Ако би се ствари временом постале једноставније, зашто задатак писања наставака није био поједностављен? Заправо, чини се да крећемо у супротном смеру - сваког месеца учимо о заповеди о поновном настављању, попут „Нећете користити објективну изјаву о настављању“ или „Нећете послати традиционални животопис креативној компанији. „Довољно је да било ког професионалца постане мало фрустриран.
Срећом, заокружили смо коначан списак досадашњих и недостижних права, од традиционалних правила до нових. Погледајте, а затим покупите свој животопис и увјерите се да је спреман за регрутацију.
Покажите своје искуство
1. Истакните своја најрелевантнија искуства
Правило бр. 1 писања животописа је да се за сваку улогу на коју се пријавите требате окренути у различитој верзији, прилагођеној и циљаној на положај. На крају, ваш животопис треба да покаже да имате одређени скуп вештина, искуства и постигнућа потребних за обављање посла - а не само сет. Олакшајте менаџеру за запошљавање да схвати зашто сте прави фит.
2. Немојте се чудити ако немате одговарајуће искуство
Без обзира јесте ли свежи изван факултета или сте прешли на потпуно нову индустрију, можете вам помоћи да ојачате ваш недостатак релевантног радног искуства набрајањем ваших преносивих вештина, повезаних споредних пројеката и релевантних курсева. о томе како се ово ради овде.
3. Оптимизујте за системе праћења подноситеља захтева
Многе велике организације (па чак и неке мање) користе системе праћења подноситеља за уклањање неквалификованих подноситеља захтева. Системи скенирају ваш животопис у контекстуалним кључним речима и фразама, математички их оцењујући као релевантне и шаљу само људским прегледима.
Као што можете претпоставити, ова стратегија није савршена. Да бисте осигурали да ваш животопис прође кроз АТС и да се нађе у рукама човека, једноставно форматирајте своје форматирање, укључите праве кључне речи (али не прекривајте) и четвороструку проверу за правописне грешке. (Више о томе како то учинити исправно, овде.)
4. Немојте красти тачан текст описа посла
Уз то, не бисте требали да узимате тачне изразе директно из описа посла. Ако компанија каже да тражи кандидате који „брзо уче“ и „имају разнолико знање програмских језика“, одељак о вештинама не би требало да гласи „брзо учи“ и „има разноврсно знање програмских језика“.
Уместо тога, пронађите другачији начин да кажете исту ствар - можда посветите животописном метету софтверу који сте научили за две недеље, или наведите седам различитих програмских језика са којима сте упознати.
5. Користите податке
Вероватно сте чули да регрутови воле да читају мете са бројевима, попут „Повећали су продају у северном региону за 300%.“ И то раде! Зато их користите кад год је то могуће.
Ох, и не брините ако ваш посао заиста не укључује бројеве - помоћу нашег водича можете квантифицирати било који успех.
6. Не укључују ништа поверљиво
Чини се као неуморан - али шеф Гооглеове службе за људске ресурсе каже да стално види повјерљиве податке о животописима. Када одлучујете да ли ћете нешто оставити у животопису, користите тест Нев Иорк Тимеса . Другим речима, ако не желите да се објави поред вашег имена на насловној страни главних националних новина, извадите је.
7. Укључите и софт вештине, превише!
Техника „мјерљива достигнућа“ такође делује за меке вештине. Обавезно проверите да свака тачка мета описује вештину коју менаџер за запошљавање тражи, а затим користите чињенице и цифре да бисте показали - а не рекли - само какав сте „вешт менаџер“ или „ефикасан комуникатор“.
Погледајте: „Развијен и независно покренут нови програм менторства како би ублажио велики промет нових чланова особља, што је резултирало подударањем 23 пара ментора и значајно смањењем броја запослених.“
Звучи нам као „вешт менаџер“!
8. Не укључују очигледне вештине
Зато што сви претпостављају да знате како користити Мицрософт Ворд. И интернет. Искористите свој драгоцени простор за животопис да бисте истакли вештине које вас заправо издвајају.
