Шта најуспјешнији људи вани - они који добију промоције, повишице и могућности које им се наизглед пружају - знају да сви други то не знају?
Испада, поприлично.
Окренули смо се нашим стручњацима за каријеру да вам понудимо потпуни водич о томе како живот најбољег приступа. Добре вести? Свака од ових навика је нешто што можете почети да радите данас.
1. Размишљају о вештинама које су им потребне за следећи посао
Сви (у реду, већина нас) настојимо бити сјајни у вештинама наших описа послова, али најуспешнији људи се такође фокусирају на оно што ће морати да знају како би успели у својим следећим пословима. Нисте сигурни које вештине би требало да развијате? Погледајте савете стручњака за каријеру Лауре Катен за проналажење тачно шта треба посегнути за следећим.
2. Они разговарају на састанцима
Нарочито ако сте на великом састанку, застрашени вишим одељцима или не знате много о томе шта се догађа, лако је чврсто седети и слушати. Али људи који напредују не чекају дозволу или позив за разговор - пазе да сви у соби знају да могу нешто да допринесу. Чак и ако немате предлог? „Разговори о залагању за становиште сарадника или постављање добро осмишљеног питања могу ићи једнако далеко“, каже вођа тренер Јо Миллер.
3. Одјевају се за посао који желе
Чули сте је хиљаду пута - али то упорно важи. Људи који напредују на послу гледају оне изнад њих и опонашају не само одећу коју носе, већ и начине на који се представљају у канцеларији, комуницирају с другима и приступају свом послу.
4. Упознају Виши-Упс
Прилично је тешко бити унапређен ако шеф вашег шефа не зна ко сте - тако да има смисла да упознате одрасле особе у вашем одељењу. Погледајте савете Сара МцЦорд-а да на прави начин разговарате са шефом свог шефа.
5. Они знају како да комуницирају са тим вишим лицима
Ако сте икада били на састанку на нивоу извршне власти, знате да ц-одевачи комуницирају мало другачије него ми остали. Дакле, ако желите да тамо стигнете једног дана, кључно је да научите како да разговарате. Тренер каријере Леа МцЛеод даје неколико савета за почетак рада.
6. Не паничарају се када се у генералном директору ухвате у лифту
Уместо тога, они максимално искориштавају прилику. Добре вести? Имамо три покретача разговора, тако да ћете увек бити спремни.
7. Они узимају трошкове
Када се суоче са изазовом на радном месту, блокадом пројеката или мањим моралом тима, већина људи слегне раменима и каже: „Па, не могу много да учиним у вези с тим.“ Најуспешнији људи с друге стране предузимају акције.
8. Они траже могућности за лидерство
Без обзира да ли нуди вођење пројектног тима, волонтирање ментора млађег запосленика или преузимање обуке за нове стажисте, људи који желе (и раде!) Унапријеђени не чекају да им приђу могућности руководства - они се осврћу око себе, виде где је вођа потребан и улазе.
9. Они склапају савезнике широм организације
Већина људи напорно ради како би импресионирала своје шефове. Најуспешнији људи напорно раде како би импресионирали све, од писца и рецепционера до својих вршњака и надређених - јер знају да нису ништа без тима људи са њихове стране.
10. Пружају људима своју пуну пажњу
„Слушање је једна од најбољих вештина које послодавци траже у потенцијалним и садашњим запосленима и она је у корелацији са перципираном способношћу да воде“, објашњава МцЛеод. Давање људима неподељене пажње, помагање да се осећају мотивисано и подстицајно и показујете им да вам је стало до њихових мисли и мишљења снажније је него што знате.
11. Они остају професионални
Да ли желите да менаџер који пропусти рокове, заборави да одговара на е-маилове и трачеве о другим запосленима? Наравно да не - па ако желите да напредујете, ни та понашања не бисте требали показивати.
