Сви желимо да будемо вољени, да. Али - што је још важније на радном месту - сви желимо да нас поштују.
Поштовање је толико важно када је у питању ваш развој каријере. Она се појављује када виши играчи размишљају о вашим идејама, када бирају људе да учествују у пројектима и - да - када размишљају о томе ко ће промовирати или повећати.
Али сувише често људи повезују зараду с поштовањем, па, и нису баш симпатични. Овде смо да вам кажемо да то није често прави приступ. Уместо тога, испробајте неке од следећих начина како бисте били сигурни да вас колеге воле и поштују. Бићете на путу да вас ни за трен неће видјети као лидера.
1. Уради свој посао и уради то добро
Најосновнији начин да се стекне поштовање? Не трошите своје време бринући се о поштовању, а уместо тога трошите вријеме радећи заиста свој посао. Стекните репутацију да сте заиста добри у ономе што радите, а реч ће вам сигурно успети. Како експерткиња за каријеру Јеннифер Винтер објашњава, „Тешко је занемарити резултате, а када се борите за поштовање својих колега, једна од најбољих ствари која можете учинити је да покажете да имате праве ствари.“
2. Никад не касните и не пропустите рок
Уз сличне линије, стекните репутацију као да је невероватно поуздан. То значи, свако обећање које дате - било да је датум за завршетак пројекта, састанак или било шта друго - задржите.
3. Облачење (права количина)
Знате целу спију „хаљина за посао који желите“? Иако, да, требали бисте се облачити љепше него што се очекује, не одијевајте се толико да изгледате изван мјеста или као да се не уклапате у културу. Дакле, ако ваша компанија има лежерни код облачења? Избегавајте зној, али избегавајте и одело.
4. Третирајте све са поштовањем
Да бисте стекли поштовање, морате да га дате - а не само вишим људима. Људи ће се покупити ако сте добри према шефовима, али мислите на рецепционера или момка за доставу, и мисле да сте браон-носер а не стварно добра особа. Циљ овог другог.
5. спријатељите се с правим људима
Потражите односе са другима у вашој организацији који су веома поштовани и вољени. А ми овде не говоримо само о вишим стајалиштима - мислите да је свако ко има велику репутацију у канцеларији.
6. Бити конектор
Да ли познајете некога из друге компаније који би могао да помогне у вези са проблемом са којим се суочава сарадник, пријатеља који је можда сјајан продајни агент или било кога другог за кога мислите да би могао да помери компанију напред? Представите их! Ово показује да имате импресивну мрежу - али и да сте спремни да је делите како бисте помогли другима.
7. Позовите људе заједно
Ако сте једног дана добили позив на неки забаван догађај или планирате умрежавање након посла, размислите да позовете некога с посла за кога мислите да би могао да ужива. Биће одушевљена што сте мислили о њој и добићете прилику да боље упознате једног од својих колега.
8. Користите „И“ Мање
Студије су показале да људи имају тенденцију да чешће користе реч "ја" при комуникацији с људима за које осећају да су моћнији од њих. Желите да изравнате игралиште? Надгледајте употребу „ја“. Људи са којима разговарате сматрат ће вас снажнијима а да никада не знају зашто.
9. Затражите помоћ
Иако многи људи могу помислити да тражење помоћи наговештава да не знате шта радите - зарадите мање поштовања - то заправо може успети у вашу корист на неколико начина (ако се учини исправно). Прво, показује особи коју тражите да поштујете његово или њено мишљење. Друго, показаће да сте довољно продуктивни да не губите тоне времена покушавајући да то схватите сами. Коначно, показује да вам је стало до вашег рада (и вашег професионалног раста) довољно да признате када нешто не знате - и затим учите из тога. За више информација о томе како то исправно потражити, погледајте Винтер'с савет.
10. Скини нешто са тањура колеге
Имате мало више времена? Питајте свог шефа или другог колегу да ли можете нешто да им помогнете или преузмете за њих. Они ће ценити мање оптерећење, а ваша проактивна спремност за помоћ неће проћи незапажено.