9. Размотрите волонтерско или друго нерадно искуство
Иако је нетрадиционално, ако је волонтерски посао заузео значајан део вашег времена или вас научио вештинама применљивим на посао за који се пријављујете, размислите о томе да га ставите у свој животопис. Споредни пројекти, про боно рад или темп свирке такође могу бити јединствени начин да побољшате свој животопис и покажете друге вештине.
10. Не укључују рад са контроверзним организацијама
Можда је тај волонтерски посао прикупио средства за политичара или одговарао на телефон у ЛГБТ организацији. Нека искуства су прилично подјела, па прочитајте наше савјете да ли их требате ставити у свој животопис или не.
11. Обухвата лична достигнућа
Ако сте учинили нешто цоол у свом личном животу, што показује или ваше меке вештине или укључује ваше техничке вештине на нови начин, свакако бисте га требали укључити. Можда сте претрчали пар маратона, демонстрирајући свој авантуристички дух, јаку радну етику и жељу да се изазовете. Или сте освојили неке покер турнире, што показује да сте брзи мислилац и добар са бројевима.
Сазнајте више о томе како их на прави начин укључити.
12. Не укључују случајне, неповезане или искључене хобије
Уз то, имајте на уму да менаџера за запошљавање вероватно није брига да ли волите кошарку, да ли су активни у вашем књижном клубу или сте члан групе Дунгеонс анд Драгонс. Елиминишите све што није потпуно преносиво вештинама везаним за посао (или стварно, заиста епским покретачем разговора).
13. Размислите о новим начинима да уоквирите своја достигнућа
Немате тачно искуство за посао на који се пријављујете? Заправо можете прилагодити начин на који остварујете постигнућа како бисте показали крајње различите ствари. Стручњак за каријеру Лили Зханг објашњава овде примере.
14. Не прелазите преко ноћи
Значење: Немојте прекомерно продавати своје искуство чувања деце у средњој школи. У ствари, све из средње школе вероватно би требало да иде.
15. Покажите како сте се доселили (или около) у прошлим компанијама
Комбиновање више улога у једној компанији може бити примамљиво (и једноставније), али заправо бисте требали истакнути различите наслове послова. Уосталом, то говори много о вама ако сте напредовали у некој организацији или сте могли да пребаците своју улогу.
Научите како да то покажете без да ваш резиме изгледа неорганизовано овде.
16. Немојте користити објективну изјаву
Постоји само једна ситуација у којој вам треба објективна изјава: када правите велику промену у каријери. Ако направите скок са, рецимо, пословног развоја у маркетинг значи да би ваш животопис дефинитивно могао да употреби јасно објашњење да прелазите улоге и имате потребне преносиве вештине. Али ако сте ПР представник који се пријављује за ПР фирму, објективна изјава ће само изгубити драгоцени простор.
17. Размотрите сажетку изјаву
Резиме изјава, која се састоји од неколико редака на почетку вашег животописа који потенцијалним послодавцима пружају широку представу ваших вештина и искустава, најидеалнији је ако имате дугогодишње искуство које требате повезати са заједничком темом. Такође су добри ако имате гомилу различитих способности и желите да им будете јасни како се уклапају заједно. Ево више о томе када вам је потребан и како га саставити.
18. Не покушавајте да сакријете празнине
Иако је у реду мало прегледати празнине (на пример, само употребом година да бисте приказали датуме запослења уместо месеци и година), никада не бисте требали потпуно лагати о њима. Уместо тога, будите искрени и сигурни када објашњавате периоде незапослености. Шта год да сте радили док нисте радили - путовали, водили домаћинство, помагали заједницу - готово је сигурно да сте покупили неке вештине које би вам помогле у послу за који се пријављујете. Па их помену!
19. Реците истину
Из очитих разлога, све што није 100% тачно не спада у ваш животопис.
