Сви смо чули оне испробане клишеје који су требали усмеравати ваше одлуке о каријери. Долазе од људи чије искуство и савете поштујете.
Они би вам требали олакшати живот, функционишући као дани на које можете поново пасти. Али то није увек случај и можда бисте могли бити изузетак.
У овом случају, ево пет правила која бисте могли боље игнорисати:
1. „Радите оно што волите“
Тражили сте неко време, али још увек нисте нашли посао који одговара вашој страсти и вашем буџету. Људи вам стално говоре да издржите за свој сан, али новац вам постаје све тежак. Шта радиш?
Зашто је то правило
Вратимо се и размислимо зашто људи то кажу: То произлази из идеје да ћете бити испуњенији ако уживате у ономе што зарадите за живот.
Прекршај правило
Међутим, ми данас знамо да испуњење долази из многих места - а можда је и то да је ваш 9 до 5 само средство за подржавање вашег живота ван посла. Дакле, ако имате породицу за издржавање или друге начине да живите своју страст, у реду је да ваш посао буде само посао.
: Можете вољети оно што радите за живот, али ипак мислите да је то рад
2. "Никада не остављајте један посао пре него што имате други у руци"
Кад се аларм огласи, стењате Мрзите свој посао и сваки дан вам се чини као вјечност. Желите да одете, али још немате посао. Треба ли сачекати?
Зашто је то правило
Традиционални савет би рекао да још увек не одлазите. Не само да је лакше тражити посао с непрекидном историјом запослења, него избегавати јаз у платама значи да нећете осетити притисак да заузмете било који положај, чак и ако то није добро уклопљено.
Прекршај правило
Ако боравак постане токсичан емоционално, психолошки или физички; Време је за одлазак. Истина је да ово може ставити велико оптерећење у ваше финансије, па сад направите строги буџет који ће вам помоћи да се припремите. То што одлазите пре него што добијете понуду не значи да то требате учинити на ћуд.
: 4 лекције које сам научио из напуштања посла без резервног плана
3. "Морате остати са организацијом најмање једну годину"
Заузели сте нови посао и све је ишло одлично - док није било. Сада бисте желели да одете, али бринете се да ћете повриједити своју запошљивост ако то учините. Зар не постоји правило о томе да морате да останете на новом месту најмање једну годину?
Зашто је то правило
Тачно је: Не желите репутацију серијског хмеља за посао. Послодавци воле да раде са људима који се држе около, јер их је толико скупо запошљавати и обучавати.
Прекршај правило
Иако желите да избегнете да имате много краћих боравка у историји послова, већина људи ће схватити да ли је постојала одређена ситуација која није била сјајна. Ако је ваш шеф или свакодневна природа вашег посла то није оно што сте очекивали, имајте на уму да понекад постоје могућности за промену места без напуштања организације.
Започните тако што ћете потражити нове одговорности и разговарати о трансферу у други тим. Ако након тога и даље свраба да бисте изашли, ажурирајте свој животопис и поново покрените лов на посао.
: 4 начина да постанете познати као градитељ каријере - а не хмељ посла
ЖЕЛИТЕ ДА НАЈМЉУЈЕТЕ РАД, КОЈИ ВАМ САВРШАВА?
Наравно да имаш! Срећом по вас знамо да се запошљавају супер компаније
Нађите праву нишу овим путем
4. „Морате почети са дна ако желите променити поља“
Желите да испробате нешто ново, али постоји један проблем. Толико си се већ пролио на свој тренутни пут у каријери и не занима те почетак од нуле.
Зашто је то правило
Идеја иза овога је да морате да платите чланарину и покажете свој интерес и посвећеност - а начин да се то постигне у било којој бранши је да започнете при дну (чак и ако то значи повратак у школу).
Прекршај правило
Међутим, ако сте већ ставили време у вашу тренутну каријеру, вероватно имате више вештина које преносе из поља у поље него што препознајете. И не само то, већ и ваше године рада научиле сте и како да се повезујете, што може играти улогу у спуштању са приземља.
Ако изађете пред довољно људи и покажете им како сте дивни, често можете разговарати о свом положају у којем вас сам животопис не би добио. Идите на догађаје и повежите се. То ће вам дати велики подстицај у вашој потрази да избегнете поновно покретање у квадрату.
: Како стећи искуство у новом пољу без поласка са дна
5. „Никада не будите први који ће дати број зараде“
Налазите се на првомајски преглед са ХР особом и они вам неће дозволити да избегнете питање: „Коју плату бисте волели?“ Почињете да се знојите. Знате да прво не треба да дате број. Шта треба да радите?
Зашто је то правило
Када потенцијалним послодавцима дате ове информације, себи дајете горњу плату јер је мало вероватно да ће послодавац икада порасти више од вас.
Прекршај правило
Понекад је ово неизоставно. Компанија ће можда тражити број плате за подношење пријаве или би менаџер за запошљавање могао да рефразира питање. У том случају, наставите и процените, али будите сигурни да циљате више него што стварно желите да оставите простора за преговоре.
Кад вас питају за број, прво покушајте да вратите питање са одговором као што је: „Можете ли да поделите са мном који сте домет имали на уму за позицију?“ Али ако ово не успе, желећете да наведете опсег који је циљан са наставним стопама у пољу. Проведите истраживање плата унапријед, тако да је ваш почетни број информисан и унутар индустријских стандарда.
: 4 тајне преговарања о плати због које ће се ваш банкарски рачун осмехнути
Ових пет неписаних правила опћенито раде, али можда нису примјењива у свакој ситуацији. Доиста се своди на лични избор, обраћајући пажњу на факторе који су присутни у вашој ситуацији и радите оно што требате да постигнете оно што највише желите од своје каријере.
