Не видим смисла да овде искомпликујемо речи: Ако сте запослени по вољи - као што је већина нас који није члан синдиката - можете бити отпуштени у било које време без икаквог разлога (све док то није противзаконито ). То је чињеница. Али ако претпоставите да не радите за организацију која ће вас вероватно добро узнемирити, ако радите одличан посао и стекнете оцене високих перформанси, вероватно вам није потребно да преиспитате ову.
С тим у вези, разговарајмо о неким уобичајеним разлозима због којих људи губе посао (а не говорим о неизбежним масовним отпуштањима или немогућности испуњавања јасно дефинисаног продајног циља).
Не, мислим на оне потпуно избегнуте ствари које немате посао - осим ако вас није брига за то да их пустите.
1. Крађа опреме компаније
Звучи као не-паметни, али направите корак уназад и можда ћете видети неке мање очигледне преступе. Мислите да нико неће примијетити ако сваке седмице узимате хрпу папира за штампач? Ако сте случајно "изгубили" миш и морате трошити још једног од њих? Ако сваког поподнева купујете грицкалице, врећице чаја и мед за заједницу, на располагању имате властиту смочницу?
Можда су фине линије, али све то узима оно што није твоје, нешто што компаније сматрају озбиљним прекршајем. Ако дођете кући једне вечери и схватите да у својој торби имате гомилу пошиљки коју бисте заиста могли да напишете бебама, вероватно нећете подизати обрве (или сумње), али ако икада постоји унца сумње у то шта узимате - намјерно или на неки други начин - једини одговор је да то не чините.
2. Лагање клијента (или вашег шефа)
Не говоримо о оним малим лажима које сви говоре у једном или другом тренутку. Узимати се болесним даном зато што сте имали страшну несаницу и не можете схватити помисао да обучете гаће је једно, али рећи свом шефу да је члан породице умро кад сте заиста нашли јефтин лет за Европу је друга ствар, зар не бисте рекли ?
Заблуда клијента је подједнако лоша и ни на тренутак немојте мислити да се неће вратити да вас прогони (то обично раде). Често мислимо да ће нас откривање истине спасити од невоље, али када прича изађе, топла вода ће бити много врућа. Ако вам шеф или клијенти не могу веровати, како ћете се икада помакнути? Заборавите то: како ћете задржати свој посао?
Ако сте забринути због нечега што се лоше одражава на вас, будите тај који ће покренути разговор о томе шта је пошло по злу. Обећавам да је то пуно лакше него покушати то прикрити након чињенице.
3. Злостављање или узнемиравање колеге
Знате ово, зар не? Сексуално узнемиравање или малтретирање на радном месту је неподношљиво и готово вам гарантује да ћете их конзервирати ако ХР постане ветар. Добро. Али будите опрезни за све мале начине на које би се ово могло манифестирати. Понижавање масног хамбургера и помфрит ручка колеге лако би се могло сматрати неугодним и злим.
Коментирати колегицу хаљину или коментирати кокетне коментаре, без обзира колико суптилни, није у реду ако је то нежељено. Једноставно бити гадан у е-поруци члану тима који вам се не свиђа - чак и ако раде ужасан посао - је ли бољи разговор без везе са странком која га крши.
Понашати се попут насилника и натјерати некога да се буквално плаши свакодневно ући у посао један је од најбољих разлога за које сам чуо да сте изгубили посао. Дакле, играјте лепо: Будите поштовани, љубазни и свесни.
4. Не бавите се својим послом
Већина нас се може односити на то да прођемо кроз грубу закрпу када се чини да мотивација није у стању схватити, а ми једва изводимо посао достојног дана. Можда се неколико дана осврнеш и питаш се како си тражио читав дан. Хеј, дешава се најбољима од нас. Али, борите се да довршите било који посао током дужег временског периода, и можете се кладити да га ваш шеф нема.
Ако од вас не може зависити да обављате свој посао (а не говоримо ни о томе како ићи даље и ван њега), како онда можете направити случај за који сте заслужили наведени посао? Комуницирајте са својим менаџером ако вам треба продужени рок или ако се приближавате изгарању, али немојте само престати да радите свој посао.
5. Редовно позивање или долазити касно
Болесни и лични дани постоје с разлогом и требали бисте их користити по властитом нахођењу и уз одобрење свог супервизора. И сигурно, понекад ће вас грип избацити на недељу дана или ћете имати породичне проблеме и требате да користите све своје личне дане током кратког временског периода. Али кад почнете да зовете болесне недељно или касно долазите сваког дана, боље верујте да ће ваш менаџер то обавестити.
Опет, сви имамо тешке недеље, где лоше радно путовање или брига о деци играју истакнуте улоге. Међутим, када ваши изостаци постану грозни, ризикујете сигурност посла. Послодавци желе поуздане, посвећене људе у свом тиму, а ако не можете бити та особа, обавезно ће пронаћи некога ко може бити.
Отпуштање је грозно - врло често за обе стране. Бивши професионалац за људске ресурсе Дорианне Ст Флеур каже да менаџери „не уживају да отпуштају било кога и обично ће покушати да дају шансе тамо где је то могуће“, али када је реч о „политикама предузећа оштро се крше, нема алтернативе“.
Ваш посао - осим што радите свој посао - је да им одбијете дати разлог да вам покаже врата. Политике постоје с разлогом, зато поступите исправно, и вероватније је да ћете бити унапређени него укинути.
