Мој 30. рођендан је неколико дана, и према преовлађујућим традицијама, требало бих да се правим због тога. Рођендански рођендани попут ових позивају на забаве и коктеле и подсећају и, на крају свега, схватајући да једноставно не можете пити као некада.
Али уместо тога, осврнем се на последњих 10 година и свој вијугав пут каријере. Да ли сам тамо где сам очекивао да будем са 30? Не баш. Мислила сам да ћу бити у академској заједници и уместо тога бавим се маркетингом. Мислио сам да ћу радити у канцеларији са пуно биљака и бесплатних залогаја и сукњи са оловкама, а уместо тога радим од куће у гаћама за јогу и пијем из лонаца без дна.
Ипак, научио сам пуно о професионалном свету у својим 20-има. Чешће него иначе, научио сам те лекције на тежак начин, а сада желим да зграбим сваку младу жену коју сретнем уз чарапу и вриснем: „Не правите исте грешке које сам правио!“
Пошто то није легална опција, ево пет најбољих истина о каријери које сам сазнао од уласка у професионални свет - оне за које бих волео да знам само пре деценију.
1. Не питајте шта ваша компанија може учинити за вас, већ шта можете учинити за своју компанију
Мој први посао изван факултета био сам административни асистент у процватној рекламној агенцији и тамо сам потрошио већину своје енергије покушавајући да докажем људима око себе да сам превише паметан да бих био административни асистент. Покушао сам оркестрирати разговоре који би ми омогућили да лежерно напоменем оно што сматрам својим највећим достигнућима. У међувремену, безобразно сам подносио извјештаје о трошковима и планиране састанке, размишљајући о томе како је сав мој талент управо пропао. Десет месеци касније одустао сам и побегао из земље како бих завршио школу, јер сам се осећао као да посао једноставно „не иде никуда“.
Пет година касније препознао сам то исто осећање код младог човека са којим сам се обрадовао када се жалио и касније поднео оставку јер његова позиција „није наставила да се гради“. њега и, заузврат, оно што је морало бити тако фрустрирајуће у раду са млађом мени. И он и ја смо претпоставили да је сврха те позиције била да нам помогне , да је то корак од већег, бољег посла. Али оно што нисмо разумели је да компаније не постоје како би помогле младима да расту. Они постоје како би зарађивали новац. А ако људи порасту у том процесу, то је бонус.
Најбољи начин - једини начин - да се развијате у позицији је да сву своју енергију усмерите на то да помогнете свом послодавцу да постигне успех, научи колико год можете о циљевима ваше компаније и одредите на који начин можете да их постигнете. Ваш „лични развој“ требало би да буде споредан: резултат посла који обављате, а не покретач који стоји иза вас.
2. Свака мајка није ваша мајка (исто важи и за очеве)
У раној каријери склон сам помисли да су родитељи са којима сам радио били попут мојих родитеља - бескрајно заинтересирани за мој живот и наоружани бесконачним кешом савета који ће ми пружити. Заправо је требало да постанем сама мајка да бих схватила да су та осећања углавном ограничена на нечије стварно потомство.
Док би старији колега могао да вам постане ментор, под претпоставком да старији саиграчи имају очински или мајчински осећај према вама можете ужасно погрешити. Затражити повремене смернице у каријери је једно, али одлазак колеги на савет који обично тражите од родитеља брзо прелази личне границе. Да се и не спомиње да би голубање ваших старијих колега као личности мајке или оца који дају лични савет могло протумачити као непоштовање (или свест о) њиховој професионалној експертизи. И последње што желите да урадите је отуђити ветеране у вашој области (или истакнути јаз између искуства - професионалног и личног - између вас).
3. Успоставите здраву равнотежу радног и животног живота пре него што то „учините“ да то учините
Слажем се са саветом Схерил Сандберг да би жене требале агресивно да остваре своје каријерне амбиције пре него што имају децу како би биле боље позициониране за флексибилне сате и одрживу плату када оснују породицу. Али, као што сам написао пре неколико недеља, једнако је важно поставити личне смернице за разумну равнотежу између радног и приватног живота, пре него што деца (или друге личне обавезе, попут болести или бриге о старијем члану породице) постану неопходна.
Нисам успео да себи поставим овај стандард на једној од својих првих менаџерских позиција и брзо сам постао извор 24 сата дневно за посебно тешког клијента. Прихватио сам њихове позиве до касно увечер, одговарао на текстове рано ујутро и летио у њихову канцеларију далеко чешће него што им је величина налога заслужена. Погрешно сам прихватио овај стрес и стрес због професионалног успеха, пропуштајући да видим да клијент не само да вреди труда из финансијске перспективе, већ и да сам себи стварао овај проблем одбијањем постављања разумних граница.
Поставите приоритете ваннаставним активностима које волите и немојте се бојати постављати очекивања о распореду са колегама и клијентима. То ће вам помоћи да останете срећни, уравнотежени и здрави, али такође ће показати колегама и послодавцу да размишљате о свом времену и да сте посвећени својим страстима. Исто тако, када је касније у животу неопходно прилагођавање радног и животног живота, транзиција ће мање варати за вас и вашег шефа.
4.
Сви имамо две врсте слабости: оне које пружамо када смо у интервјуу упитали „Које су ваше највеће слабости?“, И наше стварне слабости, које ретко признајемо себи, али лако идентификујемо код других људи. Последња врста слабости је обично навика у понашању - попут губитка темперамента или лако фрустрирања - и може вам бити штетна за вашу каријеру ако пустите да расте без надзора. И иако само признавање слабости неће учинити да нестане, подсећајући себе на слабост и свесно забрањивати себи да је демонстрирате може да чини чуда.
На пример, сваки пут када започнем нову позицију, подсетим се да, као резултат подрхтавања током првог дана, могу направити први утисак који се граничи са гиггли. Упарите то мојим високим гласом, а моји нови сарадници већ шаљу ХР о законима о дечијем раду. Тако се подсећам на ову тенденцију, а затим се активно браним од ње (мој покрет: употребите благу клетву у првих 90 минута дана). Радим исту ствар пре него што се први пут сретнем са клијентима или уђем на важан састанак. Ове навике неће магично нестати, али обучавање самог себе да будем свестан њих помогло ми је да контролишем и чак превладавам неколико (попут дрхтавог презентацијског гласа или подизања рамена до ушију кад сам под стресом).
5. О, за Бога милога, само престани пушити
Престао сам пушити у јануару (исх) године када сам завршио факултет. Другим речима, провео сам две савршено добре године својих 20-их покушавајући да их одбацим у каснију деценију, а то ме и даље гњави.
Зажалит ћете због многих ствари које радите у двадесетим годинама, али престанак пушења неће бити једна од њих. Биће вам драго што нећете бити део групе запослених која се смањује 25 метара од улаза у зграду. Примијетићете да вам службени службеници сједе ближе за конференцијским столом. И уштедећете велики део уласка у плату средњег нивоа.
Све у свему, желим да моје 20-так нешто има мало више стрпљења и мало више жучи. Али на свој 30. рођендан, када попијем двије чаше вина и срушим се у кревет у четврт послије десет, бит ћу мудрији за учење ових истина, на овај или онај начин.
