Долазите на ваш разговор припремљени са списком питања које требате поставити менаџеру за запошљавање. Али, кад им одговори, осећате се само збуњеније.
То је зато што се уобичајени одговори могу тумачити на различите начине. И, у зависности од тога шта анкетар заиста значи, ова компанија може - или не мора - бити право место за вас.
Прегледи запослених о Глассдоор или - бесрамном утикачу - профили на Мусе-у су дефинитивно корисни за учење о култури предузећа. Али да бисте били сигурни да имате јасну представу о томе како би било радити негде, не бојите се да поставите друго питање.
Наравно, ви ћете желети да вам то приђе срцу онога што није сасвим јасно.
Да бисте то учинили, обратите пажњу на ових пет уобичајених линија које вас могу ометати - и шта рећи назад да бисте били сигурни да сте добили праву унутрашњу мерицу о компанијској култури.
1. „Остајемо док посао не буде завршен“
Гоод Спин: "Нудимо флексибилне сате - људи одлазе кући раније када посао заврше пре него што се очекује."
Заташкавање: "Од вас се очекује да живите у канцеларији и остајете све сате у ноћи."
Прво вам говори да се вреднује равнотежа између посла и живота. Други каже да ћете отићи дуго након мрака (пуно).
Користите та питања за праћење
„У које време ваш тим обично долази и одлази?“ Или „Да ли је радно оптерећење прилично константно или се током неког доба године распаљује?“
Одговори овде пружиће вам осећај да ли се касно радно време дешава повремено, у одређено време или често.
2. "Овде се забављамо"
Тхе Гоод Спин: „Ми смо близак тим, који прихвата нове људе и друштвене изван посла.“
Заташкавање: „„ Морате да желите да се дружите са колегама да бисте се уклопили “, па чак и„ Нећете се добро уклопити ако не желите да се дружите са алкохолом. “
Одлично је пронаћи културу која се заиста брине о саиграчима - није тако сјајно ако је то код очекивања да и друштвени живот проведете у канцеларији.
Користите та питања за праћење
„Какве забаве ради тим заједно?“ Или „Колико често се одржавају ови друштвени догађаји?“
Ако ваш анкетар наводи активности које се најчешће догађају, попут догађаја и прикупљања средстава, то значи да се компанија труди да одржи свој тим повезан. Али ако они наброје само радне сате у канцеларији, знате да ће овде дружење бити више само за дружење, него за рецимо укључивање заједнице.
3. „Морате бити тимски играч“
Добра спина: „Узимамо само најбоље: ефикасне раднике који повлаче своју тежину и раде добро са другима.“
Заташкавање: „Сви напори - и сви кредити - деле се. Овдје нећете бити сретни ако желите самостално радити или напредовати у конкуренцији. "
Желели бисте да утврдите да ли вреднују сарадњу или ако вам никада неће бити дозвољено да радите на соло пројекту.
Користите та питања за праћење
„Који је раскол између колаборативних и независних пројеката у овој улози?“ Или „Како мерите успех групних пројеката?“
Ови одговори ће вам дати увид у то колико ћете имати власништва над својим радом и да ли је то култура „ићи заједно изаћи“.
ЗВУЧНИЦИ ВАС НАПАДАЈУ НОВИ ПОСАО
Сретан ти дан! Случајно знамо за 10.000+ отвора.
Провери их овде
4. „Морате бити способни да преузмете конструктивну критику“
Гоод Спин: „Бринемо о индивидуалном унапређењу и на нивоу компаније, па желимо некога ко је спреман дати корисне и поштоване повратне информације.“
Заташкавање: „Требаће вам дебела кожа да бисте радили овде. Клијенти, колеге и управа ће вас бомбардовати критикама. „
Морате знати да ли је „конструктиван“ код за негативно окружење или онај који заиста вреднује раст својих запослених.
Користите та питања за праћење
„Какав је процес пружања повратних информација запосленима?“ Или „Да ли запослени редовно добијају формалне повратне информације?“
Ова питања ће вам помоћи да видите да ли можете да очекујете тромесечне, полугодишње или годишње прегледе - или да ли место где ваш шеф може понудити критику на капаљку.
5. „Тражимо напорног радника“
Добра спина: „Бринемо вас изазовима и осигуравамо да имате довољно посла.“
Заташкавање: "Донећемо вам радно оптерећење погодније за две особе."
Паметно је сазнати колико ће тешко да очекују да радите (пре него што се пријавите на испрекидану линију).
Користите та питања за праћење
„Можете ли ми дати пример недавног достигнућа које је особа у овој улози имала?“ Или „Постоје ли неки наредни пројекти који нису наведени у опису посла?“
Овим питањима анкетар даје додатни пример у вези са током рада.
Лов на посао иде у оба смера. Анкетар вас одређује на висини, али ви би требало да радите исто. Да ли је ово окружење у којем можете да видите како сте срећни и продуктивни? Ако одговор није лако да или не, немојте се бојати постављати додатна питања.
