Ако пролазите кроз прво тражење посла за стално радно време, вероватно последња ствар на памети је какав менаџер ћете имати.
То је потпуно разумљиво. На крају крајева, вероватно трчите унаоколо са косом и спроводите информативне интервјуе, чистите свој животопис и израђујете пропратна писма. Само ти треба посао .
Али узмите у обзир ово: Ваш први менаџер може било да вас изазове као најбоља особа која може бити и да вам помогне да стигнете тамо - или да вас затвори на место и без бриге за ваш професионални развој или циљеве.
Дакле, ако вам је успешна каријера изван ове прве позиције уопште важна, потражите ове особине у свом првом менаџеру.
1. Неко ко се хвали вама другима
Многи људи су имали искуство супервизора који узима свој посао за свој рад. То је прилично ужасно.
Преокрет тога је неко ко се редовно хвали вама другим колегама. Не само да се осећа сјајно и што вас мотивира, то значи да нећете морати да пролазите кроз неспретан процес хвалисања себе до виших. Недавно сте позвани на говор на конференцији? Нећете требати да чачкате свој рог ако имате менаџера који ће то учинити уместо вас.
Како можете пронаћи овако супер супервизора? Током разговора покушајте да ме питате „Можете ли ми рећи о најновијим достигнућима или професионалним тријумфима које су имали неки од чланова вашег тима?“ Ако је вашем потенцијалном супервизору лакше него дисати да пева похвале других људи, то је прилично добро знак.
2. Неко ко вас подстиче да се одвојите изван својих тренутних одговорности
Ако је један од ваших циљева професионалног развоја развијање додатних вештина или стручности у областима ван вашег описа посла (а требало би да будете и ако желите да наставите да се крећете горе), обавезно имате таквог менаџера који вам омогућава да испробате свој посао нове идеје - не она која строго ограничава ваш рад на оно што пише у опису вашег посла.
Неколико питања која бисте могли да поставите да то нањушите могу бити: „Који су неки од путова каријере људи из вашег тима?“ „Шта бисте видели као напредовање у каријери некога у овој улози?“ Или „Како бисте видели моју улога расте како стичем додатну експертизу? "
3. Неко ко вас води и брине о вашем професионалном развоју
Предности од ментора добро су документоване. Дакле, можете замислити колико је корисно имати менаџера који се представља као ментор.
Што је још важније, важно је за вашу каријеру пронаћи менаџера који више не брине колико сати сте радили него своја најновија професионална достигнућа.
Иди са овим цревима. Осетите какав однос можете да изградите са својим менаџером током процеса интервјуирања и крените одатле. Такође не смета да се пита да ли компанија има структуриране програме менторства или на који начин подржава раст запослених. То даје вашем интервјуеру могућност да вам каже о правилима компаније или о томе како се дешава више неформалног професионалног развоја (и има додатну корист указивања да је то ваш приоритет).
4. Неко ко моделира професионално понашање
Ако сте прошли неколико интервјуа, вероватно већ имате прилично добар осећај за основни професионални етикет. Али како преузмете више одговорности и почнете сами да управљате људима, ствари постају мало замршеније.
Овде вам је звјездани менаџер који моделира професионално понашање врло користан у припреми за сложеније ситуације на радном мјесту.
Нема правог трика у тражењу менаџера попут овог, али пазите на то како се ваш потенцијални будући менаџер односи и разговара о другима.
Ако добијете прилику да разговарате са другим члановима тима, питајте их како би они окарактерисали стил вође свог супервизора. И обратите пажњу на ситне детаље: Да ли је менаџер за запошљавање прегледао ваш животопис пре вашег интервјуа или вас је натерао да чекате током интервјуа док га је прегледао? Добар знак је неко ко се чини да у потпуности има заједнички чин.
5. Неко ко се пријави на вас
И на крају, али што је најважније, менаџер мора да буде присутан. Независност је велика и сигурно је оно што многи људи његују у свом радном окружењу, али је невероватно важно имати приступачног менаџера. Менаџер који није само око вас не само да вас спречава да радите сјајно, већ такође неће ићи у корак са својим професионалним достигнућима да бисте их поделили са другима или вас менторирали да бисте помогли да схватите подручја у којима бисте требали расти.
Наравно, не желите да се пријавите као потребан запослени који захтева свакодневни долазак, зато покушајте да питате о прегледима перформанси и радите уназад. Нешто попут, „Претпостављам да постоји годишњи преглед перформанси - да ли можете да ми кажете нешто више о том процесу?“ И „Постоје ли прилике да се јавим са вама о мом напретку на мом раду пре прегледа перформанси?“ пружи вам осећај односа извештавања.
Имати одличног првог менаџера може вам помоћи да постигнете своје циљеве у каријери брже него што сте икада замислили, зато будите пажљиви према врсти шефа којег желите и будите опрезни за знакове сјајне везе током интервјуа. Наравно, ово је важно за све послове које тражите током живота, али свој први никада не заборавите!
