Постоји много савета о животопису вани - а неки од њих су у сукобу. Због тога вам, тражиоцу посла, прилично тешко знате шта да радите. Да ли се треба придржавати формата на једној страници или је у реду прегледати другу страницу? Да ли ће креативни резиме привући пажњу менаџера за запошљавање или ће већина људи и даље преферирати опробани традиционални изглед?
Знамо да је збуњујуће, па смо разбили пет најчешћих расправа о настављању. Ево шта стручњаци морају рећи - и како можете читати између редова и слати најбоље животопис за посао.
Дебата бр. 1: Наставак са више страница
Започнимо с једним од најпожељнијих дебата који смо видели у Даили Мусеу . Док један камп верује да се прича о кандидату дефинитивно може испричати у границама једне странице (и нервирати се кад то није), други регрут кажу да је друга (или трећа) страница фер игра, све док их правите сваки број речи и тачке са тачкама. Неки чак презиру правило са једне странице. („Да сам имао имена и адресе сваког такозваног стручњака који стално говори професионалцима да морате по сваку цену имати животопис са једном страницом, ја бих их по мраку јаја или тоалетног папира послао у куће“, каже наш пријатељица Јенни Фосс, оснивачица регрутне фирме ЈобЈенни и аутор књиге Тхе Ридицулоусли Авесоме Ресуме Кит .)
Шта треба да радите?
Ево истине. Оно што је много важније од дужине вашег животописа је да он прича причу менаџеру за запошљавање о томе зашто сте баш одговарајући за то радно место. То обично не значи набрајање свега што сте икада урадили за сваку позицију; радије желите да изаберете делове позадине који су најизраженији и пазите да се не изгубе на страницама и страницама позадинских информација. (Чињеница: Регрутори троше у просеку шест секунди на већину животописа.)
То је речено, ако се пријављујете за концерте вишег нивоа менаџмента или радно место које захтева широку ширину сетова вештина, ако причате да прича значи да ћете се желети одлучити за више детаља, а не мање. Превод: Вероватно више страница.
Поред тога, важно је обавити своје истраживање и анкетирати пријатеље и колеге о норми ваше индустрије. На пример, у ИТ и технолошком свету, више од две странице је потпуно нормално (и очекивано). Са друге стране, знам консултантску фирму која каже својим менаџерима за ангажовање да бацају сваки животопис који дође преко једне странице. Покушајте да осетите у шта се бавите - како бисте у складу са тим могли да циљате свој животопис.
Дебата бр. 2: „Креативни“ животопис
Вероватно сте чули за подносиоце захтева који користе видео снимке, инфографику или друге формате креативног наставка (оригами, било кога?) Ових дана. И то с добрим разлогом! Размишљање изван ПДФ-а са упереним метком може бити сјајан начин да се истакнете из свежња, нарочито када се пријављујете стартуп-у или креативној компанији или на позицију која вреднује дизајн или интерактивне вештине. "Доплаћивање додатних кредита попут видеа (чак и ако се ради о неревидираном снимку веб камере) може дуго да се разликује од осталих кандидата", каже Стеффи Ву, ПР водитељица у ЗенПаироллу.
Упркос томе, неки менаџери запошљавања заиста још увек цене добар ол '8, 5к11' папир. Ако се не изврши заиста добро, креативни животопис може да крене ужасно погрешно - видео сам (и бацио) више од једног животописа који је користио лоше графичке слике, дугу боја или несрећну фотографију и нанео много више штете подносиоцу захтева за посао Добро. "Ако се понашате као кловн или радите нешто смешно само да би се истакли, онда је то неискрен и може одбацити људе", понавља др. Мицхаел Воодвард, извршни тренер аутор програма ИОУ План: Водич у 5 корака за преузимање одговорности Ваша каријера у новој економији.
Штавише, недавно истраживање показало је да су „… визуелни елементи смањили аналитичку способност регрутова и ометали доношење одлука“ и спречили их да „пронађу најрелевантније информације, попут вештина и искустава.“ Није тачно оно због чега ћете ићи.
Шта треба да радите?
Када сте у креативном пољу, пријављујете се за креативну улогу или пуцате на високо конкурентну компанију, то свакако вреди размислити. Маргот Леонг добила је свој посао из снова након што је послала невероватну презентацију Слидероцкет-а за покретање компаније Ридејои - и прилично смо сигурни да је Робби Леонарди, творац најслађег животописа надахнутог видео-играма, који смо икада видели, послао понуду за посао или 50 година.
Запамтите, ипак, на крају дана су ваше вештине и искуство оно што је најважније, па се побрините да без обзира на сенке - изаберете који облик желите да одаберете. Такође, немојте ни помишљати да идете овим путем уколико нисте вољни да уложите време, креативност и рад на дизајну (или новац да платите неком другом) како бисте га заиста учинили страховитим. Велики традиционални животопис биће бољи од осредњег креативног, сваки пут.
Дебата бр. 3: „Згодан“ животопис
Уобичајена мудрост за наставак каже да се треба држати читљивог фонта који сви користе, попут Тимес Нев Роман-а или Ариал-а, и основног обликовања: Ваше име на врху странице, праћено радним искуством и тачкама тачака - знате вежбу.