12. Они се појављују на време
Не само зато што је то лепо учинити, већ зато што осигурава да добију седиште за столом конференцијске собе, а не оног који је набијен у задњем делу собе.
13. Они мисле као менаџери, а не запослени
Запослени чекају да им се каже шта да раде - менаџери стратешки размишљају о томе шта треба учинити, а онда то раде. Запослени добро раде свој посао - руководиоци су посвећени тиму који добро ради - тако да менторишу друге запослене, проналазе место када су потребни, и иду додатну километражу ако то значи да ће радови бити обављени боље.
И људи који се промовишу размишљају попут менаџера.
14. Они бележе своја достигнућа
Нажалост, чак и ако ваш шеф углавном мисли да обављате сјајан посао, он или она вероватно не воде равнотежу својих достигнућа. И зато најуспешнији људи прате своје продајне бројеве, резултате пројекта и сјајне повратне информације клијента. (За почетак, препоручујемо да задржите „хвалисаву мапу“ у пристиглој пошти.)
15. Они комуницирају та достигнућа
Да бисте направили корак даље, та достигнућа не држе само за себе - већ их комуницирају приликом редовних пријава, на крају великих пројеката, а дефинитивно на званичним прегледима. (Ево неколико начина да то учините без да звучите као кретен.)
16. Они се фокусирају на резултате, а не само на активности
Баш као што бисте наставили са животописом, немојте само говорити о задацима које сте оборили са листе - разговарајте о квантитативним резултатима вашег рада. Помислите: „На прошлонедељном састанку продавца успео сам да преговарам о 10% попуста, што ће нам уштедјети 20.000 долара наредне године“, насупрот, „Прошлотједни састанак добављача протекао је одлично!“
17. Они обраћају пажњу на то ко је још унапређен
Правила промоција су мало другачија у сваком месту. Неке компаније награђују своје продајне представнике са најбољим перформансама, друге унапреде оне који могу да разговарају на било ком састанку. Чак и ако не постоји прави образац, можете научити пуно о томе шта је потребно (на крају) да се преселите у вашој организацији гледајући акције, навике и постигнућа других који су били успешни.
18. Не упоређују себе са другима
Наравно, лако је помислити да би то требало и зато што је Тим добио повишицу након што је годину дана био у компанији.
Лоша идеја. Направит ћете пуно бољи случај за напредовање у вашој компанији фокусирањем на оно што сте постигли - и на шта можете наставити радити у својој новој улози - него цвиљењем над тим колегама.
19. Они упадају
У већини компанија постојат ће прилике да се придружите одборима или преузмете одговорности које нису нужно дио вашег описа посла: Ваша компанија преиспитује своје поступке на друштвеним мрежама и потребан је представник из сваког одјела да сједи у пројектном тиму, рецимо или ваша канцеларија добија велики новац и треба некога да координира са компанијом за планирање догађаја. Најуспешнији људи се убацују - тако да су увек ту где је радња.
20. Слушају повратне информације
Повратне информације могу бити тешке за преузимање. Али врхунски запослени смислили су како да то схвате озбиљно, а да га не схвате лично - и што је још важније, како то спровести у дело. (Ево како то раде.)
21. Они решавају проблеме
Свако може уложити жалбу у оквир са предлозима, али ознака заиста сјајног запосленика проналази решења за те проблеме. Постати решење проблема показује да вам је стало - не само о сопственој каријери, већ и о дугорочном здрављу предузећа.
22. Они идентификују неефикасности
Чак и ако нема великих проблема, на вашем радном месту вероватно постоје ствари које би могле да се ураде боље или ефикасније. И ако можете бити ви који идентификујете те ствари - као и начин на који их поправите? Нећете само олакшати свој живот - доказаћете шефу да сте спремни да побољшате пословање целог одељења.
23. Они спречавају трачеве
Можете препознати проблеме у вашој компанији и треба да их идентификујете, али не смете се понтификовати о тим проблемима у паузи - што ствара утисак да тражите публику, уместо решења.
