Након вишемјесечне незапослености, једној од клијената из моје каријере очајнички је требао нови посао, али хтјела се увјерити да је у пољу које воли. Дакле, поново смо урадили њен животопис и ЛинкедИн профил, написали попратно писмо, разговарали о потенцијалним преносивим вештинама и прегледали описе послова који су је занимали.
Постојао је само један проблем: после два месеца, она се још увек није пријавила ни на шта. Када смо разговарали о томе зашто се не пријављује, схватили смо да јури савршенство и то је парализирало њену потрагу.
Немојте ме погрешно схватити - требали бисте дати све од себе када се пријављујете на посао. Али ако покушате бити апсолутно беспријекорни, вјероватно ћете се снаћи на свој начин.
У одређеном тренутку морате прихватити да је оно што сте саставили довољно добро. Ако не, онда је читав напор био бесмислен. На крају крајева, тешко је наћи посао ако се заправо не пријавите.
Што дуже чекате, већа је вероватноћа да посао више неће бити доступан. На почетку је мој клијент набројао 10 конкретних послова на које је желео да се пријави. До тренутка када је била спремна да погоди „пријаву“, већина места на њеној листи већ је заузета или попуњена.
И на крају, губите превише времена чинећи све „савршеним“ одузимањем времена које вам је потребно да потрошите на веома кључни део тражења посла: умрежавање. Уместо да се мучите због сваког детаља, могли бисте да присуствујете догађајима, ступите у контакт или контактирате некога на информативној кафи. Ове активности ће вам донијети много више од награђиваног наслова ЛинкедИн, верујте ми.
Ако сте попут мог клијента и не можете вам помоћи, али нека ваше перфекционистичке склоности ометају, ево неких лоших навика у тражењу посла којих требате бити свесни и исећи из свог процеса - сада.
1. Пријављујете се само за послове за које сте савршени
Ево хладне, тешке истине о описима послова: Менаџери запошљавања описују свог кандидата из снова - оног за кога знају да га вероватно неће пронаћи. Јер су шансе да та особа постоји и тек се догоди да се пријаве за ову специфичну прилику су прилично мале.
Па зашто менаџери запошљавања то раде? За њих је корисније да направе листу жеља и надају се да ће се неко ко је ту 90% пријавити него набројати голи минимум и на крају наћи кандидата који недостаје неколико круцијалних вјештина или квалитета.
Наравно, постојат ће улоге за које се нећете приближити квалификацији. Ако је то улога сестара и никад нисте ишли у школу сестринства, или је то посао инжењерског софтверског програма и не знате како написати лизање кода или је то менаџерско место које захтева 10 до 15 година искуства и ви сте у првој години вашег првог посла то се неће догодити, зато се ни не пријавите.
Али у супротном, ако можете да испуните већину захтева - рецимо 75% њих, дајте или узмите - или испуњавате најважније захтеве, требало би да покушате. Можда ћете бити изненађени када видите да имате неке преносиве вештине које се технички односе на осталих 25%. Или да неке вештине које вам недостају можда нису приоритет менаџеру за запошљавање. Или чак да менаџер за запошљавање цени страст према скупу вештина (што се често може подучити).
Најгори случај? Не добијате повратни позив. То није тако страшан исход.
2. Превише знојите ситне ствари
Постоји много савета о адресирању вашег пропратног писма, што може бити застрашујуће за сваког ко себе сматра супер оријентисаним детаљима.
И обично води перфекциониста низ зечју рупу очајнички да пронађе име тачне особе са којом контактира, подвиг који често може трајати сатима (ако не и немогуће), у зависности од тога у којој су ниши улога или компанија.
Али једино правило које стварно требате да живите је следеће: Не почињте са „Коме се то тиче“. Или „Поштовани господине“ по том питању.
Наравно, желите да уложите мало труда у проналажење особе. Али неколико минута врхова. На крају, на папиру је само неколико речи, и док су оне важне, после тога долазе и важније речи.
У попратном писму и било где другде у вашој пријави, то су ствари на које би требало да проведете време - супстанца. Рецимо, потруди се да истакнеш како ће ти искуство помоћи у испуњавању одређених обавеза улога (ох, здраво, преносиве вештине!) И да је ваша страст према компанији и положају јасна. На крају дана, доказивање зашто сте сјајни фит 10 пута је важније од пригушивања поздрава.
3. Четвороструко чекате за погрешку у уносу
Требали бисте проверити правопис и граматику своје апликације - наравно да би требало. Желите да напишете име менаџера за ангажовање право и ваше име тачно, а не да забрљате "своје" насупрот "то је" (је ли то само мој љубимац пиља??).
Али перфекционисти обично помало дивљају када је у питању доказивање материјала, трошећи их предуго на било какав знак грешке.
Ево ствари. Регрутри проведу шест секунди гледајући ваш животопис. Да, секунде. Није минута.
С обзиром на то, мало је вероватно да ће ухватити мање ситнице (осим ако немају супер визуелно гледање). Чак и ако то ураде, већина људи разуме да сви људи - чак и кандидати за посао! - понекад погреше.
А ако случајно уочите грешку на вашој пријави и то вас изнервира, увек можете да то учините након што схватите - да, стварно!
Поента је у томе што не желите дозволити да вас страх од погрешака при погрешкама погрешака уопште заустави од слања материјала. Зато се поуздајте у вештине лекторирања. Ако сте пажљиво прошли кроз све бар једном, вероватно сте баш у реду.
4. Тражите превише људи да прегледају ваше материјале
Ваш партнер. Ваш тренер. Пет пријатеља. Дођавола, питајмо и бариста Старбуцкс-а!
Имати још један поглед на ваше материјале је невероватно корисно, посебно ако сте их предуго гледали и потребна вам је нова перспектива. Неко други може ухватити грешке које сте можда пропустили и рећи вам да ли је нешто збуњујуће или се осећа небитним за посао.
Али када тражите превише људи за њихов допринос, губите пуно времена чекајући да вам се врате и ризикујете да изгубите шансу да свој шешир бацате у ринг.
И много пута завршите с превише (често сукобљених) гледишта. Будући да свака особа има различита животна и радна искуства - и различит контекст о вашем животу - то може довести до тога да вам пружи савет који је обојен њиховим одређеним гледиштем. И верујте ми - нису вам потребне три, четири или девет различитих перспектива на ово. Никада нећете задовољити свакога и почећете да губите ко сте у процесу.
Придржавајте се два вањска мишљења, макс., И учините их људима којима заиста вјерујете и поштујете. Кад наиђете на то да тражите трећу особу на коју треба да се огласи, само пошаљите апликацију.
Морате да верујете да сте солидан кандидат и да сте способни да саставите врхунске материјале. ( Јер јесте. ) У супротном ћете потрошити превише времена секунде погађајући себе.
Тражење посла је већ довољно мучно. Не трошите на то више времена него што вам је потребно, и дефинитивно не допустите да вас савршено обузда. Дакле, молим вас, за љубав оних који траже посао и мачића свуда, погодите и наставите са својим животом. (Ох, и сретно!)
