Питања за интервју која сте одлучили да поставите на крају састанка реците запосленима менаџера готово исто толико о вама колико и вашим одговорима на њихова питања.
Нажалост, иста „добра“ питања постају све заступљенија и шире, што значи да су анкетари сада навикли да се питају попут „Како би изгледао мој први месец на послу?“ Или „Шта некога у овој улози чини изузетно успешним ? "
Немојте ме погрешно схватити, то је сјајно - али не разликују вас од осталих кандидата.
Зато сам смислио пет промишљених, занимљивих и што је најважније, нових опција за позирање током вашег следећег интервјуа. Не само да ћете добити неке добре увиде, већ ћете бити и незабораван.
1. Које вас је искуство највише припремило за ово и зашто?
Шта ово говори о вама: брзо ћете научити. Умјесто да кренете од нуле, активно ћете се фокусирати на примјену онога што сте научили на претходним позицијама на своју нову улогу.
Шта вам ово говори: Из одговора менаџера за запошљавање требало би да стекнете бољи увид у канцеларијско окружење и како функционише ваш будући тим.
Рецимо да она одговара: „Провела сам три године радећи за мали стартуп - то искуство је добро дошло, јер иако је ова компанија много већа, ми имамо тај стартуп, „ Ако то видите, поправите то “. ''
Па, то вам јасно говори да ова компанија цени аутономију, понизност и иницијативу.
2. Шта ову канцеларију чини посебном?
Шта ово говори о вама: Ви не тражите само посао. Баш ти је стало до проналаска одговарајућег фитиља.
Шта вам ово говори: Да ли би ова компанија била добра за вас, из дана у дан.
Можда директор за запошљавање каже, „Сви смо велики љубитељи спорта. Сваког месеца цела компанија присуствује локалној игри. “Ако бисте радије чистили купатило него седели кроз појединачно играње бејзбол утакмице, ово вероватно није компанија за вас.
3. Зашто сте узбуђени због ангажовања нове особе у овој улози?
Шта ово говори о вама : Бринете се о циљевима свог шефа и о томе како ће ваш рад водити организацију напријед.
Шта вам ово говори: Да ли се визија руководиоца запошљавања усклађује с вашим, као и оним који он или она поставља приоритету.
На примјер, можда ћете се забринути за овај положај аналитичара пројеката, јер желите идентифицирати и ријешити неефикасности. Али менаџер за запошљавање каже да се радује што ће неко бити веза између више одељења.
4. Знам да је једна од вредности ваше компаније. Како се то манифестује на радном месту?
Шта ово говори о вама: желите да негде радите интегритетно - и разумете разлику између намера и акција. Такође сте урадили своје истраживање!
Шта вам ово говори: Ако вам менаџер за запошљавање не може дати добар одговор, то је поанта о којој организација говори, па, причамо у разговору без шетње.
Ево како би добар одговор могао изгледати:
„Да, једна од наших главних вредности је отвореност, а отвореност дефинитивно утиче на много начина на који радимо. Сваког петка цео наш тим окупља се на састанку градске скупштине где свако може питати шта год жели. Не могу се сјетити ни једном да су наши извршни директори одбили питање. Такође, Слацк користимо за комуникацију, а уколико разговор није осетљив или поверљив, он се одвија на једном од наших јавних канала. "
5. Који је овде типични стил лидерства?
Шта ово говори о вама: Тражите продуктиван, обострано користан однос између вас и вашег супервизора.
Шта вам ово говори: Да ли ће се ваш радни стил повезати са вашим (можда) шефом '.
Да бих вам дао идеју, можда сте велики љубитељ редовних повратних информација и радије бисте имали превише смера него премало. Ако менаџер за запошљавање каже: „Проводимо пуно времена тако што убрзавамо нове запосленике и осигуравамо да имају све потребне алате за успех“, вероватно ћете се пливати заједно. Међутим, ако она каже, „Верујемо да људи дају све од себе када раде независно и да некога стално не гледа преко рамена“, можда бисте желели да размислите о томе.
Које питање ћете користити у свом следећем интервјуу? Реци ми на Твиттеру!