Бирање речи пажљиво
20. Не користите клишеје или жаргон
Будући да су менаџери запошљавања заиста уморни од гледања описа попут напорног радника, тимског играча или детаља оријентисаног на животописе. Такође бисте требали бити пажљиви у вези било које индустрије или жаргона који се односе на улогу. У многим компанијама, ако желите да ваш животопис слети на радни сто менаџера за запошљавање, прво га морате пребацити на кадровску службу - што значи да све ставите у термин како би га запослени могли разумети.
21. Користите прави енглески језик
Употреба непотребно великих речи не звучи интелигентније или способније. Не само да су менаџери за запошљавање потпуно свесни онога што покушавате (а што не можете) да урадите, већ „наставак говора“ може сакрити ваше стварно искуство. Дакле, уместо „коришћења иновативне технике друштвених медија да би се повећала читаоница и ангажованост међу основним демографским“, рецимо, „објављена на Твиттеру три пута дневно и довела до броја следбеника од 1.000 до 3.000“.
22. Не користите негативне изразе
Такође бисте требали бити опрезни када користите речи са негативним конотацијама - чак и ако их користите у позитивном светлу. Изговарање „испуњених агресивних продајних циљева“ или „фиксног широко распрострањеног проблема у комуникацији“ подсвјесно ће натјерати новаче да мање мисле на вас. Уместо тога, напишите „испоручено на амбициозном броју продаје“ или „предложено и имплементирано решење како би комуникација предузећа била лакша и ефикаснија“.
23. Користите моћне глаголе
Прескочите уморне и превише често кориштене „водеће“, „руковане“ и „управљане“, и пређите на глаголе попут „картонирани“, „администрирани“, „обједињени“ или „максимизирани“, због којих изгледате обоје самоуверени и компетентни. Саставили смо 181 могућност јединствених глагола који требате користити, без обзира шта радите, можете пронаћи праву реч.
24. Не укључују „референце на захтев“
Заузима простор који бисте иначе могли користити за искуство и вештине. И, хм, изгледа претпостављено.
25. Укључите своје контакт податке
Прилично основно, али изненадили бисте се колико је оних који траже посао саставио невероватан животопис - а затим не укључују довољно информација „овде где да ме пронађете“. Овај одељак треба да садржи ваше име, адресу е-поште, телефонски број, адресу (или само град), ЛинкедИн УРЛ и личну веб локацију, ако је имате.
Такође, будите сигурни да користите личне податке за контакт, а не за свој рад. Јер је то рецепт за катастрофу.
26. Не укључују ништа против чега би се могло дискриминисати
Иако је незаконито дискриминисати кандидата за посао због његове старости, брачног статуса, пола, религије, расе, боје или националног порекла, то не значи да се то не дешава подсвесно. Немојте давати шансу регрутима и само оставите ове детаље.
Да то изгледа невероватно
27. Одржавајте на једној страници
Регрутовани су прочитали пуно животописа, па не желе да троше тону времена гледајући ваше. Смањите их на најрелевантније информације и будите кратки и сажети. Ласзло Боцк, Гоогле-ов старији потпредседник за оперативне послове људи, препоручује једну страницу са животописом за сваких 10 година радног искуства као добро правило.
28. Не шкрипај све унутра
Кад се каже, не покушавајте да угурате што више информација на ту једну страницу. Ако успете да спакујете више информација - али у фонту величине 8 и без размака на страници - можда је уопште нисте додали. Смањите га на количину информација које можете удобно уклопити на страницу, читљивим фонтом и довољно белог простора да бисте га олакшали очима.
29. Размислите о креативном или дигиталном животопису
Животописи који изгледају као инфографика, визуализација података или чак видеозаписи или мултимедијалне презентације могу бити одличан начин да се истакнете из гомиле. Ако мислите да би ово могао бити прави пут за вас, погледајте неке сјајне опције овде. (Напомена: Ово је углавном боља опција када се пријављујете на мање, креативније продавнице - традиционалне компаније ће вероватно желети традиционалне животописе.)
