5 Погрешке у каријери за које можда не знате да правите

Овај чланак је од наших пријатеља на ЛеарнВест, водећем сајту за личне финансије.

Без обзира на ваше одабрано занимање, сви имамо нешто заједничко: Трудимо се да учинимо најбоље што можемо у каријери.

Наравно да нећемо трачати о нашем шефу, нећемо се придржавати рокова или учинити било шта друго да бисмо угрозили наш посао или каријеру - свесно.

У томе је проблем "свјесно". Лако можемо избећи професионалне замке које познајемо, али шта је са оним које немамо? И што је још важније, можемо ли радити велике грешке када мислимо да исправно радимо?

Да не бисмо пали у ту замку, замолили смо стручњаке за каријеру да баце светло на погрешне кораке које направимо, а да сами не схватимо, било да смо у канцеларији или у рововима лова на посао. Да ли правите ове грешке?

1. Одржавање себе ван мреже

Знајући да су канали друштвених медија попут Твиттера, Фацебоока, па чак и ЛинкедИна обилују приликама за грешке у каријери, разумљиво је да бисте можда желели да се потопите, оставите своје профиле неактивне или се чак у потпуности одведете ван мреже.

Али то је погрешан потез, према Цхерил Палмер, сертификованом тренеру у каријери и власнику позива на каријеру. "Према последњим подацима, већина регрутованих људи сада претражује мрежне изворе за додатне информације о кандидатима", каже Палмер. „Позитивне онлине информације о вама ће побољшати ваше изгледе за посао, јер то ће тражити регрутори да би утврдили кога ће позвати на интервју.“ Она истиче да су сајтови на друштвеним мрежама, као што су ЛинкедИн, Твиттер и Фацебоок, неки од први резултати који се појаве на претраживачима желеће да буду представљени и добро представљени.

Палмер каже да само ако имате профиле није довољно - морате имати динамично присуство. То значи да користите ове канале за промоцију себе на позитиван, професионалан начин. Радили на новој огласној кампањи? Твеет ит. Додате у свој портфељ фотографија? Фацебоок ит. Наиђете на фасцинантан чланак о индустрији? Поделите га на ЛинкедИн. Кад вас регрутују или анкетари погледају, наћи ће привлачну и продуктивну особу.

(А ако вам се чини управљање мрежама превише, увек можете аутоматски повезати свој Твиттер, Фацебоок и ЛинкедИн, тако да се сваки пост емитује на све три мреже. Не брините, нећемо рећи запосленима.)

2. Повезивање са сарадницима

У праву сте: Увек је добра идеја да присуствујете радним веселим часовима, данима волонтера и другим облицима групног повезивања, јер иако су ти људи ваши колеге, то су и људи са којима проводите 40 и више сати недељно .

Али повезивање постаје проблематично када постанете врло блиски са неким колегама - а не другима. „Грешка је што се усклађујете са једном особом или једним кампом“, упозорава Мариан Њихова, оснивачица и извршна директорица фирме за тренирање, обуку и консултантску компанију Екпандинг Тхоугхт. „Иако је примамљиво ускладити се са јаком особом или групом, при томе се одвајате од свих осталих. Шта се онда догоди када дође до промене особља, неко вам се не свиђа или вам треба подршка некога ко није из изабране групе? "

Да не би превише дубоко ушли с неким колегама у односу на друге, њихови савети саветују људе да предузму неке једноставне кораке да ствари буду пријатељске по целом одбору: Идите на ручак са групом људи или различитим људима сваки дан; сједите поред људи који вам нису столари већ на састанцима; мало помешајте своју рутину - свратите до кухиње или хладњака за воду на кратко ћаскање у различита доба дана и налетите на различите људе.

„Што је више организације у којој идете“, подсећа их, „важније је бити будни и опрезни. Имајте на уму да је, иако имате савезнике, изузетно важно, као и имати људе који ће вас изазвати.

3. Осигуравање испуњавања радних места

Не треба вам рећи да није срамота да свирате свирку која није везана за ваш крајњи пут у каријери (мислите: столови чекања) да саставите крај док тражите друге прилике или да зарадите мало додатног новца. Осим тога, ваша ће безобразлук показати будућим послодавцима да сте марљиви и спремни за ужурбавање, зар не? Не увек.

