Описати позицију на улазном нивоу у вашем животопису је шкакљиво. На крају крајева, постоји велика шанса да ваше главне обавезе нису супер битне за укупан успех ваше компаније. И зато странцу не звуче баш тако импресивно. Иако бисте могли бити у искушењу да учините да звуче већи и бољи него што стварно јесу - немојте. Та лаж ће вас надокнадити у неком (срамотном) тренутку у разговору.
Али не брините, све наде нису изгубљене! Имамо пет техника за тачно, а стратешко представљање вашег почетног посла.
1. Опишите како сте постигли циљеве предузећа
На крају вас су ангажовали из једног разлога: Да бисте зарадили компанију више новца. То значи да без обзира на чему радите, можете истакнути како помаже вашој организацији да постигне своје циљеве.
Рецимо да сте специјалиста за подршку клијентима. Сваког дана одговарате на питања, решавате проблеме и пратите жалбе купаца.
Па, како то помаже вашој организацији да зарађује? Па, не само да оно што радите чини купце срећнијима (што покреће лојалност марки), већ и смањује шансу да фрустрирани купац престане да купује или користи ваш производ.
Једном када добијете одговор, лако га је претворити у наставак:
2. Опишите специфичан инцидент
Сви имају причу о успеху. Можда је то време када је купац био толико задовољан да вам је послао рукопис, или време када је ваш шеф био толико задовољан вашим послом, што је рекла свом шефу, или када су вас пар сарадници званично именовали „Најкориснија особа у канцеларији . "
Ове мање приче о успеху заслужују да буду на вашем животопису, посебно ако нисте довољно далеко у каријери да бисте имали промоције или велике награде које треба поменути.
Размислите о својим „малим, али згодним“ успесима (ака, оно чиме се хвалите родитељима након доброг дана на послу). Затим га претворите у метак.
На пример, ако радите у ХР:
3. Опишите с ким сте радили
Ниједан посао не постоји изолирано - и обично запослени на нивоу нивоа раде са гомилом других људи на њиховом нивоу. Ово је феноменално за потребе наставка јер можете да га употребите за приказ способности за тимски рад.
Започните размишљајући о коме зависите да бисте радили свој посао, а ко од вас зависи како бисте радили свој посао. Након што сте направили листу, направите тачку која описује ове односе. (И имајте на уму да би требало да користите наслове послова, а не конкретна имена.)
Ако сте дизајнер УКС-а, то би било нешто по узору на:
4. Опишите шта су рекли ваши надређени
Већина људи не зна да можете искористити похвале и позитивне повратне информације које су добили од својих надређених о вашем животопису. Али дефинитивно можете - то је сјајан начин да појачате једну или две особине које вас чине одличним запослеником.
Надамо се да сте пратили и забележили све лепе ствари које су вам менаџери говорили у својим прегледима перформанси. Ако не, без бриге! Узми лист папира и запиши све комплименте које памтиш. За више материјала, погледајте и е-пошту и записе о прегледу перформанси.
Рецимо да сте заступник у продаји и ваш шеф се увек труди око тога како можете успоставити истинску везу с било којим клијентом - чак и ако вас двоје наизглед немају ништа заједничко.
У облику животописног метака, ово би изгледало овако:
(Кључна реч? Препознато. Желите да се држите подаље од „почашћеног“ или „награђеног“, јер оне подразумевају да сте добили службену награду!)
5. Опишите свој посао бројевима
Ако сте читали Тхе Мусе било који временски период, вероватно знате да смо велики обожаватељи квантификације ваших животописних метака. Међутим, када радите на положају улазног нивоа, то није тако лако скинути. Уосталом, вероватно нисте „уштедели компанију 4К месечно реконфигурирањем процеса праћења трошкова“ или „смањили стопу раста клијента за 20%“.
У реду је! Не требају вам достигнућа да бисте квантификовали метке - можете да користите и задатке.
На пример, ако сте помоћник уредника, размислите о томе колико комада уређујете сваке недеље.
Или ако радите као канцеларијски менаџер:
Ако и даље имате проблема, запишите своје највише времена или важне обавезе. Онда се за сваког питајте: Колико?
Као што видите, нема разлога зашто ваш посао на нивоу улаза не може звучати сјајно.
