Замислите ово: Ви сте на неком догађају, стојите сами у куту, желећи да било ко приђе и започне разговор. Или, ако вам овај визуал не учини ништа, замислите ово: Ви сте нови у канцеларији и прво би вам платио позив да вас позову на кафу са групом која иде сваког дана у 15:00.
Осјећај искључених сиса. И док не можете да контролишете како се други људи понашају према вама, можете да контролишете како осећате друге. Дакле, када сте у моћи да будете инклузивна особа - у сваком случају, нека буде! (И хеј, вероватно није превише лоше за твоју карму.)
Па, како можете почети данас? Ево пет случајева у које лако можете укључити људе.
1. Кад неког видите на неком догађају умрежавања
У реду, ово се чини лако, али кад би било једноставно рећи: „Хеј, придружи нам се!“, Више људи би то учинило. Понекад може бити незгодно започети разговор са неким кога не познајете, јер добро, особа може испасти неспретна. Или још горе, покушате да иницирате и та особа ће вас искључити. Испада да чека да дође његов пријатељ и не тражи мале разговоре.
Без обзира на потенцијални исход (и верујте ми, можете преживети пет минута вредног разговора), требало би да урадите исправну ствар и приђете особи која стоји сама. Не морате чак ни размишљати о идејама - најлакше место за почетак је једноставно разговарати о догађају на којем се налазите. Добар звучник? Кажу да. Аффесоме буффет? То је такође сасвим у реду за одгој.
2 Кад чујете да је у канцеларији нови запослени
Изненадили би се колико далеко може проћи кава средином јутра или позив за весело после радног времена за некога ко је потпуно нов у канцеларији. Учење одговорности за посао је већ довољно застрашујуће без бриге о пријатељству - тако да пријатељско лице предлаже да заједно покупите ручак може да направи велику разлику.
Бонус: Узимајући времена да учините овај једноставан чин доброте, намештате се у канцеларију да будете познати као вођа који преузима иницијативу. Или, двоструки бонус, ментор који је вољан да узме људе под своје крило.
3. Када добијете задатак да водите пројекат и одаберете свој тим
Када имате нешто ново на свом тањиру и требате руку, лако се обратити истим поузданим људима који ће вам помоћи. Међутим, прихватање нечег новог представља прилику да проширите свој круг и укључите се у неке нове креативне умове.
Дакле, следећи пут када се нађете у овој ситуацији, обратите се неком другом. Иако не морате да предате гигантске одговорности колеги с којим раније нисте радили, делегирање неколико малих делова никада не боли. И хеј, ова особа би могла постати ваш најбољи сарадник икад.
4. Кад сте на друштвеним медијима
Потребно је тако мало напора да будете инклузивни на друштвеним медијима - ипак се тако мало људи труди да поздрави учеснике који су нови у разговору. Поздравите нове пратиоце. Означите људе за које мислите да би желели да буду укључени у оно о чему говорите. Делите туђи садржај. Радећи ове врло мале ствари, проширујете свој круг и чине да се други људи осећају добродошли у разговору.
Такође, на себичну ноту, вероватно неће наштетити броју ваших следбеника да постане познат као неко ко активно тражи нове гласове и мишљења која би могао да дели.
5. Када будете имали прилику да упознате људе
Постоји милион начина да будете инклузивнији кроз увод. На пример, ако неком из вашег одељења треба помоћ у вези са неким пројектом, предложите да га постави за некога кога он или она можда не познаје из другог тима.
Или, ако ово желите да избаците из уреда, можете да учините исто када пријатељица затражи помоћ у редизајнирању свог интернетског портфеља или попуњавању позиције у својој компанији. Узмите времена да прођете кроз своју мрежу и размислите о људима који превазилазе ваше уобичајене препоруке. Све што треба за ваш крај је е-маил предлог да се неко други осети вредним и важним.
Укључивањем стварате позитивније окружење и истовремено повећавате улични кредит. Шта се не воли?
