Добар си у свом послу. И поврх свега, ви сте савесни, пристојни и временски оријентисани. Појављујете се на време сваки дан. Ваши дугорочни професионални циљеви су добро дефинисани и на њима доследно радите.
Али, окружени сличним колегама са високим успехом, ови атрибути можда нису довољни да се истакнете - нарочито ако сте запослени у великој организацији.
Можда ћете помислити да морате да смислите браинсторм иницијативе за вести или да преправите старе системе да бисте били примећени. Али и мале акције могу бити одбојне - у делићу времена. Ево пет опција које можете испробати данас:
1. Понуда за нове пројекте
Пружање руку помоћи - пре него што неко мора да вас пита - изгледа да сте проактивни и оријентисани на тим. Стога, уместо да чекате да се евентуално запосле додатне одговорности, понудите да их преузмете на почетку.
Не дозволите да вам смета чињеница да то није ваш пројекат или ваш уобичајени тим. Ако треба да научите нове вештине, још боље. Истезање самог себе помаже вам да изградите искуство и повећавате вредност у компанији.
Направите понуду
"Ћао . Приметио сам да имам мало слободног времена у свом распореду ове недеље. Постоји ли неки пројекат на који бих могао да вам помогнем? "
2. Наведите одређени пример
Давање конкретних примера показује да сте активно ангажовани и да вам може помоћи да одредите своје поене. На пример, када прескачете „Одличан посао раније“, у корист „Мислио сам да је додатна тачка коју сте навели о маркетиншкој стратегији заиста увидљива“, то доказује да сте је слушали.
Поред тога, приликом представљања идеје колеги или шефу, навођење конкретних примера у вашем разговору показује да сте озбиљно размислили о питању и размотрили утицај идеје у стварном свету.
Објасните своју поента
„Мислим да би ово било посебно корисно када запослени морају и могу да помогну.“
3. Говорите на састанцима предузећа
Не можете увек имати конкретне примере или податке који вам падају на памет. То је у реду. Спремност да се избаците - и кажете нешто - носи огромну тежину. И не само то, већ и просто изговарање вероватно ће вам присуство учинити још бољим. (Под претпоставком, наравно, да додајете у разговор и да нисте ометајући или понављајући.)
Слободно понудите своја мишљења и ако сте заглавили у нечему новом за рећи, појачајте тачку сарадника слажући се.
Додати на
„Слажем се са идејом да изменим модел извештавања. Мислим да је ово што сада радимо било ефикасно, али можда постоји ефикаснији начин да се то постигне. *
4. Уђите у Миндсет да бисте чули конструктивне повратне информације
Конструктивна је овде оперативна реч. Критика убада, тако да је људска природа у почетку страх или скретање са ње.
Али да бисте идентификовали подручја за раст, мораћете да их саслушате. Затим се запитајте - искрено - да ли има заслуга за бодове друге особе.
На пример, ако вам је речено да не испуњавате рокове, објективно бисте могли да се осврнете и видите да, да, прошли сте кроз последња три од четири рока. То је признање први корак у решавању тог питања. Одатле можете поставити подсетнике календара, започети посао рано и планирати микро-рокове како бисте остали у правцу.
Подсетите се
„Повратне информације ће ми помоћи да идентификујем подручја за раст како бих могао да остајем изванредан у свом послу. Способан сам да саслушам другу особу и не будем одбранљив. "
5. Побољшајте своје имејлове
Сваки пут када се припремате да пошаљете е-пошту, запитајте се да ли постоји нешто што би могло бити боље. Не говорим о томе да у ствари укључим прилог и доказујем да је написао. Ти су кораци сјајни и кладим се да их већ радите. (Нисте сигурни? Ево подсетника на основна правила е-поште.)
Али, потрошите ове проналазеће записе побољшавајући их уопште: Да ли је јасно која је сврха тог документа? Постоје ли све одговарајуће информације? Да ли нешто недостаје?
Ставите се у ципеле друге особе да брзо одлучите да ли је потребно додати више детаља или желите да кренете.
Запитајте се
"Да сам ово примао, шта бих друго желео да знам?"
Док сте читали сваку од тих идеја, можда сте приметили да ће следење кроз њих - заправо завршетак пројекта за који сте понудили помоћ, уношење промена на основу повратних информација - потрајати више од пет минута. Али то је добра ствар. Често је најтежи део започети, а сваки од ових корака оставља добар утисак - и даје вам почетну тачку да учините још боље.
Требаће труда. Али ваша спремност да идете изнад и даље на посао ефикасно мења игру и подиже ваш анте!