„Као ловца на посао, треба гледати на себе као на кандидата својим очима потенцијалног послодавца“, саветује Роберт Меиер, председник стручњака за тржиште рада. „А послодавцу је споредни посао скретање са вашег примарног положаја. Компанија Фортуне 500 једноставно неће ценити ваше време као ноћни менаџер у 7-11. “

Уместо да покушавате да скупите привремене задатке објашњавајући како су вас научили „упорности“ и „поузданости“, Меиер препоручује да такве позиције сведете на само линију на вашем животопису - или да их потпуно елиминишете док скупите ваше релевантније позиције. „Једини пут када у свој животопис укључите посао попут овог, јесте ако он побољша ваш циљ каријере“, каже он. На пример, посао на продајном салону у ланцу одеће може бити драгоцен ако се пријављујете као купац за Ј.Црев; Ваше време као инструктор фитнеса може бити релевантно ако се пријављујете за оперативно радно место у Ундер Армоур-у.

Али ако сте провели шест месеци испијајући сладолед и сада се пријављујете на потпуно неповезан корпоративни посао у продаји огласа, Меиер препоручује да из свог животописа у потпуности уклоните нови посао. Ако би се у интервјуу требао појавити ваш јаз у запослености, каже, објасните да сте посвећивали пуну пажњу проналажењу правог посла у тешкој економији - разумљив изговор ако је прошло 12 месеци или мање.

4. Ослањање на листу за и против

Подигните руку ако сте икада направили листу предности и недостатка за потенцијални посао или пројекат. То је разуман потез - ви излажете све разлоге због којих требате, а не треба да предузмете нови подухват, како бисте донели информисану, рационалну одлуку.

Али информисан и рационалан није све што треба да буде. „Ако вам се чини лош осећај због рада за одређеног шефа или осећај„ јама у стомаку “о напорном радном окружењу, или се само рационализујете због великог смањења плата, никада не бисте смели игнорисати мали глас у ухо вас упозорава да нешто није у реду ”, објашњава Цхерил Рицх Хеислер, оснивач и председник сајта за легално савјетовање о каријери.

Ако имате лоше мишљење о прилици која на површини изгледа обећавајуће, каже Хеислер, вријеме је да добијете више информација. „Копајте дубље и увјерите се да су ваши утисци погрешни или се одмакните од понуде. То важи чак и ако одаберете свој први пут у каријери - верујте себи. "То не значи да неколико живаца значи да бисте требали издржати разговор у другом кругу, али ако не можете да се отресите своје стрепње и не можете да је ублажите више информација, можда је време да се направи корак уназад.

„Ако, “ каже Хеислер, „након што се бавите својим истраживањем и умрежавањем, каријера, индустрија или посао који истражујете према вама не изгледа добро, преиспитајте. Најсрећнији запослени раде у областима у којима уживају у индустријама које воле. “

5. Будући да је стално доступан

Вероватно је да се ваш тренутни послодавац вреди суочити са временом - односно колико сте времена у уреду, радећи радно за својим столом. А када нисте лицем у лице, доступни сте телефоном, е-поштом, текстом или голубом пријевозника, било да је поноћ, поноћ у суботу или поноћ у суботу током вашег путовања на Ибизу.

"Када одбијате да пренесите одговорности, показује да нисте учитељ или ментор, а сигурно не и супервизор, што је критеријум за напредовање", каже Бруце Хурвитз, извршни регрут и аутор успеха! Као запослени или предузетник . А кад не узмете одмор, каже, то може створити ваздух супериорности - као да осећате да без вас ништа не може.

"Људи праве грешку што су превише доступни јер не знају како да кажу не", каже Хурвитз. "Они мисле да ће особа коју одбацују полудјети на њих, што ће утицати и на њихов однос." Али, додаје, то није нужно случај. Ако сте непрекидно доступни и желите да прекинете циклус, Хурвитз препоручује да почнете са „условним да“, где, чувши за нови задатак, одговорите: „Било би ми драго. Само ме пустите да обавим овај посао, а ако вам и даље треба моја помоћ, ту сам за вас. "

Наравно, нико вам не препоручује да прескочите свој посао, и вероватно ће се догодити прилике да ћете бити доступни изван канцеларије. Али делегирање задатака који треба да се заврши без вашег директног надзора, или чак у вашем одсуству, вештина је коју сваки менаџер - или потенцијални менаџер - треба да поседује.