24. Али они уопште не избегавају политику
Знајући незванична правила у вашој канцеларији - како се комуницира, ко је на страни извршног директора (а ко није), који се тимови померају и тресе и ко стагнира - можда игра политичку игру. Али то је игра која ће вас довести напред. (Ево зашто - и како.)
25. Они воде пословне картице као целине
Старији лидери не знају само шта се дешава у њиховом сопственом функционалном подручју - они знају шта се дешава у њиховом послу у целини па могу допринети широкој слици. Да бисте започели, подесите Гоогле упозорење са именом ваше компаније како бисте увек били у току са оним што се догађа.
26. Они воде картице на осталим деловима посла
Ако постоји област о којој не знате много - попут финансија, људских ресурса или ланца снабдевања - представите се људима из тог одељења и питајте да ли можете да их засените за поподне да бисте сазнали шта они раде.
27. Они се посвећују учењу
Учећи о компанији, индустрији и свету уопште - најуспешнији људи постављају питања, похађају конференције и курсеве и увек раде на унапређењу својих вештина и науче нешто ново.
28. Они остају позитивни
"Не морате заслепљивати сваког пролазника својим бисерним белцима, али имајте на уму да, без обзира колико затворили свој рок или колико сте оптеретили, други људи ће вам одузети пажњу", каже Либби Кане на ЛеарнВест-у. „Ако шкљоцнете на сараднике и намрштите се, они ће им се одмах одгурнути и намрштити се. Уместо тога, удахните, насмејте се и покажите шефу да цените прилику. "Проћи ће даље него што знате.
29. Они се друже
Поштено или не, шефови промовишу људе са којима уживају проводити вријеме (и уживаће с њима да проводе много више времена). Промотивни људи напорно раде од 9 до 5, али такође имају смисла да дођу до срећног сата.
30. Они обраћају пажњу на говор тела
Јер 93% онога што кажемо нема никакве везе са нашим речима. Да бисте изгледали као вођа када говорите, „устаните да говорите ако је могуће, са удобним раздвојеним ногама, раменима уназад, бради и раширеним рукама, тако да говор тела додаје вашој поруци кредибилитет“, каже Миллер. „Ради и када сједи; сједење равно и испружених руку повећава простор који заузимате, што је демонстрација моћи. "
31. Они знају како да понуде идеје (прави пут)
Паметни људи су пуни идеја - али сјајни људи такође имају могућност да те идеје продају свима другима, делећи не само зашто је идеја сјајна, већ и како ће утицати на тим и посао. МцЦорд има неколико сјајних показивача.
32. Удобни су са притиском
„Почните да се осећате угодно притиском. У ствари, крећите се са собом како бисте се ставили у непријатне ситуације “, каже Јефф Вијунгцо, потпредседник организације Адобе Талент Глобал Талент. „Када то радите довољно често, бићете имуннији на притисак када сте тестирани на стрес - као на импровизованом састанку са генералним директором.“
33. Изгледају цоол, смирено и сакупљено (чак и кад нису)
Када се борите за повишицу, у трчању за промоцијом или једноставно не покушавате да импресионирате, нема сумње да ће надређени гледати на то како се носите са својим радним оптерећењем (превод: стрес). Дакле, када паднете на рок или се бавите новим задатком, важно је да се носите са стресом у стилу, са изгледом непоколебљивог става „Имам овај“. (Ево неколико професионалних савета за управо то.)
34. Не претјерују са извињавањем
"Можда мислите да су извињења добар начин за изградњу односа и изражавање забринутости за добробит другог, али заправо могу поткопати ваше професионално понашање", напомиње МцЛеод. „Лоис Франкел у својој књизи„ Лепе девојке не добијају кутне уреде “каже:„ Извињавајући се због ненамерних, лоших грешака, непристојних грешака, нарушава нашу самопоуздање, а заузврат, поверење које други имају у нас. “ “
35. Они траже прилику да се нађу пред другима
Како људи добијају прилику да се представљају на конференцијама, укључе се у велике пројекте или присуствују правим састанцима? Они траже те прилике (и никад их не одбацују када наиђу на њих).
