Мислим да се сви можемо сложити да чекање да се вратимо на посао не налази се на врху нечијих омиљених хобија. Сваки пут када вам зазвони телефон или вам се е-пошта огласи, заустављате оно што радите само у случају да су то новости на првом мјесту посла. Хоћете ли добити интервју? Хоћете ли добити понуду? Можда чак покупите један од тих аутоматизованих позива на превару, само уз шансу да вас директор за изнајмљивање одједном позове са блокираног броја или удаљене локације.
Дакле, више снаге за вас ако одлучите да узмете ствари у своје руке и напишете биљешку. То би могло рећи да, као и у свему осталом, морате пронаћи начин да на најбољи могући начин формулирате оно што стварно мислите (тј. „Унајмите ме!“ ).
Прочитајте пет редака за које желите да их сигурно избегавате, као и боље могућности.
1. "Рекли сте да ћете ми се вратити у понедељак, а уторак је."
Да, добијате бодове за велику пажњу. Осим: Добијете их само код себе. Када напишете овакав ред, осећа се оптужујући. Изненада менаџер за ангажовање креће у одбрану, осећајући се као да сте кандидат који не разуме да некад ствари трају више времена него што се предвиђало.
У овом случају, најбоља опклада је да му дате још времена (ака, до петка), а затим кажете да се "радујете научењу о потенцијалним наредним корацима." Не брините - чекање неколико додатних дана неће чине да изгледате као да вам недостаје пажња за детаље или да нисте пажљиво слушали. Уместо тога, изгледаће стрпљиво и разумевање модерног процеса запошљавања.
2. "Зашто ми се нисте вратили?"
Морате бити додатни одважни у претраживању посла - изађите на мрежу и продајте своје способности и наставите са радом! И док је став о понашању обавезан, не желите да се осећате толико осакаћено да ваше е-поруке звуче, хм, претеће. Друга варијанта на овој линији - „Где сте?“ - може се читати као љута или збуњена, али то је још увек најбоље избегавати.
Боља опција од било које од ове је линија која пита да ли постоји нешто опипљиво што можете учинити како бисте другој особи олакшали повратак. Ако поднесете пријаву и нисте се чули у року од 10 дана, можете покушати: „Изузетно сам узбуђен због отворене позиције и волео бих да потврдим пријем материјала за пријаву. Молим вас, јавите ми да ли бих могао да вам пошаљем било шта друго. "Алтернативно, ако је један анкетар рекао да ће бити у вези и да никад нисте добили одговор на вашу захвалницу, можете да се обратите недељу дана касније да вас питам да ли" може пружити било какве додатне информације или помоћ. "
Овај приступ је леп зато што ваш тон преусмерава са „Немој да те ловим“ на „Само подсетник да сам срећан што могу да наставим разговор“.
3. "Заиста бих ценио било какав одговор."
Будимо реални: заправо не желите никакав одговор. У идеалном случају желите да чујете да идете напред у процесу запошљавања. Ако то није могуће, желите опште ажурирање статуса (нпр. Пријаве се прегледавају или су контактирани сви коначни кандидати).
Ова линија долази помало очајно. Звучи као да чекате на телефон и као да ћете скочити с тренерке или под тушем ако зазвони - а менаџер за запошљавање не мора то знати!
Дакле, ако вас занима како ствари стоје са вашом пријавом, покушајте: „Да ли би било могуће добити ажурирање о статусу процеса запошљавања?“ То је сажето и не препушта вам се.
4. „Имам још једну понуду. Имате ли одлуку још? "
Понекад сте заиста узбуђени због одређене компаније, али нажалост, процес запошљавања се толико дуго повлачи да бисте морали (у суштини) да се обавежете пре него што добијете понуду (врло ризично!) Или се поклоните. Срећом, постоји још једна опција којом их пустите да уђу у невољу - деликатно.
Прво, не стављајте колица пред коња. Ако је компанија три пута одгодила ваш разговор, можда ће вас покушати изневерити - или превише неорганизована да би вам се ионако вратила у складу са вашим параметрима. С друге стране, ако сте обавили разговор и мислите да су ствари добро кренуле, вриједно је да им дате до знања да сте заинтересовани, али да би вам спољни фактори могли натерати руку.
Покушајте ово: „Заиста сам узбуђен због ове позиције и то је мој први избор. Желео сам да вас обавестим да имам још једну понуду на коју морам да одговорим до петка. Знате ли када ћете доносити одлуку? "
Ако не желите да делите вести о вашој понуди - рецимо да се пријавите за уско повезане фирме - можете једноставно рећи: „Можете ли да делите пројектовану временску линију за остатак процеса запошљавања?“ На овај начин ћете знајте да ли ћете магично чути за неколико дана - или не.
5. "Разочаран сам што ме никад нисте написали назад."
Сви смо били тамо. Узнемирујуће је кад анкетар са којим сте мислили да га можете ударити утихне. А можда постоји део вас који жели да напише нешто попут вас, у раскидном тексту о томе како сте бољи од овога, и проћи ћете кроз то и пронаћи ћете шта вам највише одговара.
Међутим, љут одговор вас чини као да сте неко ко не разуме како професионално да комуницира. Иритантно је, али чињеница је да неке компаније, по протоколу, не досегну кандидате - чак и финалисте - након што попуне пост.
Што се тиче онога што умјесто тога написати, имате неколико могућности. Ако умирате да напишете нешто назад, можете рећи да сте „уживали да учите више о компанији и волели бисте да имате на уму за све улоге за које бисте могли да вам буду боље у будућности“ или да бисте „желели да остати у контакту."
Речено је да више нећу рећи. Увек можете да контактирате касније. У међувремену, можете усмјерити енергију на компаније које вам се враћају.
Важно је пратити могућности запошљавања. Зато одвојите време да се фокусирате на то што изговарате и како то изговарате.
