Посао вам се понекад може осећати као да ходате по љусци јаја. Не желите да радите или кажете погрешно, зато се суздржите - и не радите или не говори много тога.
Али подлегање том страху може озбиљно утицати на ваш успех у каријери. Играјући се сигурно, пропуштате могућности за раст, усавршавање својих вештина и свој посао обављајте ефикасније.
Дакле, време је да се суочите са својим страховима - почевши од ових пет уобичајених ситуација којих се не бисте требали бојати на послу.
1. Иницијатива за заказивање састанака један на један са шефом
Многи запослени претпостављају да је, будући да је шеф задужен, његов посао да закаже све састанке - посебно састанак један на један са запосленим. Менаџери имају тенденцију да имају заузет распоред, а многи запослени не желе да ризикују да ометају своје време, нису сигурни да ли њихов шеф сматра да је састанак са њима приоритет.
Ако ваш шеф не преузме на себе да закаже понављајући састанак један на један са вама, требало би да преузмете иницијативу да га затражите. Ови сусрети могу вам бити невероватно корисни за напредовање у каријери и успех на вашем индивидуалном положају у одељењу. Индивидуални састанак вам даје прилику да тражите савет о замршеним ситуацијама или задатцима, разговарате о изазовима, тражите повратне информације о вашем учинку и још много тога. (Такође, већина шефова ће без питања прихватити позив на састанак.)
2. Упућивање телефонског позива уместо е-поште
Е-пошта је постала стандард у већини канцеларија. Од брзих питања до замршених захтјева, готово све се комуницира електронским путем. Е-пошта једноставно делује мање наметљиво и примаоцима даје више времена да заиста размисле о одговору, уместо да их постављају на лице места. То је начин на који већина људи комуницира, а ви не желите разбити тај калуп.
Али ослањање искључиво на е-пошту није увек ефикасно и сигурно није увек права опција. Када подигнете телефон, често можете добити одговор на брзо питање у делићу времена или боље разумевање замршеног концепта - један који би био поред немогућих да се сажме у е-поруци.
Не мора то бити ваш начин преласка на комуникацију - али не треба оклевати да га пребаците.
3. Укључити у нешто о чему нисте 100% сигурни
Када сам започео свој први комуникацијски положај, престравио сам се да било шта пребацим свом шефу - јер сам претпоставио да, ако то није савршено, то ће доказати да не заслужујем улогу. Требало би ми неколико недеља уређивања и поновног уређивања да се коначно укључим, а чак и тада, нисам био сигуран у коначни производ.
Али на крају ми је шеф помогао да научим да је понекад најбоље да нешто купим на папиру, па нека га погледа. Дао би своје смернице и обавестио ме пре или касније да ли бих требао ишта урадити другачије (или, напротив, ако сам читав пут био на правом путу).
Не кажем да би требало да се обратите под-пар. Али ако се осећате заглављени у неком задатку, не одлажите га показујући свом шефу. Обично ће му бити драго да вас усмери у правом смеру. (Само припазите да то урадите пре него што то заиста стигне. Укључите нешто у 11. сат са бочном напоменом „Заиста нисам сигуран да ли то право“ неће никоме помоћи.)
4. Разјашњење задатака са шефом
Без обзира у којој сте позицији, вероватно ћете добијати захтеве из свих праваца - понекад од шефа, понекад од ваших сарадника, а понекад и из других одељења. Желећи да удовоље, нови запослени ће често без питања скакати на те задатке. Страх је да кажете „не“ помешан са питањем да ли им је чак дозвољено да одбију захтев.
Међутим, ако не оцените ове спољне задатке, то може довести до изгубљеног времена и усредсређености на погрешне приоритете. На пример, само прошле недеље, један од мојих сарадника скочио је на „хитан“ задатак који је добила од другог одељења и провео цео дан борећи се да га заврши. Када је мој шеф те вечери сазнао за пројекат, открио је да, да је знао за њега, уопште не би имао посла на њему. То једноставно није био наш приоритет.
Дакле, када примате захтеве од других људи осим вашег шефа - посебно ако вам се чини да не стоје са вашим уобичајеним послом - у реду је да га донесете свом шефу како бисте били сигурни да је нешто на чему заправо требате да радите.
5. Тражење повратне информације
Повратне информације чине људе нервознима. То је страх од непознатог - постављање оног отвореног питања („Шта мислите, како је прошла моја презентација?“), Незнајући да ли ће вас шеф потапшати по леђима или неодобравано одмахнути главом. Можете добити похвале, али такође можете добити и равномерне критике.
Али имајте на уму: Без повратних информација нећете бити бољи. Без знања како се можете побољшати, једноставно нећете. Наставићете да радите ствари онакве какве увек имате.
Повратне информације могу бити неугодне, али не треба се бојати. То је нешто што вреднује - јер је кључно за напредовање у вашој каријери. Ево неколико савета како да га схватите озбиљно, а не лично.
Ако већ не радите ове ствари, чега се плашите? Укључивање ових ствари у вашу каријеру помоћи ће вам да свој посао обављате боље - а можда ће бити само кључ за вашу следећу промоцију.
