Прво питање поставите нешто специфично за ваш разговор, а друго гурање временских тачака.
Ако Диане одговори брзо, обично то можете сматрати снажним показатељем интересовања.
4. Зауставите се од позивања или слања е-поште ако не примите везу
Вратимо се Давеовој причи. Дејв је неочекивано отпуштен са посла који је волео пре осам недеља. Ниво његовог стреса, генерално, био је прилично висок. Такође се осећао помало измученим током 17 сати разговора са том једном компанијом. Поред тога, осећао је да је, након што је уложио толико времена у тај поступак, најмање што регрут може учинити бити унапред и правовремено са повратком позива.
И знате, то је било прилично очекивање. Међутим, истина је да регрутови нису увек добри за праћење, посебно када их клијенти вуку за ноге или су заузети уговором са кандидатом којег је компанија изабрала.
Али да је Даве реаговао на начин на који је био спреман оног дана кад сам га позвао, упуцао би се у ноге за све будуће прилике путем те агенције. Дакле, осим ако заиста нисте спремни да изађете у пламену славе са регрутом или организацијом која вас занима, немојте ни помишљати да приђете њему или њој све док нисте неколико пута дубоко удахнули и вратили осећај смирености.
Дуги процеси интервјуирања могу вас у најбољем случају затегнути, у најбољем случају задржати. Усредсредите се на ствари које можете контролисати. Будите хладни и самопоуздани. А ствари над којима немате контролу? Пусти, нека иде.
Баш као што је то урадио Дејв.
