Тражење новог посла је напоран процес. Али један од најгорих делова је учење позиције коју сте желели да буде испуњено - пре него што сте икада добили прилику за интервју.
Ако се изнова и изнова налазите у тој ситуацији, желите да схватите шта вас спречава да бисте што брже решили. Али, истина је: Не постоји решење „једна величина свима“ које би гарантовало да ћете добити интервју. Понекад ће прилично мала промена (попут лектире) донети разлику. Други пут требате да преобликујете укупну стратегију. И може бити тешко знати где на спектар падате.
Због тога сам саставио пет питања - како би од најмањих промена захтеваних до највећих - тако да ћете знати да ли за ваш посао требате измијенити или поправити. Предлажем да их прочитате редоследом, а ако је одговор потврдан, унесите то. Ако није, наставите читати да видите да ли је нешто веће шта вас спречава.
1. Постоје ли јасне грешке у вашим материјалима?
Зар не би неко знао да мислите на "менаџера програма", а не на "управљача порграмом"? Можда је тако, али постоје три главна разлога због којих вас погрешне прилике:
- Показују слабу пажњу детаљима (на што се позива у већини позиција).
- Изгледају као да сте пожурили да саставите нешто (и не занима их положај).
- Системи за праћење подноситеља захтева их не подижу (тако да ћете добити нижи ранг када регрут тражи одговарајуће животописе).
Да? Поправи то
Зауставите се у потрази за грешкама. Учините то на свакој апликацији, сваки пут. Још боље, замолите пријатеља да прегледа материјале ради погрешака у упису или граматичким грешкама. Свеж сет очију може бити одговор на проналажење грешака.
2. Да ли је ваше попратно писмо као и свако друго?
Можда знате да су ваш животопис, пропратно писмо и уводни е-маил беспрекорни, јер користите потпуно исти, савршен за све позиције. Нажалост, ова стратегија ће имати узвраћање.
Запамтите, у опису посла тачно је истакнуто шта компанија тражи у свом идеалном кандидату, тако да садржи назнаке о томе које бисте снаге требали поменути у свом пропратном писму. Ако ваша пријава изгледа потпуно исто пре него што сте пронашли улогу, након што сте прочитали о њој и кад сте спремни да нађете пријаву, можда радите нешто погрешно.
Да? Поправи то
Одличан начин да се истакнете је писање снажне уводне линије. Прескочите „Узбуђен сам што се пријавим за ту позицију“ и поделим нешто конкретно о томе зашто сте привучени на позицију или зашто би вам вештине помогле да се одликате у улози.
БОЈАТЕ СЕ ДА СЕ ПРИЈАВЉУЈЕТЕ НА СВЕ И ДА ЛИ НАПРАВИМО ОПЦИЈЕ?
Не брините, тренутно имамо отворено пуно фантастичних позиција.
Овде погледајте 10.000+ послова
3. Да ли једноставно пошаљете своју пријаву и сачекате?
Многи људи не успевају да схвате да је за добијање интервјуа више од пуког пријављивања. У ствари, највећи део посла је обављен након што је апликација послата.
Притискање за пријаву еквивалентно је стављању вашег животописа на регрутни сто, само да бисте на њега ставили низ животописа неколико секунди касније. Чекајући их да сами пронађу ваше материјале, рискирате шансу да је можда и не виде.
Да? Поправи то
Кључ за привлачење нечије пажње је да им се обрати. Пошаљите кратку ЛинкедИн поруку или е-пошту са обавештењем регрутова или менаџера за запошљавање који сте конкурисали и затражите прилику за разговор. То би требало изгледати овако:
Неки могу рећи да вас овај ризик доводи у опасност да постанете „досадни“ кандидат - али, као бивши регрут, могу вам рећи да један следећи емаил није лош (Напомена: рекао сам један ). То показује да сте заинтересовани, а ако је ваш животопис пао кроз пукотине, привући ћете пажњу друге особе.
4. Да ли сте чували тајну тражења посла?
Схваћам: не желите да се замарате својим пријатељима, па мислите да ћете сачекати док заправо не откажете интервју да вам помену да сте се пријавили у њиховој компанији. Или вам је непријатно да делите оно што сте тражили, јер до сада се осећате као да немате шта да покажете.
Међутим, често је лакше осигурати интервју када сте упућени интерно. Дакле, говорећи раније повећаће вам шансе да уђете ногом у врата.
Да? Поправи то
Када посегнете, одвојите време да прво истражите њихову компанију и имајте на уму циљни положај пре него што затражите помоћ. На овај начин можете затражити помоћ око осигурања интервјуа за вашу циљану позицију, уместо да их једноставно тражите да вас обавештавају да ли их компанија ангажује. (Иако је неспецифично можда се чини љепшим, потоњи приступ ставља на њих одговорност да пронађу положај који вам одговара, што значи више посла с њихове стране.)
5. Да ли сте реалан?
Понекад ваша амбиција води ка пријављивању на позиције за које се не квалификујете минимално. У реду је применити се на неке „истезање“ позиција, али оне не би требало да чине већину онога што тражите. Ако би све што циљате захтевало скок вере од руководиоца запошљавања, не би требало да се изненадите ако вам се не јави.
Да? Поправи то
Ово је сјајно време за коришћење правила 80-20. Ако желите да направите два на сваких 10 позиција за које аплицирате за домет, идите на то; али осталих осам би требало да буду улоге у којима испуњавате све минималне квалификације и лако можете да утврдите зашто сте солидан кандидат.
Није лако поштено погледати ствари које можда погрешно радите након што сте се трудили све време. Али, освешћивање препрека које вам стоје на путу је најважнији први корак ка проналажењу решења. Након што је то завршено, следећи кораци су извршење и одговорност - и знам да сте то добили.
