Када тражите посао, превише је једноставно бити заокупљен оним што потенцијални послодавац мисли о вама . Јесте ли довољно паметни? Имате ли право искуство? Да ли ћете дати значајан допринос компанији додгебалл тиму?
У овом налету самоиспитивања лако је заборавити да је тражење посла заправо двосмерна улица. Подједнако је важно да нађете компанију која вам се допада као и да пронађете компанију која вам се допада.
Срећом, већина менаџера за запошљавање вам даје неколико трагова (а понекад чак и неколико црвених застава) током процеса пријаве о томе како би било радити за њих. Ако знате на шта треба пазити, можете да користите ове информације да бисте одлучили да ли је ово право радно окружење и култура предузећа за вас.
Ево пет начина за утврђивање да ли је посао заиста најприкладнији за вас.
1. Погледајте опис посла: Где сте на овој слици?
Опис посла је често ваш први контакт са компанијом. Шанса организације је да привуче вашу пажњу и направи разлог зашто бисте желели да радите тамо.
Али неке компаније то заборављају. Обављају посао наводећи све о њима и њиховим потребама.
Наравно, важно вам је да схватите шта одељење тражи и шта ће конкретна улога подразумевати, али једнако је важно да особа која напише овај опис подели зашто бисте желели да тамо радите.
Следећи пут када будете читали опис, будите пажљиви: Нека места ће једноставно укључити листу вештина и квалификација које желите да имате. Али, већина промишљених послодаваца користи овај простор да би делила могућности професионалног раста, јединствене аспекте своје компаније и можда неке од својих предности и користи.
Ако се додатно узмемо у обзир у ових неколико кратких одломака, показује се да компанија цени запослене - и то је сјајан податак који има од почетка!
2. Обратите пажњу на стил комуникације компаније: Да ли се према вама поступају са поштовањем?
Једном када пошаљете апликацију, ово обично започиње циклус комуникације са регрутом или неким другим из ХР тима - или би то могла бити особа која би вам могла бити менаџер. Без обзира с ким сте у вези, постоји неколико ствари на које морате обратити пажњу.
Правовременост
Колико дуго мораш да чекаш да се неко чује? Ако је то кључна фаза у процесу, као што је заказивање телефонског позива, да ли добијате одговоре у разумном временском року?
Професионалност
Будући да постаје све емотички напуњенији свет (да ли их било која друга мама текстује загонетним низом медведа коала, маврица и цвећа - или је то само ја?), Пословна комуникација не мора нужно да буде чврста и формална. Дакле, немојте се изненадити ако добијете неформални е-маил од регрутова или менаџера за запошљавање. Али уз то речено, требало би стећи утисак да се према вама професионално поступа. Заиста помаже да ову особу замислите као свог менаџера или сарадника. Да ли бисте се осјећали добро у вези с начином на који он разговара?
Персонализација
Прилично је уобичајено да компаније шаљу аутоматизоване поруке е-поште током процеса пријаве, а то има смисла рано, као када први пут поднесете пријаву. Али након што имате мало више контакта са регрутом или менаџером запошљавања, оправдано је очекивати мало персонализације. Ово је посебно тачно када немате понуду. Можда размишљате: „Хеј, ако ми не нуде посао, ионако не желим радити тамо!“ Али одбијања нису увек апсолутна - понекад бисте могли бити одбачени због једне улоге, али компанија можда мислим да си добар за другог. Или би тим могао да запосли неког другог ко то не успе и ви бисте могли бити следећи у реду.
Поента је у томе што начин на који сте одбијени заправо показује пуно о вриједностима организације, и ако сте изградили однос с неким тамо, требало би му времена да персонализира своју комуникацију с вама, посебно ако је то одбацивање.
3. Посматрајте цјелокупни поступак интервјуа: како се њиме управља?
Када идете на интервју, тада заиста имате прилику да посматрате радно окружење и своје потенцијалне сараднике. Осим што ћете прегледати цјелокупни декор и стил, будите сигурни да размишљате о томе како компанија у цјелини поступа са процесом интервјуа.
Знате ли с ким ћете се састати унапријед или ваш контакт у компанији чува све те податке у тајности? Да ли сваки разговор има јасну сврху и фокус или вам се постављају иста питања изнова и изнова?
Недостатак кохезивности током овог процеса је дефинитивно црвена застава. Интервјуери можда не знају тачно шта траже, па вам постављају само случајна питања како бисте испунили време. Или се можда анкетари нису припремили пре времена да би били сигурни да вас оцењују о различитим стварима и не постављају дупликате. Било како било, изгледа да компанија можда неће имати заједнички акт када је у питању дефинисање ваше улоге и очекивања уопште.
Да ли бисте се осјећали угодно у радном окружењу у којем нисте потпуно разумјели шта ћете радити, дезорганизација је била уобичајена, а запошљавање правих људи није приоритет? Нисам тако мислио!
4. Да ли се тестирате? Да, али тако су и они
Ако се од вас тражи да завршите било какав тест или пројекат, обратите пажњу на тај поступак! Прво (и што је најважније) да ли вам се заправо свидјело оно што су од вас тражили? Ако не, то је знак да то можда није права улога за вас. Имајте на уму да вас вероватно од вас тражи да обављате овај задатак, јер то показује рад који бисте од њега тражили.
Такође, припазите на то како изгледа процес повратних информација (и ако такав уопште постоји!). Ако одржавате презентацију, ко поставља питања или поставља питања? Ако добијете писане повратне информације, да ли је јасна и подложна деци - или нејасна и некорисна? Покушајте да замислите да већ радите за особу с којом разговарате, како бисте се осећали редовним добијањем ове врсте повратних информација?
5. Обратите пажњу на одговоре: Шта тренутни запослени деле о свом искуству?
Током скоро свих интервјуа, имате прилику да постављате питања, обично до краја. Не трошите то! Када се припремате, направите листу својих приоритета - било да се ради о професионалном развоју, равнотежи радног и приватног живота, флексибилној политици рада од куће или нечему другом - и запитајте се о тим стварима.
Међутим, будите спремни - већина анкетираних ће вероватно покушати да насликне ружичасту слику компаније. Да бисте превазишли опште изјаве попут „То је напоран рад, играјте тврду културу“, може вам помоћи да поставите заиста конкретна питања попут „Када је било време да је ваша компанија морала да саопшти нешто негативно и како је поступала?“ „Како да ли се компанија променила за време вашег овде? "" Које су неке од брига које су се појавиле током вашег последњег састанка одељења? "
Свако место има своје предности и недостатке, али искористите ову прилику да сазнате да ли постоји нешто о овој компанији што би могло представљати прекршај за вас.
Запамтите - поступак пријављивања за вас једнако је важан као и за компанију. Сваки корак вам пружа корисне информације о томе како постојећи запослени комуницирају, сарађују и раде свој посао. А ако откријете било шта због чега се у било којој од ових фаза осећате непријатно, то је врло добар знак да вам ова компанија није баш најприкладнија. И зар није толико боље да то научите сада уместо након што сте потписали писмо понуде?
