Толико сте размишљали о ономе што би требало наставити на вашем животопису - од најбољих, најимпресивнијих остварења до савршеног, отмјеног али модерног фонта.
Али да би били сигурни да ће се сав тај труд добро искористити, једнако је важно обратити пажњу на оно што тамо не би требало бити. Од претјеране употребе буззворд-ова због којих изгледате као и сви други, до "креативних" додира који чине више штете него користи, постоји мноштво наставних елемената који нервирају - па чак и искључују - регрутове. А зато што желимо ваш животопис на врху гомиле, све смо их саставили у једном цјеловитом водичу.
Да бисте најбоље искористили шансу за интервју, узмите свој животопис и увјерите се да је слободан и јасан од ових 45 ствари.
Форматирање
- Циљ каријере: Та досадна котловска плоча „Ја сам марљив професионалац који жели радити у индустрији“ помало је очигледна - зашто бисте иначе предали свој животопис? - и заузима драгоцени простор. Уместо тога? Нека вам буде кристално јасно зашто вас толико занима свако одређено стајалиште у којем се пријављујете у пропратном писму.
- Формат заснован на вештинама: Тренутна мудрост регрутова говори да се готово у свакој прилици држите старе добре обрнуте хронолошке (где је ваше најновије искуство на првом месту). Ако ваше најновије искуство није оно што желите да истакнете или поново уђете у радну снагу након дуже станке, додајте свој животопис секцијом „Извршни резиме“ која описује ваше најбоље вештине и постигнућа или направите два одељка искуства : Једна специфична, попут „Искуства пословног развоја“ или „Редакцијско искуство“, праћена опћенитијим.
- Фотографије или други визуални подаци: Недавна студија показала је да су „такви визуелни елементи смањили аналитичку способност регрутова и ометали доношење одлука“ и спречили их да „пронађу најрелевантније информације, попут вештина и искуства“.
- Мега блокови текста: Студије показују да регрутни кадрови прегледавају животописе прилично брзо - у најбољем случају минуту, трептај ока у најгорем случају - тако да је ваш циљ да олакшате своје клизање. То значи да ваш текст буде кратак и сладак, а не у блокади.
- Друга страница: Ако имате мање од 10 година искуства, имати више од једне странице може бити прекидач за неке регрутоваче. Па зашто онда ризиковати? Уз мало форматирања, обећавамо да ћете је свести на једну страницу.
- Сви ти фонтови: држите се једног - можда два, ако имате неке дизајнерске вештине. Било шта више од тога и ризикујете да вас менаџер за запошљавање омета.
- Орпхан Вордс: (То су оне појединачне речи које су остале на линији саме.) Уместо тога, погледајте како можете да уредите претходни ред да би могао да стане - чинећи ваш животопис чистијим и отварају вам додатне линије да бисте их напунили другим стварима .
- „Упућивање доступно на захтев:“ У најгорем случају, чини се да изгледате дрско, а у најбољем случају можете да искористите додатни простор да додате детаље о својим способностима или постигнућима.
Лични подаци
- Ваша адреса : Ако нисте локални, регрут можда неће даље тражити. А ако јесте? Регрутори могу узети у обзир ваше путовање на посао и одбити вас ако мисле да ће бити предуго, објашњава АвидЦареерист.
- Ваша адреса е-поште о послу: (И, да, видимо да се то догађа стално). Да ли заиста желите да ваш будући послодавац зна да тражите посао на времену шефа послодавца и на послужитељу е-поште?
- Ваша „креативна“ адреса е-поште: (И да, и то се догађа.) „Не могу заправо да поделим било кога овде без давања нечијих личних података за контакт“, каже Риан Галловаи из компаније Тхе Хиред Гунс. „Међутим, рећи ћу да ако сте одрасла особа која се пријављује за директор маркетинга, реч„ Белиебер “нема места на вашој адреси е-поште.“
- Ваши „креативни“ хобији: Како тренер каријере Јенни Фосс из ЈобЈенни каже: „Уколико се не пријавите за послове који ће посебно вредновати ове интересе (или су то невероватни покретачи разговора), оставите их. Доносиоци одлука пресудит ће према вама ако примијете хобије који лете суочени са њиховим личним увјерењима или изгледају чудно. "
- Ваш датум рођења, брачни статус или религија: пошто је послодавцима незаконито да ово узимају у обзир при улагању у вашу пријаву (бар у САД-у), они то не могу захтевати (а ако вам то нуде, изгледате мало појма).