30. Не трошите сво време на дизајн
Иако је ваш животопис леп, важно је да регрутори кажу да они који траже посао проводе превише времена бринући о томе (то јест, осим ако не радите у области дизајна). Усредсредите се на садржај, осигурајте да се праве информације истакну и само се уверите да изгледају довољно симпатично да информације буду лако пробављиве.
31. Почните од шаблона
Желите да ваш животопис изгледа добро дизајниран - без додатног времена? Пронашли смо 41 најбољу шаблону за наставак. Они ће обликовати ветар.
32. Не користите више од 2 слова
И заиста, најбоље је да се држите једног основног слова. Ако нисте дизајнер и не знате пуно о типографији, лако је одабрати фонтове који се сукобљавају или одвраћају пажњу.
33. Обавезно истакните звања или компаније
Наравно, желите да осигурате да се најважније информације истичу и лако их је прескочити. Уместо да се за то користи други фонт, користите подебљани или курзивни текст, мало већи фонт или свој изглед да бисте били сигурни да се те информације могу наћи.
34. Не претеривајте се текстуалним ефектима
Ако је свака друга реч подебљана, пошевљена курзивом или у АЛЛ ЦАПС-у, у најбољем случају, ваш животопис ће вам сметати - у најгорем случају, неугодно. За најважније информације штедите штедљиво.
35. Поравнајте датуме и локације с десне стране
Ова мала промена олакшат ће вам начин животописа на очима. Требали бисте бити у могућности направити „ступац“ датума и локација за сваки посао креирањем десне картице.
36. Не користите више од две линије по метку
Овом стратегијом ће се ваш животопис олакшати у скидању (што је добро јер ће већина руководилаца запошљавања провести мање од 20 секунди читајући га). Опет, смањите га на најважније информације.
37. Користите цифре
Зато што 4 и 22% треба мање времена за читање него "четири" и "двадесет два процента". Осим тога, коришћење цифара штеди вам простор.
38. Не шаљите је као Ворд документ
Слање вашег животописа у .доц датотеку највјероватније ће резултирати уплитањем овог пажљивог обликовања када рекрутер отвори датотеку. Сачувајте своју коначну верзију као ПДФ како бисте били сигурни да ће све остати баш онако како јесте.
Писање
39. Да ли се размена наставља са колегама
Погледајте како описују своје дужности и компанију. Вероватно је да ћете добити инспирацију за своје властите описе. Поред тога, увек је корисно имати поглед на ваш животопис. Питајте неколико пријатеља шта о вашем животопису утиче, а шта је досадно, збуњујуће или превише нејасно. Ако се исте ствари стално појављују, вјероватно је вријеме за уређивање.
40. Не заборавите на провјеру правописа
И лекторирани. Више пута. За помоћ погледајте водич овог уредника за усавршавање вашег животописа.
41. Направите главни животопис
Сећате се правила број један о кројењу свог животописа? Па, стварање мастер резимеа који укључује сваку позицију коју сте икада држали учиниће тај задатак много бржим. Никад нећете послати свој мастер животопис никоме, па није важно колико је дуго. Само напишите свако радно искуство које сте икада имали. Са свим могућим одговарајућим тачкама метака.
Затим, кад дође вријеме за пријаву на посао, можете копирати и залијепити одговарајуће дијелове свог главног наставника у нови документ.
42. Не шаљите погрешну поруку
Желите бити сигурни да трошите довољно времена на праве ствари у вашем животопису? Покрените свој животопис кроз генератор облака речи попут ТагЦровд. Ово ће створити слику која представља најчешће речи, при чему ће се оне најчешће појављивати веће и тамније. Бржим погледом моћи ћете да видите које појмове послодавци ће највише повезати са вама - и да ли је потребно да направите неко прилагођавање како би вам испратила праву поруку.