36. Не брину се за савршенство
„Знам да је савршенство идеал који многи од нас теже да постигну, али када се спустите на то, „ савршено “се ретко појављује у критикама перформанси или се даје као основа за напредовање“, каже стручњакиња за каријеру Јеннифер Винтер. Шта је важније? Испробавате нове ствари, вољни сте да учите и растете и непрекидно покушавате да пређете на следећи ниво, чак и ако сте направили грешку или две на путу.
37. Они поседују своје грешке
Наравно, знају како се исправно борити са тим грешкама - извињавајући се (једном), смишљајући како да исправе оно што пође по злу и направи план како да осигура да се више никада не понове.
38. Искориштавају прилику којих се плаше
„Кад вам се понуди велика прилика, размислите пажљиво - чак и ако вас то плаши. На крају, високи ризик често доводи до високе награде. Али ако одбијете сваку прилику која вам се пружи, нећете имати ни шансу да успете “, каже писац Даили Мусе- а Авери Аугустине.
39. Не плаше се тражења помоћи
"Тражити помоћ није знак слабости, то је знак снаге", каже Еллиотт Белл, директор маркетинга Тхе Мусе. "Нико није стигао до места где су данас, без помоћи на путу."
40. Не говоре све да
Јер да јесу, никад не би довршили оно што је заиста важно. „Док пролазите кроз дан, вршите честе провере стварности. Зауставите се сваки сат и брзо се запитајте: Да ли је последњи сат допринео мојим најважнијим циљевима? “Каже МцЛеод. "Ако не, обећајте да ћете побољшати следећих 60 минута и почети поново."
41. Они стално размишљају о својој каријери
Мобилни људи навише не пуштају да прођу пар година без да заиста размишљају о томе да се крећу горе - тамо где им каријера иде редовно. "Сваке године или две, проведите мало времена заиста размишљајући о својој каријери", каже тренер каријере Цхристие Мимс. „Изађите и загрејте своју мрежу, проверите нове могућности и урадите неке поређење зарада. Доносите паметније одлуке о каријери када имате стварне податке. "
42. Они увек знају на чему треба да раде
Да ли знате тачно где треба да одрастете, циљеве шефа за своју будућност, време следећег прегледа, време промоција и успона у вашој компанији, и ко би осим шефа требало да импресионира? Савет: требало би.
43. Они знају шта им је потребно да би урадили своје најбоље дело
Било да је то цео дан без састанка, миран сат ујутро да бисте се фокусирали на посао или редовна пријава са својим тимом, успешни људи тачно знају шта им је потребно да би завршили свој посао - и не плаше се да се то догоди. (Желите да повећате своју продуктивност? Пријавите се за нашу бесплатну класу „Хацк Иоур Ворк Лифе“.)
44. Они заправо воле свој посао
Јер, у противном, у чему је поента?
45. Они питају шта желе (и како до тамо)
Сигурни смо да постоје људи који су унапријеђени без да су то тражили, али много је извјеснији приступ да кажете свом менаџеру тачно шта желите. Покушајте: „Нисам сигуран да сам ово раније делио, али стварно бих волео да направим ниво менаџера и осећам да сам више или мање спреман за изазов. Шта могу учинити да стигнем тамо? "
46. Не престају да стижу више
Иако је промоција нешто што (озбиљно) треба да прослави, успешни људи то не виде као крајњи циљ. Они то виде само као један корак на путу ка дугој, испуњеној каријери.
47. Они читају дневни лист Мусе (очигледно)
Пријавите се сада да бисте добили најбоље савете за напредовање на послу, који вам се свако јутро достављају у инбок.