Радно искуство и образовање
- Регрутација вашег описа посла: У већини случајева регрутује се мање брига о ономе што сте свакодневно радили (попут телефонских секретарица и е-поште) и више о томе шта сте постигли током времена (попут повећања задовољства купаца за 20%). Ево неколико савета како да своје задатке претворите у остварења.
- Метак бр. 8: По правилу, држите се само шест до седам метака за сваки одељак - чак и ако је свако достигнуће озбиљно убице, регрут их вероватно неће пребољети.
- Положаји ирелевантни за ваше тренутне циљеве посла: Осим ако вам није потребан да попуните празнину у животопису или покажете своје вештине, не постоји закон који каже да морате да укључите својих шест месеци у Бургер Схацк у свој животопис.
- „Неплаћено:“ Ко мора знати да ли је ваше стажирање плаћено или не? Ако имате велико искуство, оставите то на себи.
- Ваше родитељско искуство: Ако вам је требало времена да одгајате дјецу да не родите своје родитељско искуство у животопису, а ла "сте правилно управљали растућом хрпом рубља" (видјели смо то). „Иако је родитељство тако захтеван и интензиван посао као и сви други, већина корпоративних доносиоца одлука неће овај део вашег животописа озбиљно схватити“, каже Фосс.
- Ваш ГПА: Осим ако се не пријавите за посао са консултантским услугама или дођете равно са факултета (и то је невероватно). Чак и тада, можда би било боље једноставно укључити било каква признања (попут дипломирања сума цум лауде) од стварног броја.
- Ваша година дипломирања: Регрутори само желе да знају да сте стекли звање, а не желите да их нехотице дискриминишу на основу ваше године.
- Било шта у вези са средњом школом: Осим ако нисте годину дана колеџа, заиста треба да сакупите свој животопис и урадите нешто изузетно релевантно (и феноменално) током ваших средњошколских година, нема потребе да га стављате у свој животопис.
- Вештине које свако има (или треба): Мислите на Мицрософт Ворд и "Интернет."
Специфичне речи
- Непотребно велике речи: Зашто "користити" када то можете да користите? Посебно када прва заузима драгоценији простор на вашем животопису. "Покрени" да ли бих то икад рекао у стварном животу? " тестирајте сваку фразу и реченицу из вашег животописа “, каже Фосс. „Ако пронађете речи или изјаве које не гласе као нешто што бисте рекли? Промените их. "
- Индустријски жаргон или Буззвордс: Можда знате шта су ГИА захтеви, али извршни сарадник, помоћник или чак регрут који је први прочитао ваш животопис можда неће. Проверите да ли је све што укључите разумљиво просечној особи.
- Речи са негативном конотацијом: Чак и ако их мислите на позитиван начин, попут „испуњених агресивних продајних циљева“, истраживање је показало да речи попут проблема, грешке и грешке могу негативно утицати на перцепцију регрутова о вама.
- Нејасни појмови: (Мислите да су професионални, искусни и људи људи.) Хронично се преувеличавају, и кладимо се да постоји бољи начин да опишете колико сте сјајни. (Потребна вам је помоћ? Ево неколико сјајних начина без клишеја којима можете показати своје меке вјештине.)
- Било која од речи у истраживању ЦареерБуилдер-а о настављању регрутних речи мрзи: Озбиљно, зашто их нервирати баш кроз капију? На листи се налази „Најбоље од пасмине“, а следи:
- Го-геттер
- Мислите ван оквира
- Синергија
- Го-то Персон
- Водећа мисао
- Додавање вредности
- Резултати вођени
- Тимски играч
- Суштина
- Вредан радник
- Стратешки мислилац
- Динамично
- Мотивисано
- Детаљ оријентисан
- Проактивно
- Песма
И у реду, јер смо морали
- Типс: Али не ослањајте се само на проверу правописа и проверу граматике - замолите породицу или пријатеље да вас погледају (или потражите неке савете како да уредите своје дело).
- Све што није истина: Само немојте. Ако нисте сигурни да имате искуство квалификације за свирку из снова, немојте је производити - потражите начина да је набавите.
