Знате да је страница о каријери вашег предузећа од суштинске важности за побољшање вашег искуства кандидата и привлачност активном и пасивном таленту.
Имајући то на уму, вероватно такође размишљате да је време да се обрубите паучине са властите странице о каријери и пружите јој мало подизања лица (или велики преображај).
Али, одакле почињеш? Пре него што паднете на зечје рупу свих различитих функција, алата и садржаја које можете додати, важно је да темељите темеље са неколико најбољих пракси.
Ево пет основних ствари на које бисте требали водити рачуна - пре него што промените имиџ на свом сајту о каријери.
1. Ревизија вашег постојећег предузећа и садржаја каријере
Странице о каријери више нису депоније за описе текстуалних послова. Када 58% кандидата каже да су локације за каријеру у компанији најважнији ресурс при истраживању могућности запослења, најбољи брендови послодаваца улажу у своје каријерне веб локације са релевантним и утицајним садржајем - од фотографија и видео записа до сведочења запослених.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Сада, пре него што почнете да лутате и гурате у папирну кесу, помишљајући шта је то неодољив задатак, паметно је погледати који већ постојећи садржај можете да употребите на свом сајту о каријери. Овде нема потребе за проналажењем точкова.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Онај видео клип о вашем годишњем такмичењу за Ноћ вештица? То би људима могло завирити у културу забаве ваше компаније. Оне ужарене препоруке и комплименти које су људи слали кроз анкету ваших запосленика? Можете добити дозволу да их истакнете као цитате за повлачење.</p>
<p>Направите списак свих средстава која већ поседујете, тако да ћете моћи да схватите шта сте боље створили да бисте завршили на сајту о каријери који заиста утиче.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Копајте у своје податке</h2>
<p>Најбоље пословне одлуке поткрепљују подаци, а ваш сајт о каријери се не разликује. Да бисте извршили промене које заиста служе кандидатима које желите да привучете, прво морате да схватите шта делује на вашој постојећој страници (као и шта није).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Овде можете накопати мноштво различитих метрика да бисте схватили целу слику.</p>
<p>Колика је стопа напуштања странице за вашу каријеру - да ли се пуно људи затвара са ваше веб странице после само једног погледа на почетну страницу? Које канале корисници најчешће посећују? Да ли већина ваших корисника посећује вашу страницу на мобилном или на радној површини? Постоји ли одређена страница на вашем постојећем веб месту за каријеру која надмашује остале?</p>
<p>Завијте рукаве и укопајте се у податке како бисте могли да доносите важне одлуке - и купујете лидере компанија - са бројевима на вашој страни.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Схватите где се налази ваша страница о каријери</h2>
<p>Подаци могу бити посебно просветљујући. Међутим, важно је да пређете те цифре и да боље схватите где се страница ваше каријере уклапа у ваш ток запошљавања.</p>
<p>За многе кандидате страница о каријери захтева једнократну посету - подносе своју пријаву и више се никада не враћају.</p>
<p>Међутим, најбоље локације за каријеру су далеко ангажованије од тога. То је талент за поврат ресурса којем се враћају када желе више информација и инсајдерских увида уочи екранизације телефона или интервјуа. У неким случајевима кандидати могу чак отворити рачун и бити упозорени о новим пословима код тог послодавца који одговарају њиховим интересима.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Где тренутно пада ваша каријера? И, што је још важније, где бисте желели да се уклопи? Знајући коју улогу ваша страница каријере игра у вашем укупном процесу запошљавања, помоћи ће вам да направите промене које доприносе вашој целокупној стратегији.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Исцртајте своје циљеве</h2>
<p>Када говоримо о стратегији, постављање одређених опипљивих циљева важно је за осигуравање да ће ажурирања страница о вашем каријери заправо потицати бренд послодавца напријед - а не само мијењати ради њега.</p>
<p>Запитајте се: шта тачно планирате да постигнете обновом места каријере ваше компаније? Да ли желите да:</p>
<ul>
<li>Боље испричај причу своје компаније?</li>
<li>Повећате стопу пријаве за одређени проценат?</li>
<li>Да ли доприносите свом бренду послодавца?</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Пуно је циљева - од мањих прекретница до великих подухвата - које можете поставити за своју страницу о каријери која је прекрајана. Али, да останете усредсређени, покушајте да се решите на само три кључне ствари којима се желите надати.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Добијајте буи-ин од свог тима</h2>
<p>Иако ћете несумњиво бити јако укључени у процес, нећете бити у потпуности редизајнирани и угађање самог сајта за каријеру своје компаније.</p>
<p>Требат ће вам куповина и укључење бројних других појединаца и одјела - од најбољих руководилаца до маркетиншког тима до тима за веб развој.</p>
<p>Започните са кључним доносиоцима одлука компаније како бисте осигурали да имате напредак за започињање овог пројекта. Обавезно нагласите замке постојећег сајта о каријери и како би планирана ажурирања побољшала искуство кандидата (а самим тим и квалитет ваших запошљавања).</p>
<p align=)