Али неки од најубедљивијих животописа које сам видео изван норме - и као резултат, заиста се истичу у огромној гомили основних животописа црно-белих (погледајте неке од ових лепота). Ако га појачате у одељењу за дизајн, такође вас може истакнути као кандидата који заиста добија и цени естетику.
Шта треба да радите?
Прво размислите где се пријављујете. Традиционална адвокатска фирма? Вероватно би требало да се придржавате основа. Креативно (и такмичарско) место попут Варби Паркера, с друге стране, може заиста ценити нешто мало стилскије.
Затим размислите и о својим вештинама. Као што каже Риан Кахн, оснивач Хиред Гроуп и звезда МТВ-овог ХИРЕД-а, увек бисте требали тежити да "максимизујете своје снаге и препустите своје слабости." Ако нисте дизајнер, потрошите енергију на израду савршених тачака метака и прескочите фантастично обликовање (или унајмите дизајнера или пријатеља паметног дизајна који ће вашу страницу прерадити).
И поново се потрудите да то урадите како треба. Користите чисте и читљиве фонтове - није битно колико је лепо ако ће менаџер за ангажовање морати да шкљоцне да би га прочитао. Ваш животопис би требао бити осјећај даха свјежег зрака, а не ПИТА за читање. Ох, и ПДФ, ПДФ, ПДФ (то је, сачувајте као један). То је једини начин да осигурате да се стил фонта правилно појави на било ком екрану.
Дебата бр. 4: Одељак о интересима
Вероватно сте чули - доследно - да се придржавате основа вашег животописа: радно искуство, образовање, вештине везане за посао и професионалне награде и признања. "Ако хобији нису релевантни за врсте положаја у којима се бавите (или невероватни, неспорни покретачи разговора), оставите их ван", каже Фосс.
Али "нетрадиционални камп, чији сам поносан члан, делимично се не слаже", каже консултант за регрутацију Мицхаел Ваде. „Наше је мишљење да нема ништа лоше у томе да подносилац пријаве открије неке личне интересе, све док те инклузије нису бизарне или неукусне.“ (Истинита прича: Мој пријатељ је у одсек за интересе додао „прављење сладоледа“ и то је одрастао у сваком интервјуу који је водио.)
Шта треба да радите?
Када је то релевантно за позицију, наставите. Додавање способности за свирање гитаре вашем животопису када се пријављујете у забавну компанију или ваш хоби за фотографирање у улогу друштвених медија има пуно смисла - и може вас надмудрити изнад осталих кандидата са сличним радним искуством. Да ли делите своје вјештине сцрапбоокинга са здравственом организацијом? Вероватно неће имати исти ефекат.
Такође бисте желели да се мало позабавите када се пријављујете у компанију која се јасно брине о животу својих запосленика ван посла. Неколико добрих савета: Блог компаније говори толико о излетиштима и веселим сатима колико се ради о ажурирањима производа или је тим за забаву профилиран на Тхе Мусе. „Чуо сам да послодавци кажу да су уморни од гледања кандидата за резање колачића. Они су задовољни када дође кандидат који изгледа људско “, додаје Ваде.
Дебата бр. 5: Ажурирани назив посла
"Обично кандидати за посао у својим животописима наводе своје" службене "називе посла", каже Сеан Веинберг из СимплиХиред-а. Звучи прилично основно, зар не? Па, "проблем са овим је што је већина наслова посла здрава, а ваш рад подједнако незанимљив."
Веинберг - и многи други стручњаци за каријеру - залажу се за ажурирање титуле посла како би одражавало шта сте у ствари учинили. Рецимо, на пример, да је ваш званични назив придружени произвођач. То може значити читав низ ствари у зависности од ваше компаније, ваше индустрије и ваше улоге. Али додавање неких дескриптора - „придружени произвођач садржаја на друштвеним мрежама“, на пример, може рећи менаџеру за запошљавање пуно више о ономе што сте урадили - и брже га ухватите за око.
Шта треба да радите?
Ако имате нејасан или јединствен посао у вашој компанији, овај приступ може бити невероватно користан. На пример, у претходној улози, моја компанија није користила реч „менаџер“, па је мој назив „маркетинг водио“ - израз који, како сам сазнао, није баш добро функционисао у системима за праћење подносиоца захтева осетљивим на кључне речи . Кад сам уредио наслов и уместо њега користио „маркетинг менаџера“ - добио сам још много позива.
Али ево проблема: Сјетите се да послодавци (веома) често позивају претходне послодавце да провјере податке које сте навели у вашем животопису и у пријави. Зато никада не ажурирајте наслов на нешто тако нејасно, надувано или, добро, погрешно, да вашим бившим послодавцима не би било угодно рећи да сте то учинили.
Савети о вашем животопису, као и било шта друго, неће бити примећени за 100% људи, 100% времена. Доња граница? Истражите, а затим размислите о томе шта ће вам најбоље успети - и о позицијама на које се пријављујете.
