Када сте имали исти наслов за оно што се чини годинама, а не изгледа да ћете ускоро добити нови, лако је осећати се заглављено у вожњи. Можда ћете почети да се бринете да ваше вештине стагнирају и да ћете заостајати.
Али ту сам да вам кажем да то што ваш наслов није промењен не значи да се не побољшавате. Да, ваш шеф би вам требао признати када сте одрасли (а ако неко време нисте добили повишицу или напредовање, вредно је процијенити зашто), али то можда не може увек бити у облику промоције или повишице.
Зато сам саставио пет знакова за које сте дефинитивно повећали сет вештина - а да то нисте ни схватили:
1. Добијате позитивније повратне информације (и мање конструктивне критике) о тврдим додељивањима
Вероватно је очигледна изјава, али то је и нешто што обично свакодневно занемарите у ужурбаности.
Примјетите како се ваше повратне информације с временом мијењале. Можда сте, када сте први пут започели, непрестано критиковани због свог рада и пребијали сте неколико ревизија пре него што сте га исправили.
Сада се с лакоћом провлачите кроз исте задатке - и иако ваш рад није увек савршен, ваш менаџер вам очигледно похваљује више него што сте започели.
2. Радите брже (и паметније)
Не само да добијате мање конструктивне критике, већ сте и открили да можете да довршите пројекте у половини времена. Више не прелазите између приручника о вашој компанији и те прорачунске таблице или постављате свом колеги тона питања пре слања е-поште, или губите цело поподне да напишете један извештај (у ствари, за то време сада можете извући вишеструко!) .
Наравно, брзина није све (а понекад то може радити и против вас). Али чиста чињеница да можете брзо радити ако треба да кажете чуда.
3. Све сте сигурнији у целини
Пре неког времена нисте се могли довести до подизања руку на састанцима, обавили задатак без да питате шефа да ли је то у реду или урадите нешто што од вас није посебно тражено. Данас сте самоуверени, отворени и укључени члан свог тима. Осјећате се сигурни у своју вриједност и посао који обављате и не плашите се гурнути себе и испробати нове ствари.
4. Примате нове задатке са мање надзора
Не само да сте сигурни у себе, већ и ваш шеф. Не тражите само одобрење свог шефа или мање вагање - они вам омогућују да напредујете без њега. То значи да вам менаџер верује. Ово је велико.
5. Завршаваш пројекте за које никада ниси мислио да ћеш моћи чак и започети
Присјетите се прије шест мјесеци, прије годину дана, када сте први пут добили ову улогу. Да ли сте замислили да радите такве послове које сада радите? Ако је тако, да ли сте се осећали спремни?
Вероватно је помисао да би се ухватио у коштац са тренутном списком обавеза престравио вас. Да сте то морали или покушали да урадите, сигурно се не бисте осећали сигурни у исход. А ипак, ево вас, то завршите и урадите добро.
Шта ово све значи? Па, вероватно је време да тражите свог шефа за изазовнији посао и да преузме више одговорности. Употријебите сљедећи један на један (или их сједните) да бисте разговарали о томе шта тренутно радите и другим пројектима које бисте могли да предузмете.
Или, искористите то вријеме да се заправо заложите за промоцију за коју сте гледали. Видите, могуће је док видите та побољшања, ваш шеф то не чини. Дакле, докажите им да сте озбиљно настојали и да заслужујете неко признање - овај радни лист може вам помоћи да организујете своја постигнућа, тако да идете свом менаџеру са конкретним доказима.
Коначно, уживајте у овом тренутку! Прешли сте дуг пут и то је нешто на шта ћете бити поносни.