11. Слушајте - заиста слушајте
Ништа неће учинити да људи брже изгубе поштовање према вама него ако се осећају као да вам је фокус увек негде другде када разговарају са вама. Дакле, следећи пут када будете разговарали, будите сигурни да сте заиста заручени. Прихватите отворени говор тела, не дозволите да вас друге ствари ометају и питајте валидна или разјашњена питања како бисте показали да обраћате пажњу. За више о унапређењу ваших вештина слушања потражите савет тренера каријере Леа МцЛеода.
12. Питајте људе "Како сте?"
Ако сте стално запослени, неће вам се јако свидети. Зато одвојите време да питате људе и о њиховом животу! Запањили бисте се како добро једноставно „Како сте?“ Може некога да осети.
13. Сетите се ствари о људима
Узимајући у обзир ситне детаље о људима - имена супружника и детета, шта они раде преко викенда, њихове хобије, где планирају одмор и слично - а затим им постављате питања о тим стварима или их упућују у разговор може бити поуздан начин да повећате своје тачке претраживања. То показује да сте заиста набројали, да вам је требало времена за памћење и бриге о њима као људима. Имаш ужасно сећање? Испробајте трик Мусе ЦОО-а и стручњака за продуктивност Алека Цавоулацоса за памћење било чега о било коме.
14. Властите своје грешке
Објашњава Винтер: "Знам да звучи помало контратуктивно, с обзиром на то да желите да ваши клијенти мисле да сте геније, али верујте ми: Они знају да нико није савршен. У ствари, ваши клијенти ће вероватно постати мало сумњиви ако никада, икада, не направите ни једну грешку. Међутим, ако признате када то учините, показује вам да сте довољно сигурни (и понизни) да бисте се суочили са музиком. По мом искуству то је особина коју многи поштују. "(Савет: Ово се односи и на вашег шефа и сараднике!)
15. … А затим објасните како ћете их поправити
То ће вам рећи, ако једноставно кажете да сте забрљали и да не радите ништа у вези с тим, неће вам бити пуно поштовања. Уместо тога, када се испразните, обавезно смислите план како ћете поправити ствари. А ако нисте сигурни шта да радите? Покушајте барем смислити неколико опција, а затим питајте особу с којом разговарате да размисли о најбољем току акције (види тачку 9).
16. Потражите повратне информације
Покажите да знате да нисте савршени и непрестано тражите да се побољшате и растете редовно тражећи повратне информације од свих око вас. И то није нешто за ваш годишњи преглед перформанси: Покушајте успоставити месечне састанке са шефом, члановима тима, па чак и директне извештаје где можете тражити отворене и искрене повратне информације од њих о томе што можете боље.
17. Пошаљите повратне информације, превише!
Не боли и повремено давати неке повратне информације. Очигледно је да не желите постати канцеларијски критичар, али пружање колегама повремене дозе конструктивне критике показује да сте посвећени помагању свима око вас да расту и буду најбољи професионалци који могу бити. Ево неколико савета како да дате овај савет, а да вам се не чини као кретен.
18. Никад не кажите „то није мој посао“
Примјећујете да се смеће прелијева? Изнеси напоље. Видите ли свог колегу који се бори да пренесе све ствари за конференцијски штанд? Узми торбу. Показивање да сте вољни да се бавите малим стварима - чак и ако нису део вашег описа посла и можда су испод ваших могућности - показује да не мислите превише о себи и да сте вољни да радите све што је потребно да компанија помогне да успе. И то је нешто што људи могу да поштују.
19. антиципате потребе
„„ Заправо сам већ започео с тим “је музика до ушију вашег менаџера, “ објашњава стручњакиња за каријеру Мусе Катие Доутхваите, „То значи да уместо да чекате да он или она затражи да нешто урадите, већ сте размишљали о томе очигледно не можете све предвидјети, али размишљање о стварима које ваш шеф обично тражи или који ће му олакшати животни пут је добро место за почетак.
