Када се све своди на то, огроман део тражења посла представља самопоуздање - поверење да се пријављујете на најбоље позиције, умрежавате се са било киме и свима, како бисте саопштили да сте најбољи кандидат, и да наставите тражити чак и када се чини као да сте исцрпили све своје могућности.
Али може постојати танка граница између самопоуздања и мало превише агресивног - и ако пређете ту линију, заправо можете направити себи (и тражити посао) услугу.
Прочитајте за четири начина на који се можда понашате превише агресивно у потрази за послом - и како то да смањите како бисте постигли прави ниво самопоуздања да бисте најбоље положили ногу напријед и слетели посао.
1. Игнорисање свих правила умрежавања
Сви знамо да је умрежавање кључно за проналажење сјајног посла. Али када времена за тражење посла постану тешка, лако је умрежавање етикета изаћи кроз прозор. То би могло масовно тражити нове везе на ЛинкедИн-у или присуствовати умрежавању догађаје са једином намером да пошаљу што више животописа, уместо да се заправо укључе у смислен разговор.
Без обзира колико очајнички желите да запослите посао, за умрежавање је потребно време. А ови агресивни, „лицем у лице“ неће дати најбоље резултате. Добро, продуктивно умрежавање захтева време и негу - што значи да бисте требали постављати замишљена питања, пажљиво слушати и стрпљиво чекати право време да поставите свој захтев.
2. Преузимање одговорности за заказивање интервјуа
Постоји много савета о каријери који сугеришу да одлуку о томе да ли ћете добити интервју или не препуштате менаџеру за запошљавање - већ преузмите одговорност на крају пропратног писма, закључујући са нечим попут: "Ја назваћу вас следеће недеље да договоримо датум и време кад могу да дођем на интервју. "
Ствар је у томе да, кад пошаљете свој животопис и пропратно писмо, није на вама да закажете разговор - зависи од менаџера за запошљавање. А под претпоставком да можете једноставно рећи да ћете звати и да постављате интервју, прекорачује ваше границе као подноситељица захтева.
Да ли је праћење да бисте били сигурни да је ваша пријава примљена у реду? Наравно. (Ево неколико савета за даље праћење, а да не нервирате.) Али ако желите још више изразити своје интересовање у свом пропратном писму, држите се сигурније, мање продајне линије, на пример, „Волио бих прилику да разговарам са вама даље о положају. "
3. Изјава - уместо да се приказујете - ви сте најбољи
Повјерење је велико. Али ако нисте пажљиви, то се може претворити у нешто што није тако привлачно. Конкретно, у попратном писму или интервјуу велике, широке изјаве попут „Ја сам најбољи кандидат за посао“ могу заправо искључити послодавце.
Можда сте апсолутно уверени да сте савршени фит за посао - и желите да то зна и компанија. Али арогантни, ако претпоставимо и што је најважније, генеричке изјаве не иду тако добро.
Најефикаснији начин да се превлада ваше питање је да не кажете да сте најбољи кандидат - већ да покажете да сте најбољи кандидат, кроз анегдоте својих претходних успеха и постигнућа. Наићи ћете на мање грозне и убедљивије - и то ће вам помоћи да посао обавите.
4. Завршавање интервјуа с тврдим продајем
Када се интервју заврши, анкетар ће вероватно питати: „Имате ли питања за мене?“ Жељни да покажу своје самопоуздање и жељу за послом, неки подносиоци пријава ће одмах изаћи и питати, „Дакле, имам ли посао ? "
Према Алисон Греен из Питања менаџера , окончање интервјуа овом врстом питања може „искључити већину испитаника јер их поставља на место и осећа се превише агресивно. Ове тактике су превише сличне продавцима аутомобила који питају: „Шта треба да урадим да бих вас данас ушао у овај аутомобил?“
Кључно за ефикасно коришћење ове врсте питања, објашњава Лили Зханг, специјалиста за развој каријере, је да познајете свог анкетара и познајете себе. Морате бити у стању да препознате да ли би саговорник ценио тако смело питање - јер за неке менаџере запошљавања то може бити питање које изазива поштовање и оставља за собом памтљив, користан утисак.
Дно црта: Неиспуњавање тешко продајног питања у било којем интервјуу може оставити лош укус у вашим анкетарима. Али ако сте довољно перцептивни и успете да стекнете добро разумевање личности вашег анкетара - и утврдите да ће он или она ценити одважност - наставите.
Знање када то смањити може бити кључно за успех у тражењу посла. Морате, наравно, учинити оно што је потребно - али учините то на прави начин и добићете много боље резултате.
