Тако да тражите савршену нову најам за попуну своје отворене позиције. Попуните круг интервјуа, донесете одлуку и понудите звездарском кандидату посао - готови сте!
Осим - она одбије. Још горе, прелазите на резервног кандидата и то је иста прича. Оно што даје?
Ако нађете тог кандидата након што кандидата не занима понуда, стара пословица „Не интервјуишете их, они вас интервјуишу“, може почети да вас мучи. Сигурно је да је проналажење најбоље особе којој ћете дати понуду кључни део описа посла анкетара, али морате бити сигурни да и кандидати мисле да сте сјајни.
Дакле, пре него што задржите следећи интервју, проверите да не би ли случајно направили неку од ове четири уобичајене грешке анкетара.
1. Не стављате најбоље ноге напред
Први утисци су важни. Дакле, баш као што бисте очекивали да се било који кандидат покаже у оделу и углаченим ципелама за разговор, ви и ваша канцеларија треба да ставите своју најбољу ногу напред.
Размислите о томе: како би се саговорник осјећао чекајући пола сата, јер њен будући шеф касни? Шта би она мислила ако у канцеларији нема кафе, потенцијалне колеге трачеве око хладњака за воду или неко штампа штампач у заданом року? Дан разговора третирајте као главни клијенти: канцеларија: Сви треба да буду обучени, на време и спремни да буду љубазни и корисни према непознатом лицу.
2. Не бавите се
Као испитивача, искључио би вас подносилац представке који је зурио у плафон или стално проверавао своју Блацкберри, зар не? Испитајте своје саговорнике једнако поштовање које очекујете од њих. Без обзира да ли заиста чекате важну поруку е-поште или само покушавате да наиђете на оштрог анкетара, глума незаинтересирана је само безобразна. Плус, што више интересовања показујете, више ће саговорници делити о себи, а то вам само помаже.
Припремите се за интервју стављајући е-пошту и телефон на „Не узнемиравај“ и покушајте да користите неке фразе „Слушам“, попут „То је занимљиво“ или „Реците ми више о том искуству.“ бити пријатно изненађен резултатима.
3. Шутите интервју
Као анкетар, ваш посао је да будете сјајни амбасадор за своју организацију и делите детаље о положају. Само пазите да не мешате одговоре на питања подносиоца захтева са одговарањем на свако питање које он или она можда имају. Кад ви то говорите, губите прилику да упознате кандидата. Штавише, он или она могу напустити размишљање: „Зашто сам провео време припремајући се за ово?“ Или још горе, „Да ли би овде радили састанци?“
Покушајте започети интервју тражећи од кандидата да вам кажу нешто о себи, што ће им дати реч. Ако вам се тијеком интервјуа постављају питања, одговорите на њих кратко, а затим реците да ћете их на крају разрадити.
4. Ваш члан тима је Вилд Цард
Знате о коме говорим. Онај члан тима кога сви воле - али чија саркастична духовитост, сув смисао за хумор или тенденција да доминирају у разговору могу се разићи помало, добро, абразивно.
У окружењу за интервју, ова особа је одговорна. Не желите да нема никога ко ће испитанике погрешно трљати или у потпуности скинути интервју - зато је најбоље да оставите свог сарадника с дивљом картицом напоље. Ако он или она морају бити укључени, проверите да ли је то групни разговор и укључите некога јаког (попут вас!) Који може усмеравати интервју у правом смеру, проверите да ли је одговорено на кључна питања и покрените контролу штете ако је потребно.
Ваша улога менаџера је да прибавите најбоље људе у свом тиму, тако да вам је најважнији приоритет поступак звезданог интервјуа. Избегавањем горњих грешака, осигураћете да кандидат има сјајно искуство - и жели да се врати по још.