20. Радите мале лепе ствари за људе
Било да је ухватити додатну кафу на путу да радите за шефа (или свог стажисту!) Или набавити цвеће за сто свог колеге кад знате да је имао тежак дан, мали покрети попут ове могу да говоре чуда вашем лику.
21. Реците "Не" чешће
Заиста! Иако можда мислите да је скакање у свакој прилици начин да добијете више поштовања, супротно је заправо чешће истина - посебно када немате времена да урадите оно што се од вас тражи да учините исправно. "Када постанете познати по томе што имате црева да говоре своје мишљење, ставите улог у земљу ради успеха сваког и нађете боље начине за пловидбу грубим водама, слетићете као особа коју људи поштују, вођа." објасните тренере за водство Нанци Вонк и Јанет Кестин. Дакле, када немате времена, покажите да превише поштујете своје време и квалитет вашег рада да бисте се сложили. Остали људи ће то пратити. Нервозан је за изговор? Испробајте ове стратегије за лепо одбацивање људи.
22. Имајте мишљење
Слагање са свиме што сви кажу неће натјерати људе да мисле на тебе као на вођу. Уместо тога, добро размислите о стварима и не бојте се да их изнете за сто. Било да је реч о идеји о новом производу или услузи или размишљању о томе како процес може функционисати боље, људи ће вас ценити ако размишљате о начинима који ће помоћи да се организација побољша.
23. Поштујте друге тачке гледишта
Цавеат: Не копајте пете превише у земљи када је реч о вашим идејама. Уместо тога, размислите и о гледиштима других људи и будите спремни да правите компромисе и заједно радите на проналажењу решења које делује за што већи број људи.
24. Спеак Уп
Ништа не показује недостатак поверења у себе попут мрмљања. Дакле, изговорите! ПР професионалац Асхлеи Цолберт објашњава: „Да бисте били озбиљно схваћени на састанку, говорите јасно, чврсто и довољно гласно да вас људи могу чути. И избегавајте завлачење на крају реченице или коришћење течног језика попут „Надам се да ћу ово урадити“ или „Мислим да ће то донети резултате“.
25. Избегавајте Млин за трачеве
Ако сте познати по томе што редовно одлажете друге људе, људи ће почети размишљати о вама. Зато не губите време на нагађања о животима других. Уместо тога, проводите време хладњаком воде истински упознавајући своје колеге - и даље ћете бити укључени у друштвену страну канцеларије, без нарушавања своје репутације.
26. Никада не губите ничије време
Поштујте више показујући људима да поштујете њихово драгоцено време. Шта ово значи? Не постављајте питања на која можете сами одговорити, не планирајте састанке који вам нису потребни и немојте се заувек враћати људима. Идеш.
27. Учините састанке корисним
Људи су прилично скептични према састанцима, па ће вероватно мање размишљати о вама ако мисле да су ваши састанци губљење времена. Обавезно се придржавајте 21 неписана правила састанака да бисте имали састанке за које људи озбиљно сматрају вредним.
28. Замислите сами
Уместо да увек потрчите свом шефу за помоћ кад се суочите са проблемом, учините све што можете да бисте то схватили. Чак и ако вам је на крају потребно одобрење пре него што кренете напријед са рјешењем, боље је доћи до свог менаџера са планом да он или она дају ОК, него да дођете питати „шта да радимо?“
29. Никад не кажи "не знам"
Барем, не сами. Једноставно говорећи: „Не знам“ оставља особу која вам поставља питање у ћорсокаку и не чини вам се баш спремним да помогнете. Уместо тога, понудите да му помогнете да схватите, добијете више информација или да га усмјерите према правој особи која ће вам помоћи. Погледајте приједлоге тренера лидера Јо Миллера за боље одговоре када заиста нисте сигурни.
30. Постаните звјездани јавни говорник
Научити се добро говорити стећи ће вам поштовање на више начина. Прво, имаћете могућност да се сигурније презентујете на састанцима. Друго, с вама ће бити угодно говорити на индустријским догађајима, што вам даје заслугу као лидера у вашој области. Али на крају, сва ова вежба и обука ће вам пружити снажније говорно присуство чак и у свакодневним разговорима.
