Подразумијева се да постоји доста организација широм познатих по томе колико су невероватне да раде, али шта ћете урадити ако се кандидујете за посао у компанији о којој мало знате?
Како се слажете са културом пре него што кренете у свој први интервју? Није увек супер једноставно, али свакако је вредно покушати. Лош морал запосленика или визија компаније која лети пред ваше вредности може наизглед велику прилику претворити у истинског ђавола ни у којем тренутку. И последња ствар коју желите да урадите је да напустите компанију у којој нисте срећни да бисте започели посао у другој компанији у којој нисте задовољни.
Дакле, ево како можете искривити ситуацију пре него што се превише удубите у процес:
1. Питајте тренутне запослене
Прилично је мудро ловити пријатеља, бившег колегу, пријатеља пријатеља, комшију или рођака који тренутно ради у компанији која вас занима. (Или ако никога не познајете, започните разговор путем ЛинкедИна помоћу ових образаца.)
Питајте добро осмишљена, конкретна питања, не само: „Хеј, како изгледа компанија КСИЗ?“ Уместо тога, идите са нечим попут: „Видео сам да компанија сели своју фабрику у Детроиту у Јужну Каролину. Који је утицај овога на ваш тим? “Сјетите се само да ваш разговор буде позитиван и професионалан - поготово ако ову особу не познајете добро (или стварно уопште). Он или она би могли на крају бити сјајна интерна референца за вас или ваш пад.
2. Питајте бивше запослене
Ево, још једне важне ствари коју треба узети у обзир: можете разговарати и са бившим запослеником. Ако некога не знате с врха главе, сигурно можете наћи пар којем ће се обратити путем ЛинкедИн претраживања људи (само немојте потврдити поље за претрагу које означава „тренутне запослене“) користећи исте предлоге као и горе.
Људи који више не раде тамо понекад су више вољни да буду искрени и пруже вам праву мршавост о добром, злу и ружном него што то чини тренутни члан тима.
3. Погледајте да ли постоји Онлине Бузз
Најочитији инстинкт када истражују компаније које су од интереса је отићи право на веб локацију организације или страницу ЛинкедИн. Ово је сигурно добар потез, али имајте на уму да маркетиншки тим компаније и руководиоци вероватно контролишу поруке на тим веб локацијама (намерно и стратешки).
Можете пронаћи јаче наговештаје везане за културу компаније ако копате по Фацебоок страници фирме, Твиттер феед-у и другим форумима и форумима (укључујући Глассдоор). Чак ми је било познато да с времена на време гоогле „Име компаније сиса“.
Ако су запослени у наоружању за ту организацију, сигурно ћете наћи храну за свако време. (Будите сигурни и прегледајте ове информације критичким погледом и отвореним умом - неки ће потези доћи од људи који су само професионални жалиоци.)
ЛИШЕТЕ ОДЛУЧНУ ДРУШТВУ КОЈУ ЋЕ СЕ АКТУАЛНО ЉУБИТИ?
Сигурно да јеси! Добра вест за вас је да знамо тону.
Кликните овде да бисте их сада видели
4. Разговарајте са купцима или добављачима
То више говори о "како ова компанија поступа са људима са којима ради" него о целокупној корпорацијској култури, али можда ћете моћи да добијете неке снажне наговештаје о основним вредностима фирме и бризи према другима (оба кључна елемента који чине културу) разговарајући са клијентима и добављачима или добављачима.
Како је време њиховог одговора? Како се баве сукобом или проблемима са купцима? Колико добро сарађују са својим партнерима и тимовима за подршку? Копајте около и сигурно ћете открити неколико комада пуззле из којих можете снажно погодити о култури.
Како, тачно, можете то да извучете? Ако компанија наводи клијенте на својој веб локацији, онда сте на добром путу. Пређите на ЛинкедИн профил и видите да ли знате некога ко ради у тим компанијама. Почните с њима.
5. Проучите недавне догађаје из вести
Пре много година отпустио сам се из посла за извештавање у недељним новинама и понудио сам спот у већем дневном дневнику који је та иста издавачка компанија имала. Помислио сам: „Који слатки посао!“ И скочио на понуду без размишљања. Али, кад сам стигао у редакцију, открио сам да неколико мојих сарадника није било срећно. (И мислим, озбиљно нисам срећан.)
Зашто? Дознајте, управо су прошли круг преговора о синдикатима који су резултирали губитком времена за годишњи одмор и додатним платама и погодностима у којима су уживали у прошлости. Њихово разочарање и иритација били су попут сивог облака који је месецима лебдио над редакцијом.
Не буди ја. Учините домаћи задатак пре него што се удубите. Учините неко истраживање да бисте видели да ли се ишта забележило у тој фирми од касног времена. Било која недавна преузимања, отпуштања или нејасна „преструктурирамо“ саопштења за медије? Да ли су неки руководиоци компанија недавно извели вести? За шта? Промена (чак и добра промена) има начин да се повећа расположење и култура унутар организација. Боље је бити у знању, а затим ухваћен несвјестан.
Сада ћете, наравно, бити у још бољој позицији да проучавате људе и процените расположење и окружење након што стигнете или први (други или трећи) интервју, али не трошите прилику да истренирате компанијску културу пре него што стигнете превише далеко у нафтовод. Јер ништа не баца хлад на потпуно нови посао брже од маргиналне у најбољем корпоративном културом.
И нико није имао времена за то.
