Зашто ваше тражење посла не функционира?
Након наставка шаљу животопис на позиције за које сматрате да сте савршено квалификовани. Чак сте одвојили време да их сваки прилагодите и креирате незаборавна пропратна писма - али свеједно не чујете ништа. У међувремену, видите положаје на које сте конкурисали пре неколико месеци како падају од радних места - а убрзо после тога и насмејани нови члан на страници „Упознај тим“ који изгледа да има потпуно исту позадину као и ти.
Па шта даје? Зашто други добијају сјајне нове свирке, док сте заглавили у свом несавјесном послу?
У неким случајевима ће можда требати размислити о дугорочним стратегијама за унапређење ваше кандидатуре, попут учења нових вештина или добијања одређене врсте искуства. Али много пута, постоји много тога што можете учинити да повећате своју хиреабилност што пре, попут:
1. Учините свој ЛинкедИн профил лаким за проналажење (и љубав) регрутова
Вероватно сте провели доста времена прегледавајући свој животопис, али ако нисте поставили своје ажурирање ЛинкедИн профилу, сада је време. То има неколико предности: Једно, ако вас менаџер за запошљавање провери на мрежи, имате још једну прилику да оставите утисак. Али што је још важније, оптимизовани профил олакшава посао регрутима да вас пронађу када претражују људе попут вас (рецимо, „менаџер за кориснике у Сеаттлу“).
Ево основа: Да ли имате резиме који садржи кључне речи из описа посла који гледате? Наслов који није само ваш тренутни посао? Фотографија због које изгледате симпатично и професионално? Да? Следећи корак је тражење препорука неколико људи како бисте показали свима који дођу на ваш профил са којима би било фантастично да раде.
Уз то, тренер тренера музеја Јенни Фосс препоручује да на крај вашег сажетка додате линију која подразумева да сте отворени за нове могућности, а да то не буде претјерано очигледно вашем шефу или колегама. Она сугерира нешто за ефекат: „Фасциниран сам свим стварима дигиталног маркетинга и уживам у сусретима истомишљеника. Слободно ме контактирајте на ИоурЕмаил@гмаил.цом. “
2. Подесите лични веб сајт
Већ смо то рекли и поново ћемо рећи: Имати лични чвор на мрежи одличан је начин да покажете послодавцима шта сте урадили пре него што чак и уђете у врата. Са само једном УРЛ адресом, можете запослити менаџере више информација о вама него што се уклапа у ваш животопис. И ако мењате каријеру или се преусмеравате на неку другу улогу, чак можете показати своју страст према овом новом правцу.
Добра вест је да вам за изградњу није потребна техничка или дизајнерска позадина. За почетак се пријавите за тродневни курс е-поште Тхе Мусе који ће вас корак по корак водити кроз поступак. (Или започните с нечим једноставнијим, попут онлајн животописа.)
Затим унесите УРЛ на све - свој животопис, пропратно писмо, ЛинкедИн профил, потпис е-поште, преименујете га. И не плашите се на то позивати у интервјуима! „Током почетног интервјуа са телефонским екраном, био сам у прилици да усмјерим регрут према сајту како би могли видјети искуства и примјере рада које сам имао“, каже Марк Сцотт, који свој лични вебсајт заслужује што му је помогао да запосли положај у корпоративној комуникацији. „То ме је увелико одвојило од других кандидата који можда нису имали згодан веб сајт и можда су чекали личне могућности да поделе свој посао.“
3. Направите пројекат за свог послодавца из снова
За ово ће требати мало више времена, тако да дефинитивно не желите да га радите за сваки посао за који се пријавите. Али када видите компанију из снова - ону која вас натера да станете и кажете: „Морам да радим овде!“ - размислите о нечему што је тотално ван оквира, попут креирања пројекта који показује шта можете да радите.
Доприноси Бусинесс Инсидер- а Рагхав Харан детаљно описује овај приступ детаљно и каже да га је он водио до „интервјуа у великим технолошким компанијама попут Куора, па је чак довео до тога да је Схуттерстоцк створио позицију посебно за мене.“ Приликом конкурисања за улогу у пословном развоју, обратио се потенцијалним партнерима у име компаније. За позиције производа извео је властите тестове корисника и саставио препоруке за дизајн засноване на њима.
Шта је са тобом? Ако сте у продаји, можете саставити огледну презентацију клијента. Ако сте продавач, имате све врсте опција, од препоруке стратегије за нову платформу друштвених медија до писања дела о маркетингу садржаја. Писацица Александра Франзен, након разговора за посао за који није била сасвим квалификована, послала је списак узорака талога - и убрзо након тога добила је понуду.
Да, ово је сигурно начин који је изнад и изван приступа. Због чега већина људи то неће учинити - и заиста ћете се истицати ако то учините.
4. Укључите се у своју мрежу
Већина људи које познајем мрзи овај корак. И схватам: Потрага за послом је дубоко лична и осећа се тако незгодно да се обраћа за помоћ.
Али, за већину нас је то и даље најефикаснији начин проналаска посла. Истина је да, кад се суочи са више кандидата са сличном квалификацијом, много је вероватније да менаџер за запошљавање интервјуише или ангажује оног са ким има личну везу.
Дакле, ако већ нисте, време је да контактирате све које знате ко би могао да вам помогне у потрази. Препоручујем да почнете са особама које вам већ познају и верују вам, користећи овај предложак е-поште. Ако постоје људи који би вам могли бити од велике помоћи (размислите: знате само све у својој области или радите за свог послодавца из снова), поведи их на кафу или ручак и затражи њихов савет за слање у пријави. (А затим пошаљите врло лепу захвалност и запамтите свој напредак.)
Обећавам: исплатиће се.
5. Радите са тренером
Дакле, можда сте месецима на лову. Можда сте испробали све горе наведено, и даље, без коцкица.
Невјероватно је обесхрабрујуће, али се догађа. А ако вам се то догоди, не покушавајте стално исто, исто старо - само ћете постати фрустриранији. Уместо тога, ако се осећате стварно засталом, размислите о разговору са професионалцем. Тренер каријере који је специјализован за стратегију тражења посла може прегледати ваше материјале, сецирати вашу тренутну стратегију и идентификовати где вам може бити потребан другачији приступ. Да и не спомињемо, рад са неким ко је безброј других у вашим ципелама могао да вас подсети да нисте сами и да вам остане оптимистичан у том процесу.
Што је у ствари прилично важно. Потрага за послом је напорна, поготово ако се не креће тако брзо као што бисте желели. Запослени менаџери то знају. Дакле, ако можете ући у интервју и показати да можете бити оптимистични и оптимистични током тешког процеса запошљавања, то ће ићи доста.