31. Рад на комуницирању и топлоте и ауторитета
Стручњакиња за говор тијела Ами Цудди објашњава: „Кад судимо о другима - посебно о нашим вођама - прво ћемо размотрити двије карактеристике: колико су они љубавни (њихова топлина, заједништво или поузданост) и колико су страшни (њихова снага, агенција или способност ). “Ово је добра линија за балансирање, али Милер има неке идеје како то учинити.
32. Имајте јасне границе радног и животног живота
Људи ће се вероватно повезати с вама ако разумете важност нерадног рада. Зато поставите јасне границе радног и животног живота - и тада се придржавајте! Без обзира да ли викендом никад провјеравате е-пошту или остављате посао до 6 да бисте појели вечеру са породицом, ако сте унапред упознати са својим границама, људи би их требали поштовати - и ви.
33. Не одлазите тачно у 17х
Како је речено, немојте излазити из канцеларије сваки дан када сат удари у пет, поготово ако постоји посао који стварно треба обавити. Имајте границе, али покажите да сте вољни скинути додатну тежину када је то заиста важно.
34. Сазнајте радне поставке својих колега - и следите их
Разговарајте са људима с којима највише сарађујете о томе како најбоље функционишу и пронађите начине како да им помогнете да то постигну. Можда неко више воли разговоре путем е-маила и више ће вам ценити долазак до њеног стола него слање дугачке поруке. Можда је неком другом потребно тихо радно време ујутро и приметиће уколико прекинете заказивање састанака за то време.
35. Буди учитељ
Када саиграч или директан извештај имају проблема или нешто погрешно ураде, уместо да се наљуте, нека вам буду од помоћи. Прођите њега или њу како то учинити. Бићете бољи запослени и поштоваће вас јер им помажете у расту.
36. Будите ментор
Узмите млађе запосленике под своје крило - чак и ако вам не пријављују - и помозите им да их саветују о свему, од политике компаније до раста каријере. Не само да ће запослени које саветујете стећи више поштовања према вама, већ ће и други приметити овај гест.
37. Помоћ новорођенчади
Када се неко нови придружи компанији, обавезно се поздравите и јавите му да сте тамо ако има било каквих питања или вам је потребна помоћ - чак и ако није у вашем одељењу. Људи из целе компаније почеће да вас виде као лидера у компанији од првог дана.
38. Осигурајте своје запослене
Имате директне извештаје на које сте поносни? Схватите њихове циљеве - и учините све што је у вашој моћи да им помогнете да их остваре! Било да је то успостављање састанка са шефом, јер знате да желе да расту у компанији или им помажу да пронађу прилику за развијање важних вештина, потражите начине да им помогнете да успеју.
39. Управљање према горе
Једноставним чекањем да вам кажу што треба да раде ваши одрасли људи, изгледате као следбеници - а не угледни вођа. Уместо тога, научите да кажете свом шефу шта вам је потребно да бисте добро обавили свој посао. Побољшаћете свој учинак и наложити поштовање шефу. Погледајте неколико савета за учење ове неухватљиве вештине овде.
40. Не жалите се
Јесте ли уморни након дугог дана, а још имате много посла? Да ли вам је мучно од једног основног задатка за који вам се чини да сте заглавили? Никада не цвилите о томе, бар не на радном месту. Имати позитиван став према свом послу од пресудног је значаја за упућивање других на високо мишљење о вама. А ако стварно имате проблем са нечим? Погледајте да ли можете смислити проактиван начин да се то реши.
41. Изађите у свет
Људи ће вас сматрати вишим ако само свој посао не обављате у вакууму. Зато будите у току са најновијим и најбољим у својој индустрији. Идите на догађаје и конференције и известите о ономе што сте научили. Нађите састанке са стручњацима и можда их чак доведите да разговарају са вашим тимом. Прочитајте релевантне чланке и подијелите их да бисте помогли другима.
42. Преиспитајте себе
Велики лидери су добри у саморефлексији. Редовно се проверавајте са питањима попут ових и увек тражите начине како да будете бољи.
