Звучи познато? Све су то фразе које сте вероватно чули од злогласног наказа о контроли у вашој канцеларији. И док сте некако успели да наставите возити даље без пуцања, постајете опасно близу краја вашег конопца.
Без обзира да ли имате шефа који је опседнут контролом или сулудо преварантски сарадник, сви смо морали да радимо са неким ко има став „мој пут или аутопут“. Наравно, суочавање са овом особом није лако - али је такође неизбежно.
Дакле, дубоко удахните. Дефинитивно успевате да толеришете ову особу - без сталног стискања вилице и ударања песницама. Ево пет корака који ће вам помоћи не само да се носите са овим колегом који контролира, већ и да обавите неки сјајан посао у том процесу!
1. Препознајте чисте намере
Када имате посла с неким за кога се чини да жели управљати ситним детаљима сваког појединог пројекта, може бити тешко схватити њега или њу као ишта више од само уплитања и одвратности. Али, препознавање позитивних својстава радне етике ове особе ће олакшати рад са њим или њом бар мало .
Суочимо се с тим - та се особа вероватно не понаша тако да вас намерно нервира или отежава посао. Уместо тога, он је невероватно страствен у послу који ради и жели да буде што више углађен и професионалан. Та посвећеност га чини одличним запослеником - чак иако је његов приступ мало надмоћан и отежавајући.
Наравно, иако је сјајно препознати и ценити ентузијазам и нагон ове контролне наказе, то не значи да он или она морају да диктирају сваки део сваког пројекта. Али, ако се потрудим да прихватим да су његове мотивације добре, наредни кораци ће бити лакши.
2. Постављајте питања
Како други у вашој канцеларији обично реагују на ову грозну и контролну колегу? Да ли неко икад нешто каже? Или, да ли се сви само преврћу, а да никада не стоје на земљи?
Велике су шансе да, ако та особа још увек извршава наређења, врло мало (ако уопште има) људи на вашем радном месту покушало је да одбије захтеве. Дакле, уместо да само прихватите упутства и критике ове особе и затим мрмљате под својим дахом, време је да подстакнете промишљени разговор о току вашег пројекта.
Како ово радите? Праћењем његових захтева и питањима. Рецимо да ваш колега који се меша, шпијунира вас преко рамена док састављате извештај. Она одмах ускочи унутра и каже: „Тачно извештавате погрешно. Учините то на овај начин! “Наставите тако да нешто кажете, „ Знам да немамо стандардни образац за ове документе. Овај процес за мене заиста добро функционира, али волио бих чути предности ваше методе. "
Могла би је мало запањити ваша вероватноћа, али неће имати друге могућности него да објасни своје размишљање и отвори дијалог о пројекту. Ко зна - она можда има чак и неколико сјајних идеја које можете да користите. Поред тога, уврштавање неколико делова повратних информација помоћи ће јој да је уклоните. Бонус!
3. Изнесите своја мишљења
Сви знамо да контролни чудаци имају тенденцију да мисле да су њихове методе и тактике супериорније од осталих. Али, и даље имате право на неко усмеравање и независност. Дакле, ако се не слажете са његовим или њеним правцем, не устручавајте се да говорите.
Ако је особа која има контролу са тим сарадником на истом нивоу као и ви, вероватно ће вам бити лакше да то урадите. Објасните зашто сте изабрали поступак који користите - али немојте осећати потребу да оправдате сваки свој избор. То само отвара потпуно нову лименку црва тако што изгледа да вам треба печат одобрења за све што радите. На крају, ако је тај део пројекта ваш рад на њему, имате право да му приђете онако како сматрате прикладним.
Међутим, ствари постају мало замршеније ако је контролни наказ ваш шеф. Наравно, још увек сте слободни да делите своје идеје и мишљења. Али вероватно је боље да их спајате са: „Почео сам то радити јер …“ Ако је ваше образложење валидно и још увек добијате жељени резултат, ваш шеф ће бити теже да одговори: „Па, и даље, уради то начин. "Међутим, ваш супервизор на крају има коначно мишљење о начину на који радите ствари. Дакле, можда ћете једноставно морати да га усисате и кренете напријед са његовим упутствима.
4. Избегавајте препирку
Верујте ми, знам да бављење контролом може бити заиста отежавајуће искуство. Понекад се он или она заслепљују убеђењем да продуктиван, уравнотежен разговор постаје поред немогућег.
Али, по сваку цену, желите да избегнете оштру свађу. Ако постане очигледно да нећете постићи ниједну заједничку основу, време је да се прошетате. Не морам да вам кажем да ће вас вриштати једни против других нигде.
5. Затражите посредовање
Када постане очигледно да се једноставно нећете моћи око нечега договорити, време је да се потражите помоћ. Ако сте на равноправном игралишту где нико од вас нема предност или последњу реч о пројекту, морате да приступите надређеном да посредује у ситуацији.
Да, изгледа помало дјетињасто, а жељели бисте избјећи овај корак по сваку цијену. Али, ако не постижете никакав напредак, то је неопходно. Закажите састанак са шефом или супервизором на коме ви и други запослени можете да представите свој случај. Тада ваш менаџер може одлучити који метод је за њега сматран најбољим - или чак извући комаде из обе ваше идеје како би постигли компромис.
Без обзира на исход овог састанка, морате да прихватите одлуку и кренете напријед. Дакле, то значи да не држите језик и не желите да победите свог сарадника. То такође значи да не мрмљате под дахом ако ствари не иду својим путем.
Потпуно сам био ту - суочавање са накарадом у вашој канцеларији долази са поприличним уделом битака, главобоље и напетих тренутака. Али, то је дефинитивно још увијек изведиво. Дакле, дубоко удахните, следите ове кораке и припремите се да се с том особом носите са спремношћу и професионализмом.
