Прошлог априла, пријавила сам се за почетно продајно место у својој тренутној компанији. То никако није био мој посао из снова, али у то време, ја сам тек завршио факултет и био запослен у рекламној агенцији из које сам се очајнички желио избацити.
Након интервјуа, на моје изненађење, обавијештени су да мисле да сам превише квалифициран за посао, али сматрали су да сам савршено погодан за нову позицију коју они стварају: Социал Медиа Манагер, за новоосновани одјел за друштвене медије. Да ли сам био спреман за посао?
Можеш се кладити! Као прво, признаћу да сам прилично ентузијастичан када су у питању Фацебоок, Твиттер и блогање. И ентузијазам на страну, био сам и више него спреман да преузмем одговорност која је дошла с тим положајем.
Али бити први менаџер такође може бити застрашујуће. То значи да ћете позивати снимке и веровати сопственом просуђивању у одлуке које доносите. Неће свака одлука донесена бити онако како желите и мораћете да научите да прихватате грешке и прелазите на нове иницијативе. Осврћући се на оно што сам научио, ево шта сам утврдио да су кључеви за забијање те прве управљачке свирке.
1. Постављајте питања
Свака компанија послује мало другачије, а оно што сте радили у претходном послу можда неће бити могуће превести у ново. Постављајте питања ако нисте у потпуности упознати са политиком компаније и разговарајте са људима из и ван вашег одељења. Они који су били дуже од вас имаће увиде за поделу, а већина људи ће више него радо помоћи новој особи (ви) да убрза. Осим тога, радознало ће их упознати и видети о чему се ради!
2. Преузети иницијативу
Као менаџер, више није ваш посао радити оно што вам каже ваш шеф - ви сте сада одговорни за проналажење начина на који ви и ваше особље можете остварити своје шире циљеве тима. Као менаџер друштвених медија, на пример, морате бити ви који ћете дефинисати праве иницијативе за друштвене медије, Твиттер кампање и Фацебоок стратегију, а затим усмјерити свој тим да их изврши.
А ако постоји нешто што мислите да компанији недостаје - рецимо, нисте укључени и тамо видите одличну прилику - учините то! Ваш је посао пронаћи такве врсте празнина и поправити их, а не чекати да вам шеф каже. Најгоре што се може догодити када преузмете нову иницијативу је да се дугорочно неће изостати - и то је у реду. Уопште не покушавати обично је много горе од покушаја, неуспеха и учења из тога.
3. Останите гладни
Избаците ове речи мудрости из покојног Стевеа Јобса негде у близини вашег радног простора. Период меденог месеца у вашем послу највероватније ће престати након неколико месеци или година - то је ствар само тако. И када то учините, још увек ћете морати да прикупите свакодневну мотивацију да се појавите на послу и напредујете, из дана у дан.
Да бисте остали ангажовани и узбуђени, наставите са апетитом за учењем. Прочитајте све што можете да имате у вези са оним што радите, и узмите што више. Посао ће бити много занимљивији када стално доносите нове идеје, тестирате их и користите да бисте гурнули себе и свој тим напред.
У реду је ако имате више идеја него што то можете искористити ви и ваш тим данас - или ове недеље, или овог месеца. То је добра ствар! То што сте менаџер значи да бисте требали имати визију куда иде ваш тим, али то не значи да морате да избацујете котлете из дана у дан до тачке у којој сте стално под стресом. Не чини то себи или свом тиму.
Уместо тога, научите како да управљате својим временом сваки дан. Омогућите себи довољно простора да бисте могли да одржите састанак у последњем тренутку, изненадни задатак или дружење за ручак који траје дуже него што се очекује. Што се више крећете, то ћете чешће налазити да једноставно не добијате потпуну контролу над својим распоредом.
5. Држите смисао за хумор при руци
Буди шеф који се смеје. Верујте ми овај - кад се смејете, свима ће то бити олакшано око вас. Знајте да понекад можете да се шалите и да вас и даље схватају озбиљно када се спусти на посао. Уосталом, живот је прекратак да бих сваки дан на радном месту проводио сав посао и апсолутно никакву игру.
