Понуђен вам је посао - а са стопом незапослености ових дана то је подвиг - па зашто бисте га одбили?
Па, постоји неколико разлога.
Узми то од мене. Пре отприлике годину дана добио сам понуду за радно место које је, у теорији, савршено одговарало мојим вештинама и циљевима. Поред тога, компанија би ми повећала плату за 25% и обећала менторство и путовања. Али нешто се није чинило исправним, а након доста посла напред-назад, рекао сам не.
Била сам незапослена још два месеца, али стигла је и боља прилика (са још већом зарадом), и од тада се не жалим ни због тога. Када сам питао своје пријатеље да ли је неко икад одбио понуду за посао, био сам изненађен кад сам чуо колико је њих донело тешку одлуку када су знали да нешто једноставно није у реду.
Наравно, одбацивање понуде за посао је привилегована околност и ту одлуку као и све наредне савете треба схватити уз дозу стварности као и савршен посао - онај који испуњава сваку ставку са ваше листе жеља - ретко постоји. То би могло рећи да налажење на погрешном послу може имати велики утицај на вашу дугорочну каријеру и срећу, и важно је осигурати да не пропустите оно што стварно тражите, само да сте нешто приковали.
Учите се из мог искуства и размотрите ове разлоге зашто би одбацивање понуде за посао могло имати смисла за вас.
1. Мисија
Морате се до неке мере бринути о томе шта се ваша компанија нада, али лако је бити превише узбуђен било којим одлицним послом и превидјети када нека организација не одговара најбоље. Такође је лако узети изјаву компаније о мисији по номиналној вредности, без даљег копања. У ствари, посао који сам одбацио испрва је изгледао савршено у складу са врстом посла којој сам се надао. Али када сам разговарао са бившим запосленима, појединцима из сличних организација и менторима који раде у простору, и када сам упоредио његов модел са другим организацијама у које сам имао поверења, схватио сам да то није једна особа коју у потпуности поштујем.
Дакле, бавите се истраживањем изван онога што сте прочитали на веб локацији компаније - разговарајући са људима који су упознати са компанијом, читајући њене тренутне вести и прегледавајући критике на Глассдоор-у. Много разговора и даљих истраживања помогло ми је да схватим да не могу радити на 100% и бити најбољи ја ако не вјерујем у оно што радим.
2. Недостатак раста
Сваки посао који имате треба додати свом животопису - и не само у смислу заузимања простора. Ако нећете имати могућности раста у смислу улога, знања и нових пројеката или одговорности, то је фер разлог да се оклевате око прихватања посла.
Направите попис онога у чему сте већ одлични и вештина које желите да стекнете. Да ли ће вам овај нови посао омогућити да радите на овим вештинама или радите ствари на којима већ истичете на новом тржишту или са већим именима клијената и тимова? Чак и ако гледате хоризонтални посао, требало би да имате прилику да преузмете више одговорности или видите већу могућност напредовања. Запамтите: ако не растете, или ће вам се досадити пребрзо и нећете се најбоље снаћи, превише ћете се осећати угодно оним што знате и предати вам се за унапређење, или ћете тражити нови посао опет ускоро. Проматрајте критички опис положаја и разговарајте са потенцијалним колегама да видите да ли ће вам то заиста одговарати.
3. Знакови упозорења
Процес запошљавања је раштркан, ваш потенцијални менаџер вам већ шаље е-пошту ван радног времена или су потенцијални колеге које сте упознали били непристојни или непримерени. Те знакове је лако одбацити - хеј, можда је то само напорна сезона - али они би се заправо требали третирати као црвене заставе. Заузета сезона или не, начин на који се понашате од првог дана комуникације у процесу запошљавања веома говори о томе како ћете бити третирани као запослени.
Кладим се да желите да будете негде бар неко време, зар не? Потражите процес запошљавања који укључује промишљена питања о интервјуима и е-маилове, сјајне интервјуе са више запослених и знакове да су људи који тамо раде срећни, поштовани и схваћени озбиљно. Да то не видите, дефинитивно бих размислио два пута.
4. Времена
Звучи као мала ствар, али понекад постављање времена за посао није баш тачно. Неколико мојих пријатеља одбило је понуде за посао како би се упутили на то продужено путовање о коме су одувек сањали или зато што су желели да сачекају да виде какве ће друге понуде за посао доћи. Наравно, понекад компанија жели непосредан одговор, који вас натера на брзу одлуку, али ако вам желе довољно лоше, причекаће. А ако не? Може бити још један знак упозорења.
Ако сте неко време на тржишту и незапосленост почиње да доноси превише негативних последица у вашем животу, можда је време да искористите ту понуду. Али ако имате много интервјуа и могућности, можете се осећати сигурнијим када размишљате о одбацивању уколико тајминг једноставно није у реду.
5. Новац
Наравно, новац сигурно није крајњи фактор разматрања. Многи људи су много срећнији у позицијама које личније испуњавају - било да то значи бољи раст у каријери или усклађенија мисија - него што би направили више негде другде.
Међутим, у дан и старост у којима компаније непрестано покушавају да раде и добију више за мање, важно је осигурати да сваки посао који предузмете буде прави финансијски потез. Неколико мојих пријатеља одбило је понуде за посао јер плата није могла да издржава њих или њихове породице. Ако је то случај - и ако сте покушали преговарати о бољем пакету или више могућности - можда би имало смисла тражити, зеленије пашњаке.
Шта одбијање понуде за посао значи вашој путањи каријере? Адам Посволски недавно је у Васхингтон Пост- у разговарао о заводљивим лествицама каријере, напоменувши да: „Још се 20 пута погрешно говори да би пронашли своје (једно) позивање, нашли савршен први посао на том пољу и затим одржали линеарни правац каријере . “У ствари, он пише:„ Не постоји ниједан начин нагоре, само низ прилика и мини експеримената који вас све више и више приближавају откривању шта је смислено. “То би могло значити само одбацивање понуде за посао у реду потражите нешто што боље одговара вашим циљевима, расту и личном усклађивању.
Ако одбијете понуду, ево неколико савета да то урадите елегантно.
