Жене у техници воде се узвишену битку. Само 26 процената послова у рачунању имале су жене током 2016. године, а само 20 процената ЦИО радних места Фортуне 100 имале су жене. Тако они који успевају у овој злогласно конкурентној и претежно мушкој индустрији увек доносе своју А игру.
Они такође из прве руке знају шта је потребно за изградњу успешне каријере, од пробијања у нова поља, изградње односа и мајсторских решења проблема. Питали смо пет жена са озбиљно импресивном каријером за њихове најбоље савете како да постигну оцену у било којој области.
1. Да се пробијете на ново поље, умрежите се као луди
Личне везе су кључне када је у питању посао одлично, поготово када покушавате да уђете у нову индустрију. Зато реците свима које знате да желите пробити у ново поље и затражити увод. Затим идите на догађаје да бисте упознали људе из стварног живота.
„Постоје хиљаде невероватних група које сваког месеца организују десетине догађаја у скоро сваком граду“, каже Диана Муракховскаиа, суоснивачица женског инкубатора Монарк. „Региструјте се и направите план да упознате најмање једну нову особу на сваком догађају . Ваш свет ће се брзо проширити. "
Када је Елисса Схевински, уредница часописа Леан Оут: Борба за родну равноправност у технологији и старт-уп култури, започела технологију, она никога није познавала. Ишла је на ранојутарње догађаје у нади да ће разговарати са говорником и затражити састанак.
Умрежавање је све о развоју односа, каже Шевински. Не размењујте само визиткарте: будите искрени када желите да упознате некога. Кад се људи брину о вама, подржаће вас.
"Имајући некога ко ће бити шампион, можете направити све разлике", каже она. "Уложиће вас у посао који ће вам помоћи да стигнете тамо где покушавате ићи."
Топли уводи су непроцењиви када покушавате да пронађете сјајан посао или добијете средства за покретање посла. Тржиште је управо постало пренатрпано да би успело без њих.
2. Фокусирајте се на сјајне вештине
Чак и ако имате импресивну мрежу, без успеха нећете добити посао. Нема замене за вештину.
"Посао би вам требао помоћи да изградите вештине и знање, " каже саветница за инвестиције и инвеститор Кармен Фелициано, оснивачица Стартуп југоисточне Азије, „Не бојте се поставити пуно питања. То показује да сте ангажовани и заинтересовани., нема ничег горег од свесног који очигледно блефира својим путем. "
Паметно је читати о свим аспектима ваше индустрије и градити вјештине изван ваше нише. На пример, у технолошкој индустрији, свако би требало да има бар неко знање о програмирању.
„Научите се кодирати“, саветује Ирене Риабаиа, друга суоснивачица Монарка, „Чак и ако никада не планирате бити програмер, разумевање начина на који програмери мисле ће вас учинити далеко вреднијим и продуктивнијим чланом било којег тима у било којој технолошкој компанији.“
Нисте сигурни шта желите да научите? Прегледајте веб локације попут Удеми, Цоурсера и Цодеацадеми на којима су сви онлине курсеви у различитим тематским областима.
„Или можете бити сјајан генералист. Шта год да је у питању, морате бити заиста добри у томе. ", Додаје Шевински.„ Учините нешто што волите. Ако волите, бит ћете један од најбољих. "
3. Спеак Уп
Једини начин да утичемо на ток разговора јесте говорењем. Ипак многи људи, посебно жене, могу бити резервисани за састанке. Да бисте направили утицај на своју компанију и растели у њој, морате подићи руку.
"Није довољно бити у соби, " каже Регина Манзана-Саххнеи, директорица инжењерског програма у Гооглеу. „Слушајте, пробајте и реагујте. Ваша перспектива је важна. Ваше мисли обликују смер пројекта или одлуке. "
Муракховскаиа истиче различита становишта јачају пословни резултат дискусије. "Превише критичних одлука данас доноси иста хомогена група људи без доприноса различитих гласова и то, зачудо, доводи до мање него идеалних резултата."
4. Верујте својим цревима у интервјуе за посао
Интервју је прилика и за менаџера за запошљавање и за кандидата да виде да ли се добро слажу. За тражитеље посла то значи њушкати компанијску културу.
"Пре интервјуа, направите самопроцену, " каже Шевински. „Реците:„ Ко сам ја? Шта желим и шта ће ме учинити срећним и задовољним на послу? " Питајте шта вам је потребно да се осјећате угодно, а затим потражите знакове да ће бити у реду. "
За неке људе то значи разматрање етике или политичке склоности компаније. Можда сте забринути због дискриминације или односа према равнотежи између посла и живота.
У интервјуу тражите свог потенцијалног менаџера за запошљавање да опише тим и свакодневне активности, сугерише Манзана-Савхнеи. То вам даје осећај како менаџмент поступа са запосленима.
"Испитаник би требао поштовати и поздравити сва ваша питања, " додаје, „ако не, покрените."
5. Не бојте се неуспеха
Неуспех је пресудан за успех.
„Велики успех постижете када гурнете своје границе“, каже Риабаиа, „ту почињете да учите, растете и излажете се могућностима за величину. Када напустите сигурност своје зоне комфора, такође се излажете ризицима и много већи потенцијал за неуспех. То није лоше. "
Неки чак неће уложити ни у једног оснивача који није пропао бар једном јер препознају колико је то драгоцено. Што више не успијете, додаје Риабаиа, више учите што је вјероватније да ћете сљедећи пут успјети.
Без обзира да ли сте део 26 процената жена које су већ у технолошкој индустрији или желите да се пробију у обзир, узмите ове савјете к срцу. Савети ових успешних жена могу вам помоћи да се лично и професионално развијате и могу вам једноставно помоћи да се запослите из снова или у следећем кораку у каријери.
